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时间:2019-06-30
《班级管理工作考核与班主任津贴发放方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、班级管理工作考核与班主任津贴发放方案 我校是一所农村重点中学,地处川、湘、鄂三省交界之地,位于248省道来智线路旁,校门面临百福司集镇大街,学生管理难度很大。针对学校的特殊地理位置和现实情形,于是起草了这个《班级管理工作考核与班主任津贴发放方案》。但是方案中的量化管理存在诸多的漏洞和瑕疵,需要不断完善和改进,希望大家提出指导建议和意见。 为了更好地开展班级日常管理工作,规范班主任管理,探索科学的量化管理方法,促进学生政治思想工作队伍的建设,更好地服务于教学,依据公正、公开、优管、优酬原则,根据上级有关文件精神并结
2、合我校实际情况,特制订本方案。本方案是班主任日常管理的检查、考核方案,也是发放班主任津贴和奖金的方案。 一、主要目标: 规范班级常规管理,激发班主任工作的积极性、主动性和创造性,促使班级管理更科学合理,从而大面积提高我校的教育教学质量 二、主要目的: 突出学生思想工作的重要性,体现班主任工作的重要作用,对班主任的艰辛劳动给予肯定和补偿 三、发放原则: 遵照按劳计酬,实绩与经济挂钩——多劳多得,优劳优酬的原则 四、津贴组合: 班主任津贴=基数+浮动津贴+ 奖励津贴 1、基数(班级管理基本津贴):100
3、元/月 2、浮动津贴(班级管理常规考核津贴):0—300元/月 (1)考核等级津贴(0—100元/月) 月考核分前1—3名、4—8名、9—12名、13名以后等级津贴分别为100、90、80、70元/月 (2)学生人数层次津贴(30—50元/月) 标准班为50人/班津贴为30元/月;51-60人班奖35元/月;61-70人班奖40元/月;71-80人以上班奖45元/月;81以上班奖50元/月 (3)学生存卡层次津贴(0—50元/月) 学生存卡生均数等级达18、16、14元/生的班级按50、40、30元/月
4、计算津贴 (4)学生管理津贴(0—100元/月) 早晚签到2.5元/次,每月按4周40次计算累计 3、奖励津贴(其他津贴):0—200元/学期 (1)班级财产管理津贴(0—50元/学期) 班级财产没有损坏的班级,学期末奖给班主任50元。 (2)学生素质层次管理津贴(0—50元/学期) 期末统考年级综合名次1—7名,奖给班主任50—15元(按5元递减) (3)巩固率奖励津贴(0—50元/学期) ① 一等奖金50元,获奖者为除正常流生外巩固率为100%的班主任; ②二等奖金40元,获奖者是非正常流生仅
5、为1人的班主任; (说明:只奖不罚;插班生、留级生不补充流失生人数) (4)年级优秀班主任补贴(0—50元/学期) 学期末考核年级第一、二名,奖给班主任50、40元。 五、基本分考核: (一)加分考核: ①清洁卫生(教室、男女寝室、清洁区四处)检查评比,每天总评为等级A、B的班级按6、5分记分。 (说明:按每月20个工作日算则记120分) ②班主任星期一至星期五,早读前(6:40)下班管理直到早自习老师到岗、晚查铺签到,每天各记1分。(说明:按每月20个工作日算则各记20分) ③班主任在升旗、出操、
6、早锻炼时能督促并带班有序进退场的每天记1分。 (说明:按每月20个工作日算则记20分) ④好人好事累计次数前1—3名、4—8名、9—12名、13名以后记10、8、6、4分。 (说明:好人好事0次则记0分) ⑤班级荣誉方面:校级文体比赛、文化评比活动等前1—3名、4—8名、9—12名、13名以后记10、8、6、4分。 ⑥其他表彰方面:个 人德育论文、班会课等在县、州、省级发表或获奖分别记5、10、15分(累计)。 (二)减分考核:总分为120分的基本分考核。 ①纪律:班级学习环境吵杂且秩序不好甚至影响其
7、他班级学生休息和学习的,视严重程度可扣1-3分/天。 ②卫生:教室内、教室周围环境、男女寝室、清洁区等脏、乱、差,检查评定等级为C的班级扣2分/天。 ③出操进退场时班级由于队伍散漫不整齐而影响其它班级进退场的,视影响严重程度扣1分/次;做早操、眼保健操不认真(讲话)扣1-2分/次。 ④学生出入证:不戴者扣0.5分/次,6人及以上者3分全扣除。 ⑤班级财产管理,门窗、课桌登、灯具等损坏者1-3分/件。 ⑥教育区内乱吃乱吃零(饼干、面包等干粮之类除外)的扣1分/人次。 ⑦吃午饭时,学生在校园内打冲锋乱跑乱窜情
8、况突出的扣1分/人次。 ⑧班中学生有严重违纪行为,校行政人员参与教育处理的扣2分/人次。 ⑨班主任工作失职且造成不良影响的视情节轻重,扣分不超过30分/月。 ⑩不认真填写学生成长手册、班主任工作手册、班务日志等的各扣5分/月。 (三)各年段先进班集体评比办法。 ①期末大考成绩和平时考核各占50分,取二者总和进行排名,第一名者为年级先班
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