人力资源管理绩效管理概念

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1、11762版《社会契约论》让·雅克·卢梭1712年~1778年102人力资源管理--获取竞争优势的工具203让-雅克·卢梭(Jean-JacquesRousseau）法国伟大的启蒙思想家、哲学家、教育家、文学家。是18世纪法国大革命的思想先驱，启蒙运动最卓越的代表人物之一。主要著作有：《论人类不平等的起源和基础》；《社会契约论》：《爱弥儿》；《忏悔录》；《新爱洛漪丝》；《植物学通信》等。304社会契约论(法文：DuContratSocial）又译《民约论》，或称政治权利原理）是法国思想家让·雅克·卢梭于1762年写成的一本书。《社

2、会契约论》中主权在民的思想，是现代民主制度的基石，深刻地影响了逐步废除欧洲君主绝对权力的运动，和18世纪末北美殖民地摆脱英帝国统治、建立民主制度的斗争。美国的《独立宣言》和法国的《人权宣言》及两国的宪法均体现了《社会契约论》的民主思想。405“人是生而自由的，但却无往不在枷锁之中”自然状态下，常有个人能力无法应付的境况，必须通过与其他人的联合才能生存，因而大家都愿意联合起来。人们联合在一起，以一个集体的形式而存在，这就形成了社会。社会的契约是人们对成员的社会地位的协议。506主要思想卢梭相信，一个理想的社会建立于人与人之间而非人

3、与政府之间的契约关系。与约翰·洛克一样，卢梭认为政府的权力来自被统治者的认可。一个完美的社会是为人民的“公共意志”（公意）所控制的，虽然他没有定义如何达成这个目标，但他建议由公民团体组成的代议机构作为立法者，通过讨论来产生公共意志。607社会契约论的主要表述是探究是否存在合法的政治权威他所说的政治权威在我们的自然状态中并不存在，所以我们需要一个社会契约。在社会契约中，每个人都放弃天然自由，而获取契约自由；在参与政治的过程中，只有每个人同等地放弃全部天然自由，转让给整个集体，人类才能得到平等的契约自由。708他阐明政府必须分成三个部

4、分：主权者代表公共意志，这个意志必须有益于全社会；由主权者授权的行政官员来实现这一意志；最后，必须有形成这一意志的公民群体。他相信，国家政府应保持较小的规模，把更多的权利留给人民，让政府更有效率。809人民应该在政府中承担活跃的角色。人民根据个人意志投票产生公共意志。如果主权者走向公共意志的反面，那么社会契约就遭到破坏；人民有权决定和变更政府形式和执政者的权力，包括用起义的手段推翻违反契约的统治者。9010“社会契约”的精神，得到当代世人普适认同的社会建构观“社会秩序是一项神圣的权利，是其他任何权利的基础。然而，这项权利并不是天

5、生就有的，也不是出自于自然，而是来自于契约的建立”。“问题在于：要找出一种联合的形式，使它能以全部共同的力量来保卫和维护每个联合者的人身安全和私有财产。同时，在这一联合体中，每一个人在与全体人相联合的时候，所保持的服从仅仅是对他本人意愿的服从，而且仍然保留着像以前一样的自由。这就是社会契约要解决的根本问题所在”。10011契约精神契约一词由拉丁语contracts发展而来，基本意思是指交易，又称券书，统称为合同，是当事人设立、变更、终止民事关系的协议。契约是一个古老而常新的词汇，而现代的法律经济学认为，如果契约不能够给人们带来任何

6、利益和利益保障，人们就不会签订契约。这是制定契约的最基本的条件。11012作为民事法律上的契约，其订立必须符合以下五个基本条件：第一，契约得到了所有当事人的认可。第二，契约是当事人自愿缔结的，是具有主体意识的个人或者组织的自我意愿的体现。第三，契约体现了缔约各方的地位平等，是在民主的基础上签订的，体现了缔约各方的意愿和要求。第四，契约的签订受法律的保护，是以不违背国家法律为基础的。第五，契约所约定的交易方式与其他的交易方式相比，能够给当事人带来更多利益或者更加有效的利益保障。12013契约和法律的区别在于：第一：法律是一种外在的

7、约束，在有矛盾产生时，由第三方(国家机构)来强制执行。而契约是两个个体之间签订的协议，履行与否完全按照当事人的意愿，其他因素无法控制。约束力有区别：法律的约束力更强一些，更有保障一些；契约的约束力要弱些。13014第二：法律与契约更像是法律与道德的关系法律调整的是人们的外部行为;契约不仅调整人们的外部行为，也调整人们的内心世界和动机。国家需要通过法律来规范和治理，企业同样需要一套行之有效的契约来建设。遵守契约，是商业活动中最基本的原则。14015契约包括:企业开办时的投资协议，或者是股东之间的合资协议（shareholder’sa

8、greement）；公司章程;在公司运作过程中由利益相关方随时约定和签署的文件。契约是谈出来的，不仅仅包括初始谈判，还包括因为前面的约定不周，后续所进行的再谈判。15016契约的成立有六大要素和三大原则。六大要素包括：自愿、平等、认可、宽容和妥协、