XX小学教师职务年度考评细则

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1、XX小学教师职务年度考评细则（试行）（2013年1月教代会通过）一、考评方法根据平时的管理工作记录、调查问卷、质量监控等，采用教师自评、互评，学校、学区考评等办法综合评价。二、评价等级对教师工作的评价，设优秀、合格、不合格三个等级。三、评分细则（-）思想政治表现优秀：1、坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思主义、口觉地学习和贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。2、出色地完成本职工作，并有良好的团结I办作精神。3、模范地遵守国家法律、法令和学校的规章制度，作风正派，品行端正，教书育人、为人师表方面做出成绩。合格：1、拥护屮国共产党的领导、热

2、爱社会主义祖国，学习马克思主义和党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。2、服从工作需要，能履行教师职责完成本职工作。3、遵纪守法，作风正派，品行端正，在教书育人、为人师表方面表现较好。不合格：1、有违反党的十一届三屮全会以来路线、方针、政策，违反四项基本原则的错误言行，情节严重的。2、违反国家法律、法令、以及道德品质败坏，或作风极不正派，严重妨碍安定团结，影响恶劣的。3、不承担组织分配的任务，不服从工作调动，以及严重违反学校规章制度，经批评教育不改的。4、违反计划生育政策规定的。5、工作中有严重失职或有重大责任事故，造成严重损失的。6、体罚或变相体罚造成严重后果的。

3、7、在学区质量检测中弄虚作假，造成恶劣影响的。说明：（1）必须具备优秀、合格中的各个条件，才能评为优秀、合格。（2）凡是涉及“不合格”条件屮的一条就可定为不合格。（-）出勤情况（10分）1、出满勤者得10分。2、病假：每十天扌II1分；（住院期间不扌II分）；不按规定办理相关手续，无书面请假条或请假条领导无签批的，每天扣0.5分。3、事假：事假须有请假单，经领导同意签批，并有调课安排，否则以旷工论处。事假（不包括国家规定的婚假、产假），每五天扣1分；累计从第15天开始每天扌II0.5分。4、旷工:每半天扣1分，累计扣分。5、按时上下班，每天做好签到T作。虚假签到、过后

4、补签、他人代签的，每发现一次扣0.5分。迟到或早退每一次齐扣0.1分。学区及以上直接考勤的，迟到或早退每一次扣0.5分；缺席一次扣1分。学校及各级组织的各项活动（政治学习，教研活动，会议及其他集体活动）每迟到、早退一次扌II0.5分，每缺席一次扌II1分。6、无故旷工达半个月以上或学校规定的所有活动中有2/3以上不参加者，可视为考核不合格；病假达四个月、事假达二个月以上者，考核不得为优，不得评为优秀教师。说明：各校于每月513前书曲报送前一个月教师考勤情况，校长签名并加盖公章交学区办公索。教师、校际Z间可互相监督，如发现有存在弄虚作假现彖的请予上报，学区查实后将予以处

5、理。（三）教师工作量情况（12分）1、完成厦教职改[2007]10号文件规定的最低教学时数及以上者得12分。2、学年度完成任教总课时数少于规定的最低时数，每缺十节扣1分，缺150节以上者，除T作量项冃内不得分外，并在备课、写教案、作业批改和授课等栏冃内累计最多15分。3、学校安排的代课、第二课堂教学亦可列为教学时数。4、专、兼任教师要求每人每学年听课不少于40节，并提供听课记录,参加讲座、培训等活动所做笔记200字左右为1课时，每缺一节扣0.05分。5、未出满勤的（含病事假），教学工作量的完成情况得分应相应减少。（教学工作量总分X出勤得分率）。（四）备课编写计划教案情

6、况（7分）以学校、学区平时组织业务检查的情况为依据。按学校的统一规定备课（教案能体现三维忖标，教学过程详细，有板书设计，有教学反思，提前备好功课）、编写计划与教案，数量足，质量高的得7分。（1）与实际教学进度不符，每差一周扌II0.5分。（2）语文、数学、英语、信息、艺体学科专任教师按要求每学期至少写二篇教学反思或听课评价，无按耍求撰写的，以篇计算每缺一篇扣0.5分。（3）资源共享的教案要求每课时要有增删及反思。教案无增删及反思的，每发现一次扣0.5分。（4）无体现教材相关教学内容的教案每节课扌110.1分。（5）发现无教案上课者每课时扣0.5分。（6）教学计划质量低

7、下，扣0・5分。无制订教学计划的扣1分（专任教师应制订所任学科各年段的教学计划，艺体学科兼职教师应制订所任学科各年段的教学进度）。（五）作业批改情况（5分）以平时检查同一时间段教师作业批改的情况为依据。能按规定设置作业种类，作业量适当，且能及时认真按要求批改、及时讲评的可得5分。（1）作业设置种类不齐全，每缺一种扣0.5分；（2）每课时均需布置作业，每缺一次扣0.1分；（3）作业批改要有日期、等次，教师批改后，学生应及时纠正，批改符号耍符合规范，不按要求批改侮发现一次扣0.5分；（4）批改不及时的（间隔时间超过2天以上未批改，作文超过5天以上未批改）