劳动纪律规定汇编

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1、关于劳动纪律及违纪事项的处理规定为增强公司员工的的组织性、纪律性，维护正常的生产工作秩序。同时为了健全管理，消除内部失控现象，杜绝损害公司利益的行为，确保公司利益不受损害，经公司董事会研究决定，对损害公司利益和经常违反各项规章制度的员工追究相关责任，对情节严重的，将根据国家有关法规追究法律责任。一、关于上班期间劳动纪律规定1．上下班铃：上班铃，上班时间前15分钟拉一次预备铃（一分钟），上班时间前2分钟开始拉上班铃，至上班时间止；下班铃，到规定下班时间拉铃，铃长为半分钟。2．上班时间公司员工必须佩戴公司徽标。对未佩戴徽标者按每次10元进行罚款。（此项何时考核由办公

2、室通知）3.翻牌：进公司上班时必须翻牌，不翻牌的或故意拿掉自己牌的，以旷工记处；不得替人代翻牌，代翻的处以每次10元罚款；在上班前先行翻牌，而后遛出不回公司上班的（包括公司组织检查时无人），一经查实，作旷工处理，并处以50元罚款。4.上班迟到按每分钟壹元累计扣罚工资，从第三次开始，每分钟按2元累计，在当月工资中扣除。59.在工作时间内，任何人不得无故擅离工作岗位，不得串岗，如发现违者，处当事人每次10元罚款，并对该部门负责同志处以5元罚款(在当月工资中扣除)。6.上班时间外出一律凭出门证。出门证由外出者自行填明事由，并由部门负责人签字，方可有效。如未办理手续而无

3、证外出，除作旷工处理外，另处以50元罚款。7.上班时间内如因私事需外出的，在不影响工作的前提下，必须征得直接领导同意，并凭《出门证》外出。私事外出每分钟按壹角累计，在当月工资中扣除。8.因公外出后，必须在所规定的时间内返回，没回者作中途外出，按每分钟肆角累计(在当月工资中扣除)，特殊情况应告知主管领导。9.因病中途须有证外出，但当事人必须在回来时当即将病历卡、发票交门卫值班人员核实，方可有效。如发现作假或未即时交门卫核实，按每分钟伍角累计（在当月工资中扣除）。10.妇女在哺乳期间（产后一年内），每天1小时不作扣款，超过一年此条不再享受。超过1小时按每分钟壹角累计

4、在当月工资中扣除。二、关于请假、加班、待工有关规定91．事假必须事先填写请假条，病、事假三天内由各部门自行审批；月累计超过5天或连续超过三天的，须经部门同意，生产一线由制造部负责审批，后勤科室人员由公司办公室审批。病假必须有医院或医务室证明。病假时间不能超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的时间。如发现在病假期间在社会上做私事生活者，一经查实，作旷工论处。2．医疗期限规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

5、五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（3）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。（4）医疗期满尚未痊愈的，无法从事工作的，按有关规定予以解除劳动合同。3．婚假：先写申请报告，由部门负责人同意，生产一线人

6、员须经制造部同意，再由公司办审批并登记。婚假一般为十五天（含星期六、日）。94．产假：符合计划生产的女职工，正常分娩，给予90天的产假。其中产前可休假15天。难产的增加产假15天，多胞台的，每多生一个婴儿，增加产假15天。5．哺乳假：符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，部门负责人同意，经公司办审批后，可以请哺乳假。生育第一个子女的，哺乳假6个月，生育第二个子女的，哺乳假为3个月。6．加班：（1）加班安排与加班工资的统计发放统一由制造部负责管理，发放时由公司办审核，公司总经理审批。（2）公司各分厂、各部门确因生产经营工作需要，可以根据实际

7、情况适当安排加班，加班人员应服从上级安排，在加班时间准时上、下班，完成指定的生产工作任务，否则作旷工处理。（3）公司各级干部（科长、车间主任和工段长以上）,理应尽心尽责，忠于职守，努力完成所负责的工作，带头急企业所急，自觉加班完成上班时间未能完成的工作，非节日加班不再享受加班工资。（4）除法定节日外，整体加班均不发加班费。无定额人员（除各级干部外）：星期六、日加班，按3.00元/时每月发放。夜间加班尽量按排在３个月内安排调休，确因工作忙在规定时间安排不出调休的，按3.00元/时的标准计发加班费，六月底和１2月底各结算一次；计件人员加班除法定节日外，均不发加班工资

8、。法定节日加班按每天30