18.安全生产奖励和惩罚制度

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1、（-）目的为进一步贯彻国家和北京市关于安全生产相关法律、法规、规章的规定，落实安全生产责任制和各项规章制度，强化安全生产和环境保护工作，杜绝死亡、重伤及各类危害生命和财产安全的重大事故,最大限度地减少一般性事故，确保安全生产，提高经济效益，依照有关规定，特制定本制度。（二）、适用范围本单位全体员工。（三）职责1、公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。2、安全员负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。（四、工作程序1、惩罚：根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任

2、”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。（1）惩罚的范围A、职工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。B＞安全管理1）是违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者。2）是违章违法，情节严重，性质恶为者。3）是破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。4）是事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。5）是对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。6）是对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。7

3、）是其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。C、其它事故考核1）是发生设备、火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。2）是具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。（2）惩罚类型1）根据违反规定情节的轻重程度，及时采取以批评教育、书面检查、单位通报、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。2）经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。3）行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小

4、可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。4）性质特别严重、情节恶劣、触犯刑律者，追究法律责任。（3）惩罚程序1）经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报主管经理批准后执行。2）行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按单位有关规定程序，报总经理批准后执行。2、奖励（1）奖励的范围1）在安全生产方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；2）认真贯彻单位安全生产规章制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；3）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；4

5、）遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者；5）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；6）在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者；7）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使人员生命和财产免受或减少损失的；8）积极参加单位组织的各种形式的安全生产活动、安全生产培训，成绩优异，被评为先进部门、个人；9）被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励;（2）奖励的类型奖励实行物质奖励为主的原则，可发给一次性奖金、奖品或晋级。（3）•奖励程序对有关人员的奖励，由经理提出，报单位

6、法人批准执行。