三明医改模式

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1、深挖“三明医改”到地心,“三明模式”从未如此清晰三明网2016-05-1816:29:22阅读(334)评论(0)声明:本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写,除搜狐官方账号外,观点仅代表作者本人,不代表搜狐立场。举报  2015年5月份关于医改的38号文件中“三医联动、腾笼换鸟”的各项配套措施,无一不是来自三明模式的做法;2015年6月份发布的关于招标的70号文件中最核心的是“先限价、再带量议价”的做法;今年3月5日,国务院总理李克强在作《政府工作报告》时表示,协调推进医疗、医保、医药联动改革,而三医联动正是三明模式的核心框架;今年3月份以来在医

2、改试点地区推行的“两票制”;2016年4月26日,国务院办公厅正式印发《深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务》,要求总结完善福建三明改革经验,并在安徽、福建等综合医改试点省份推广。自此,三明模式正式以被写入官方文件的形式开始向全国推广。近日,国务院医改领导小组正式发文,医改试点城市增加到11个省。三明模式的影响力越来越大,三明模式再也不能回避。  一、三明医改的核心  三医联动、腾笼换鸟  1、我国医改的痛点是什么?  本轮医改最初就是本着解决百姓“看病难、看病贵”的问题出发,然而虽然之前围绕“药品招标”、“取消药品加成”等问题进行了一

3、系列的工作,然后根本问题还是没有解决,原因有二:医院的逐利性与医生的逐利性。导致患者治疗过程中医疗行为扭曲,出现多开药、开贵药、开大处方、多做检查等过度医疗行为发生。  医院的逐利性来自于医院职能定位不清晰,之前财政采取的是定额补助或者定向补助的方式,之后由医院自负盈亏,这种半企业运营的方式必然会导致医院有逐利的冲动,我医院要维持运营、盖大楼、买设备、发工资,钱从哪来?另外,医院的工资总额和医药的总收入是挂钩的,创收的总额越高,院长和医生的工资越高,甚至于部分医院会给科室下达创收指标,导致医院从上到下就有了创收的冲动!还有之前大家一直在说的“

4、以药养医”,医院允许买药加成15%,这创收的渠道不仅稳定,而且有保障,导致医院倾向于多卖药、卖贵药。  医生的逐利性上面也提到了,我的提成奖金全都和创收挂钩,这是由医院的逐利性的向下传导;还有一点更重要的,就是所谓的灰色收入,医生能够通过处方获得来自药品、器械的回扣,这是脱离医院收入的,全部装到自己口袋里。  2、“三明模式”如何直击痛点!  针对医院的逐利性,三明医改首先明确的就是政府办医职责,承担医院的基本建设、购置大型设备的职责等,医院不再为自身发展而逐利,恢复其治病的本职,回归到救死护伤的医学本质。  其次,对院长实行年薪考核制,院长

5、的年薪由财政全额支付,让院长代表政府对医院进行精细化管理。具体做法是,按照医院等级,三甲、三乙、二甲、二乙院长年薪分别为35万元、30万元、25万元、20万元,年薪由基本年薪和年度绩效年薪构成。对院长的考评体系分为6大类40项指标。一旦院长考评成绩不佳,不仅影响其自身年薪收入,还会影响到上面提到的医院工资总额。  同时,由于医疗行为的专业性过高和信息的不对称,对于哪个药品有回扣、哪些医生拿回扣院长是最清楚的,所以对院长实行一系列考评指标机制,将院长从医院这个利益群体中分离出来,代表政府来对医院、医生进行精细化专业化的管理,对到医疗行为的具体环

6、节进行精准控费!  针对医生的逐利性,三明医改实施的是:医生的收入、奖金不在与药品和耗材等收入挂钩,并且大幅度提高医生的阳光收入(此处还未涉及医生拿回扣等问题,具体内容请看“三医联动之医药”部分)。那么提高了医生的待遇水平的钱出自哪里?就是提高医疗服务的价格。又但是,提高了医疗服务价格对于医保的支付压力不就又增加了吗,要知道三明医改的起点就是医保的严重入不敷出啊。怎么办?  两个办法:1、降低药价;2、挤压药品流通环节的水分。通过这两个办法,降低医保对于药品的支出,从而确保用于提高医疗服务费用的医保资金支持。  通过以上内容不难看出,三明医改

7、最核心的逻辑——“腾笼换鸟”,涉及到的“医药、医疗、医保”三医联动环环相扣!  二、三医联动的具体实施  1、三医联动之医疗——大幅提高医疗服务价格  众所周知,之前医院的有效收入主要来自三部分:药品(器械)加成收入、检测项目收入、医疗服务收入及政策性财政补助。湖北省价格成本调查队曾对省内53家医院进行调查,医疗服务价格平均只有成本的41.7%,三明医改前三甲医院的主任医师的诊察费每人次才7元,田老师理个发每次还得30块钱呢,所以医院不可能靠低廉的医疗服务价格维持运转,所以滋生了“医药养医”的情况。  2013年2月,三明市对市、县全部公立医

8、院取消药品加成实施零差率改革,由此引发的就是原本的医院收入结构少了一块。怎么办呢,提高医疗服务项目收费价格(2013年2月份开始,三明市按照“总量控制、结构调整、有

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