劳动经济学——第四章劳动需求弹性

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1、2021/10/8中国矿业大学管理学院孙立梅1第四章劳动力需求弹性劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的交叉工资弹性2021/10/8中国矿业大学管理学院孙立梅2第一节劳动力需求的自身工资弹性一、定义：某一类劳动力的工资率W增长1％所导致的此类劳动力的雇佣量E变化的百分比，即：2021/10/8中国矿业大学管理学院孙立梅3W=3000元/月,W’=3600元/月,△W=600;E=250人,E’=210人,△E=-40;△E/E=-40/250;△W/W=600/3000;=(△E/E)/(△W/

2、W)=-0.8工资提高1%,就业量减少0.8%,不到1%,所以缺乏弹性.2021/10/8中国矿业大学管理学院孙立梅4劳动力的需求曲线表明工资与雇佣量成反比，所以劳动力需求的自身工资弹性值为负。绝对值越大，弹性越大：2021/10/8中国矿业大学管理学院孙立梅5如果劳动力需求弹性的绝对值>1,则1％的工资增长所引起的雇佣量下降百分比将会大于1％，称为富有弹性的需求曲线；(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会下降.)如果弹性<1，则1％的工资增长所引起的雇佣量的下降百分比将会小于1％，称为缺乏

3、弹性的需求曲线。(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会上升.)单位弹性,1%的工资增长,将导致1%的雇佣量下降.(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总量不变.)2021/10/8中国矿业大学管理学院孙立梅6FIGURE4.1RelativeDemandElasticities2021/10/8中国矿业大学管理学院孙立梅7FIGURE4.2DifferentElasticitiesalongaDemandCurve17％50％100％20％2021/10/8中国矿业大学管理学院孙立梅8已知：EW

4、，1.两会提出提高职工工资，如果△W/W=8%，对就业将会有何影响？△E/E=*△W/W△E=*△W/W*E如果>1,不可取;<1,可取;2021/10/8中国矿业大学管理学院孙立梅92如果要增加工作岗位，工资会如何变化？2021/10/8中国矿业大学管理学院孙立梅10第一节需求的自身工资弹性二、希克斯-马歇尔派生需求定理（要素需求弹性影响因素）马歇尔:19世纪末20世纪初,英国及世界最著名的经济学家,经济学界NO.1,剑桥大学教授,是英国正统经济学界无可争辩的领袖.他于1890年发表的<经济学

5、原理>,被看作是和亚当斯密<国富论>,李嘉图<赋税原理>齐名的划时代的著作,出版了8,9版,多年来一直被奉为经济学的圣经.希克斯:1904-1989英国经济学家1972获诺贝尔经济学奖2021/10/8中国矿业大学管理学院孙立梅11二、希克斯-马歇尔派生需求定理（要素需求弹性影响因素）1、生产产品需求富有价格弹性，则此类劳动力具有很高的需求自身工资弹性（1）工资增加，生产成本增加，产品价格上升。最终产品需求的价格弹性越大，一定幅度的价格上涨引起的产量下降幅度越大，就业量的减少越多。2021/10

6、/8中国矿业大学管理学院孙立梅12Ep:产品的需求价格弹性;Ew:劳动力需求的自身工资弹性Ep>1Ew大Ep<1Ew小2021/10/8中国矿业大学管理学院孙立梅13W成本中工资总成本PQ如果Ep大,Q下降多,L下降大Ew大如果Ep小,Q下降少,L下降小Ew小所以,企业看Ew,很重要的一个参照点是Ep.2021/10/8中国矿业大学管理学院孙立梅14（2）引论：其他条件相同，企业比行业或市场对劳动力需求更富有弹性。（例:彩电替代品:电脑,MP3,收音机,VCD,DVD等长虹彩电替代品更多:除以上

7、,另有康佳,创维等）长期与短期相比，长期工资弹性高。例:学校澡堂票5分,5毛,1块,关门大吉;消费者:天天洗,一周一洗,时间久了寻找替代品:买热水器节水2021/10/8中国矿业大学管理学院孙立梅15第一节需求的自身工资弹性二、希克斯-马歇尔派生需求定理2、其他要素容易替代劳动力，某类劳动力具有很高的需求自身工资弹性W提高,企业会用其他要素替代劳动力,越容易替代,L下降越多,Ew越大;不容易替代,L下降较少,Ew越小.2021/10/8中国矿业大学管理学院孙立梅16技术:技术发展越快,越容易替代

8、L;(开飞机:技术提高了,弹性越大了)制度(改革前,农村劳动力不允许到城市打工,但现在,流动性很强)长期比短期替代性容易2021/10/8中国矿业大学管理学院孙立梅17第一节需求的自身工资弹性二、希克斯-马歇尔派生需求定理3、其他要素的供给有弹性，某类劳动力具有很高的需求的自身工资弹性工资增加用其它要素替代劳动力要素价格上涨慢劳动力容易被替代工资弹性大要素供给有弹性成本低2021/10/8中国矿业大学管理学院孙立梅18第一节需求的自身工资弹性二、希克斯-马歇尔派生需求定理4、总成本中劳动力成本的