经济法律奖励原理初探

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1、磷络出蕊爵裸盈遥戮蕊孰裸目召料弓绷尝罕漂题诬翔蕊盈肠至i霉斗苦星龚组簇碧器轰芝奋鑫里浮多奚活是之谬孚知蕊塑晓绷碳墓清碑落翌谈皇畏‘器望百靓蕊巨应里一经济法律奖励原理初探王全兴经济法律奖励,(以下简称奖励)即授奖主体依据经济法给予获奖主体特定的精神利益,。,。和物质利益以此作为褒奖和鼓励经济法关于奖励的规定通常称为奖励规范在我国经,。济法体系中奖励是一项普遍存在子各个部门经济法的法律制度《经济法纲要(起草大。,,纲)》已把奖励列为其主要内容之一遗憾的是笔者所见到的各种经济法教科书都只在,。,分论各章对奖励有所介绍而总论部分对奖励的一般理论却不曾作过系统论述为

2、此笔者,。就奖励的一般理论问题略陈已见以向大家讨教,。经济法律行为所引起的各种法律后果中奖励具有不同于其他法律后果的特殊性从法,,律后果据以产生的法律事实看能够导致奖励的行为不仅要具备经济法律行为的有效要,,,件而且要符合获奖条件而其他法律后果的产生则只需具备经济法律行为的有效要件即。,,,,可从法律后果的内容看无论何种奖励对于获奖主体来说都意味着特定利益的添加,,并且这种添加利益为获奖主休所专有不在获奖主体既得和可得的其他利益之列而其他法,,。律后果对于其承受主体来说即可能是利益的添加也可能是利益的减少或丧失即使是利,,。益的添加这种添加利益在不具备获奖

3、条件时也可获得它属于奖励之外的利益正因为奖励,,,不向于经济法律行为的其他法律后果在经济生活中符合获奖条件的经济法律行为就不,仅可以引起该种行为作为一般经济法律行为时所能引起的法律后果而且同时可以导致行为。人依法获得奖励,,奖励和惩罚虽然是两种性质截然相反的法律后果但由于惩罚具有某些需要由奖励予,,,。以弥补的局限性所以奖励与惩罚的有机结合扰形成了经济法的一个重要特征,,正因为奖励有着惩罚所不能具有和取代的作用在我国经济法律体系中奖励和惩罚被。置于同样重要的地位,,,面对众多的奖励形式有必要从不同角度分别进行归类以利在经济管理过程中按各、。,灵活而恰当地加

4、种奖励形式的特点以运用(一)精神奖和物质奖,,。依法给予获奖主体一定精神利益的奖励是精神奖又称荣誉奖它主要是通过提高获,。奖主体的社会荣誉和经济信用的方式激发人们从事社会主义经济建设的热情精神奖的形,,,式多种多样它虽然不直接具有物质利益的内容但对于作为生产经营者的获奖主体来说。,能带来间接的物质利益经济生活中生产经营者往往因取得某种精神奖而在市场竞争中处于有利地位,。获取较高盈利,。依法给予获奖主林特定物质利益的奖励是物质奖它主要是利用物质刺激来调动人。,,们从事经济建设的积极性物质奖的形式不一而足它属于经济管理的经济手段它的适,,J。用应当遵循经济规律

5、的要求与各个时期宏观经济控制的目标和中乙任务相适应上述两种奖励的各种区别中,,主要是:,有法律意义的第一物质奖作为财产权的客体,,;或内容它所体现的物质利益为获奖主体所取得后在许多场合可依法转让而精神奖属于,,非财产权的客体它与获奖主体的身份有不可分割的联系获奖主体不得将它向其他主体转。,,,,让第二某些物质奖如奖金等在其适用范围内有可能为同类主体中的多数乃至全体,,,。,所获取而无论何种精神奖在其适用范围内只能为同类主体中的少数所获取第三物,,其差异一般可以表现在数量上,质奖的不同级别之间而精神奖的不同级别无法表现为数,,,量差别其区分标准有的直接以法定

6、的高低层次为依据有的则在实践中以授奖主体的地、。位高低获奖条件的宽严程度或选取获奖主体的范围大小等为依据(二)集体奖和个人奖,、。,集体奖是依法给予国家机关社会组织或它们的内部单位的奖励集体奖的获得以,获奖主体在经济管理或生产经营中的集体行为符合获奖条件为依据是获奖主体内部全体成。,,员共同努力的结果所以集体奖所体现的物质利益和精神利益理应为获奖主体内部全体。,,成员共同享有集体所获的物质奖中除了奖金可以由获奖主体依法分配给自己的成员以外,。,其他形式的物质奖一般只能由获奖主体依法用于集体事业至于集体所获的精神奖任何。,时候都不能作为获奖主体内部成员的权利

7、客体当获奖主体的组织结构发生变更时除了产品,优质标志可依由变更后继承该产品生产经营业务的新主体所继续享有外其他形式的情神,。,奖变更后的新主体一般不得享有当获奖主体被撤销或解散时任何主体都不得享有其精。神奖,。,个人奖是依法给予个人的奖励个人奖的获得以经济管理或生产经营中的个人行为,。,符合获奖条件为依据表明对个人成绩和贡献的表彰个人所获的物质奖构成获奖者个人合,,法收入的一部分个人所获的精神奖通常是获得者个人政治权利的重要内容非依法不得。剥夺(三)综合奖和单项奖,。,综合奖是依法给予两个以上项目的综合性成果的奖励据以设里综合奖的项目由有。,关经济法规直接

8、规定或授权有关主管机关依法规定对于不同类型的经济活动主体应当根,。