员工考勤管理制度OKZCHT-GL-003

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1、员工考勤管理制度文件编号ZCHT-GL-003第一章总则第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到冇法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条休假管理秉承假期安排应与公司经营生产实际耍求相结合并严格执行国家法律法规的原则。第三条本制度适用于公司实行定时工作制的员工，实行不定时工作制的员工不在本办法管理范围Z内。第二章管理规定第四条出勤吋间规定：周一至周五上午8：00——12：00下午13：30——17：30第五条公司实行上、下班指纹录入打卡制度，管

2、理人员一日两次，上班一次，下班一次；一线员工一日四次，上午上下班各一次，下午上下班各一次；总经理和副总经理原则上可以不打卡；其他人员少打一次按旷工半天处理。因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》并交由总经理/副总经理审批后执行；如情况紧急来不及填表审批的，需按上述耍求先电话向相关审批权限人电话请示，外出返回后第一时间补齐登记和审批手续。当月《外勤登记表》于下月15日前由部门部长或部门指定人员交由综合管理部补填考勤，未按上述要求审批的登记事项无效。第六条加班管理：加班加点是指某项工作因突发事件的影响无法

3、在计划时间节点完成，相关人员必须在工作时间以外进行工作的行为，加班加点可能发生在公司内，也可能发生在公司外,在公司内发生的加班行为，要书面提出加班申请交曲部门主管审核报主管副总批准生效，而外勤的加班加点需要用电话沟通方式事前审批，事后补齐相关书面手续，无相关审批手续的加班加点无效。员工加班必须按本管理办法规定中止常出勤要求执行，员工加点必须在出勤日正常打卡的基础上，加完班后再打卡一次，否则加班或加点视为无效。加班补偿按公司《薪酬管理制度》相关规定执行。加班工时的处理：员工积累的加班工时可以填写加班换

4、休中经本部门主管和主管领导审批后方可执行，批准后的加班换休申请交综管员登记记录后在考勤上注明，不影响换休期间的考勤记录；日常和周末的换休按1:1比例执行，法定节假日的加班换休按1:2执行。如果员工加班时间没冇换休或换休后还冇剩余，可申请兑换成加班补偿。第七条在正常出勤期间，员工需要告假或按规定休假，根据公司管理制度《员工休假管理办法》及《职工带薪年休假实施办法》相关规定执行，由员工本人提出书面休假中请报经公司总经理/副总经理后执行。第八条打卡时间规定1、管理人员的打卡时间规定早上上班打卡8:00下午

5、下班打卡17:30加点人员在17:30打卡一次后，在加点完毕后离开公司时再打卡一次。2、一线作业人员的打卡时间规定上午上班打卡8:00中午下班打卡12:00下午上班打卡：13:00下午下班打卡：17:30一线人员在正常出勤以后加点，只在加班结束后打卡即可。第九条迟到、早退和旷工的规定早上8:00^8:30Z间打卡算迟到,8:30以后打卡算旷工半天中午11:30之前打卡算旷工半天11:30^11：59打卡算早退下午13:30^13.59打卡算迟到,14:00以后打卡算旷工半天下午17:00之前打卡算旷

6、工半天,17:00^17:29算早退。第十条相关处罚迟到或早退一次扣款30元，早退严格按规定执行扣款，迟到前2次免扣，第三次严格执行扣款规定。旷工半天一线员工扌II款100.00元，旷工一天扌II款200元；管理人员旷工半天按基本工资/22*1扣款，旷工一天按基本工资/22*2扣款，对于第一个刀上班的员工，由于对公第页共3页司的打卡制度有一个习惯的过程，三次以内忘记打卡的，提书面说明材料交由部门主管证明，经公司领导签字同意后，可不按旷工执行扣款，只按迟到或早退來执行相关惩罚。一个刀以后则不能享受这方

7、面的从宽处理。第十一条其他补充规定：每月16FI,综合管理部在进行考勤统计的时候，会针对员工出差、外勤、换休、公休期间的考勤在考勤机上进行补登，考勤统计上会体现全勤，而相关的缺勤按相关文件规定执行。各级主管对所展员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。第三章附则第十二条本办法经相关领导批准之后冇效。编制:审核:批准:II期:第贝共3贝