竞聘管理实施办法定稿

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1、陕西省电力工程建设有限公司职位竞聘实施办法二〇一二年八月13目录第一章总则第一节目的与指导思想第二节方式与原则第二章竞聘职位第一节职位设置第二节任职条件第三节竞聘范围第四节竞聘程序第三章组织与评审第一节竞聘领导小组第二节竞聘工作小组第三节竞聘监督小组第四节竞聘考评小组第四章职位竞聘流程第五章聘任及聘用期限第六章附则13附件1、竞聘报告撰写要求附件2、部门职责附件3、部门职位设置、主要职责及任职资格附件4、中层管理职位任职条件附件5、中层负责人职位职责、任职资格附件6：职位竞聘申请表附件:7、竞聘演讲打分表13第一章总则第一节目的

2、与指导思想第一条　目的为了全面提升陕西省电力工程建设有限公司（以下简称工程建设公司）管理水平，建设一支结构合理、素质优良、精干高效、符合工程建设公司发展需要的职工队伍，根据集团公司相关规定，结合工程建设公司机构设置和职位定编需求，特制定本办法。第二条　指导思想以省委、省政府和省国资委关于深化国有企业体制改革的精神为指导，围绕“机构实体化、运营公司化、权责明确化、管理科学化”的宗旨，认真贯彻落实集团公司关于把企业做大做强的总体思路和部署，建立现代公司化经营运作机制，形成以市场为中心的经济实体，科学构造管理层级，提高管理效率，增强企

3、业的核心竞争力和可持续发展能力，使工程建设公司通过整合得到进一步完善、发展和壮大。通过建立以岗位竞聘为核心的用人机制，实行双向选择与职位竞聘相结合的聘任制，根据职位汇报关系和管理层级，实行分级聘任、分级管理，确保职位竞聘工作有序进行，新旧职位体系平稳过渡，实现人力资源优化配置。13第二节方式与原则第三条　竞聘方式竞聘采取演讲的方式进行。结合个人工作年限、工作态度、工作能力、工作经验、工作业绩等综合因素，全面考核，择优聘任，竞聘报告撰写要求见附件1。第四条　竞聘原则　　（一）坚持“按需设岗、公开招聘、全面考核、择优聘任”的原则。（

4、二）坚持有利于最大限度地调动职工积极性，有利于优化队伍结构，有利于高层次人才队伍建设的原则。（三）公开、平等、竞争、择优的原则，个人申请竞聘、组织决定的民主集中制原则。（四）同等条件下专业对口、有工作经验优先原则。第二章竞聘职位第一节职位设置第五条　本办法适用于工程建设公司7个部门、27个职位的竞聘工作，部门职责见附件2。部门职位设置如下：（一）办公室（5名）：设主任1名，管理人员4名。（二）财务经营部（6名）：设主任1名，管理人员5名。13（三）人力资源部（3名）：设主任1名，管理人员2名。（四）市场开发部（4名）：设主任1名

5、，管理人员3名。（五）安全生产部（3名）：设主任1名，管理人员2名。（六）党群工作部（3名）：设主任1名，管理人员2名。（七）机械装备部（3名）：设主任1名，管理人员2名。第二节任职条件第六条竞聘人员的基本条件（一）坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，有较好的马列主义素养。（二）遵纪守法，清正廉洁，作风严谨，有良好的职业道德。（三）有较强的事业心和责任感，胜任现职工作，业绩突出，群众基础好。（四）申报管理职位必须具有大专及以上学历，中级及以上职称，符合申报职位任职条件。职位设置、主要职责及任职资格见附件3。第七条　竞聘中层负责人职

6、位，不允许越级竞聘，限具备现任工程建设公司所属副科级以上中层负责人，方可参加申报。中层管理职位任职资格见附件4，中层负责人职位职责、任职资格见附件5。13第三节竞聘范围第八条　工程建设公司所属分公司的正式职工均可申请参加竞聘。第四节竞聘程序第九条　竞聘工作分为两个阶段，第一阶段为中层负责人职位竞聘，第二阶段为管理人员职位竞聘。第十条中层管理人员职位竞聘程序（一）公布职位由竞聘工作组公布中层管理职位、岗级、聘任日程安排，明确职位名称、职数、主要职责、任职资格等相关情况。（二）申请报名符合申报中层管理职位所对应的“任职条件”和通用任

7、职条件的职工，根据职位需求和个人意愿提出申请，选择申请拟竞聘职位（同职级最多可申报两个职位），填写职位申请表，撰写竞聘报告一并交工程建设公司竞聘工作小组，职位竞聘申请表见附件6。（三）资格审查：工程建设公司竞聘工作小组对申报人申报资格进行审核。13（四）确定参加竞聘人选，公示参加竞聘人选名单（包括基本信息）后，进行竞聘演讲。（五）任前考察：对拟聘任人选，工程建设公司组成考察组进行任前考察。（六）公示：对拟聘任人选在公司范围进行公示，公示期3天。（七）决定聘任：经公示合格的聘任人选，由工程建设公司行文正式聘任，试用期1年。第十条管

8、理人员职位竞聘程序（一）公布各部门管理职位。（二）符合竞聘条件的职工填写职位申请表，撰写职位竞聘报告交本部门主任。（三）各部门主任提出本部门管理职位拟聘名单，报工程建设公司竞聘工作小组进行资格审查。（四）竞聘工作小组审核后报竞聘领导小组，研究决定后确定拟竞聘人选