安全生产奖励和惩罚制度资料

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1、安全生产奖励和惩罚制度为加强酒店安全生产管理力度，增强各级管理人员安全生产管理意识，提高岗位员工安全作业的自觉性，保障酒店正常经营工作秩序，保证顾客和从业人员人身及财产安全，根据《北京市安全生产条例》和《北京市商业零售经营单位安全生产规定》的要求，以“倡导安全、惩罚违章”为安全生产管理考核依据，特制定本制度。一、锡华商务酒店安全生产考核领导小组组长：孙景林（总经理）副组长：郭继斌（副总经理）、郦松岩（总经理助理）、王红（总经理助理）成员：客务部经理餐饮部经理安动部经理财务部经理市场部经理二、安全生产考核内容依据《北京市安全生产

2、条例》相关要求，确定公司安全生产考核内容如下：1.部门安全生产责任制及各项安全管理制度、岗位安全操作规程的制定及落实情况；2．各级管理人员履行安全职责及作业人员岗位安全操作情况；有无违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象；有无安全隐患问题；3.生产教育和培训内容落实情况，从业人员掌握安全生产知识及职责情况；①特种作业人员持证上岗情况；②各类应急预案演练情况；部门安全生产环境（安全警示标志、防护用品配备、仓储安全距离、疏散通道及安全出口）情况；③应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门、钥匙安全管理等情况；④发包、出租场

3、所及建筑施工安全管理协议的签订及安全管理情况；⑤部门有无发生安全责任事故及工伤事故等。4.安全生产考核方法根据《北京市安全生产条例》及公司安全生产责任制的要求，结合全年各类安全检查及记录情况，参照上述考核内容，对各部门各层级人员及行政管理机构进行安全生产考核，并依据公司安全生产奖励和惩罚标准，给予责任人及部门相应奖惩。三、安全生产奖励条件和惩罚依据1.奖励等级及条件奖励分为：表扬、嘉奖、评选安全之星（或安全先进班组）、授予公司安全生产者（或安全管理先进部门）称号。在给予上述奖励的同时，酌情发给一次性奖金或物质奖励。（一）有下列

4、表现之一的员工，根据贡献大小，给予相应奖励：（1）严格遵守公司的各项安全管理制度、规定，模范执行劳动纪律，有突出事例，表现优异者。（2）在设备改造、技术革新、劳动保护等方面，提出合理化建议被采纳，对安全管理工作有突出贡献者。（3）在安全巡视、设备检修等工作中，及时发现和消除事故隐患，避免发生重大安全事故，使公司和顾客利益免受重大损失者。（4）敢于抵制违章指令，坚持“安全第一”的原则照章办事，避免人身伤亡及财产损失者。（5）在消防、内保、交通等安全方面事迹突出者。（二）有下列表现之一的部门或班组，根据安全管理情况，给予相应奖励：

5、（1）贯彻落实公司及部门安全生产责任制，各项安全管理措施有效、到位，管理人员履行安全职责，作业人员操作规范，全年未发生安全责任事故和工伤事故的。（2）全年各类安全检查评比中成绩优异的。（3）及时消除安全隐患，避免发生重大安全责任事故，使公司免受重大经济损失的。（4）在消防、内保、交通等安全方面事迹突出的。2.惩罚依据惩罚分为：警告、通报离岗、解除合同或除名。在给予行政处分的同时，给予一次性经济处罚，被警告者扣罚50元，被通报离岗者扣罚500元。对造成重大损失的事故责任人，除给予相应行政处分外，还需赔偿经济损失。触犯法律的移交司

6、法机关处理。（一）有下列行为之一者，给予警告处罚：1.违反公司安全生产管理规定、规章制度及安全操作规程，发生责任事故且情节较轻，未造成影响或后果者。2.违章作业不听劝阻者。3.无《特种设备操作证》操作特种设备者。4.擅自移动、动用消防器材改作他用者。5.发生主要责任交通事故者。6.值班脱岗或未履行安全检查职责者。7.安全管理渎职者。8.其它违反安全生产规定的一般行为者。（二）有下列行为之一者，给予通报离岗处罚：1.违反公司安全生产管理规定，发生事故且情节较重，造成一定影响或后果者。2.违章作业引发工伤者。3.造成安全设施设备损

7、坏者。4.受到第二次警告者。5.被上级安全生产监察部门通报者。（三）有下列行为之一者，给予解除合同或除名处罚：1.违反公司安全生产管理规定，发生事故且情节恶劣，造成重大影响或后果者。2.因失职造成公司正常经营管理严重损失者。3.离岗培训后重新上岗累犯前款者。（四）坚持“安全生产一票否决”的工作原则，对发生安全生产责任事故的部门及相应责任人，取消年终评选先进的资格。四、安全生产奖励和惩罚程序1.公司安全生产办公室依据各类安全生产检查情况，填写安全生产奖励和惩罚记录表，送交公司领导审批。2.经公司领导审批后填写奖罚金额通知书，送交

8、财务部执行。安全生产奖励和惩罚是安全生产管理工作的一个辅助手段。安全生产惩罚不是目的，消除隐患，防微杜渐，提高员工自身安全防范意识，促进部门的安全生产管理工作，杜绝各类责任事故的发生，保障公司正常经营秩序，保证顾客及全体从业人员的人身及财产安全，才是公司安全生产管理工作的最终