林场内部管理制度

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1、林场内部管理制度林场内部管理制度林场内部管理制度:2012-8-1321:58:19重庆市巴南区接龙林场关于印发林场内部管理制度的通知林场各职工：为进一步加强林场内部规范化管理，保障林场工作正常开展，提高工作效率，在单位内部形成公平、竞争、向上的发展环境，经场管会研究，修订完善了原林场内部管理制度。现印发给你们，请遵照执行。本制度未尽事宜，按国家的相关规定参照执行。特此通知二○一二年二月二十一日主题词：行政事务制度通知重庆市巴南区接龙林场办公室2012年2月21日印发重庆市巴南区接龙林场出勤考核制度为确保场部各项工作的正常开展，提高工作效率，结合场部实际，特制定本制度。一

2、、工作纪律（一）场部工作人员必须按时上、下班，不迟到早退，不擅离职守，临时外出办事须告知科室负责人。；（二）上班时间不得在办公室高声喧哗，不准在办公室打牌娱乐，不准玩电脑游戏。（三）随时保持办公室环境整洁。（四）节约用电，办公室无人时，关闭电器。（五）全场职工必须保证24小时手机畅通。二、休假管理（一）病假：凭医院证明休假。（二）事假：由本人申请，1天以内：一般工作人员由科室负责人审批；科室负责人由分管场领导审批。1天以上3天以下：一般工作人员，经科室负责人同意后，由场分管领导批准；科室负责人由场分管领导审批；3天以上按逐级审批原则，由场长批准；原则上全年事假不得超过10

3、天。若超过，经本人提出，可以以公休假、探亲假抵扣，仍超过的，按旷工处理。（三）探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、公休假，凡规定可享受的，由本人提出，经场分管领导审查，场长审批。（四）凡因值班而占用节、假日的，一律不补休假。（五）因工作需要，加班超过次日凌　正确，篇幅力求简短。（二）审核：办公室对文稿审核，对文件规范性负责。（三）签发：由分管领导审改，场长签发；党支部的文件由党支部书记签发。（四）打印：文件签发后，办公室即行登记、编号，并统一打印。（五）用印、封发：文件印刷后，由办公室统一盖章，由相关科室封装、发送。三、督办工作凡是区林业局交办的工作，场长办公会研究决定办理

4、的事项及场领导交办事项等，由相关科室负责。承办科室未及时办理、领导未及时批签而影响了工作，应各负其失职责任。四、文件传阅按照有关规定，严格文件传阅范围，加强文件保密管理。场领导实行送阅的办法，所有文件首先送场长阅批，再根据场长意见送相应分管场领导、科室。对于送阅的文件，场领导应及时阅批。五、搞好文件的清退、整理、立卷、归案工作凡应清退的文件，各科室在规定时间内（上半年文件于当年7月15日前，下半年文件于次年1月10日前）及时退回场办公室，不得拖延。重庆市巴南区接龙林场车辆管理办法为进一步加强车辆管理，确保安全行驶，优质服务，节约支出，有效运转，特制定本办法。一、使用范围主

5、要用于场领导公务用车。各科室因特殊、紧急公务需用车的，在场办公室登记，由办公室统一安排。二、使用原则（一）先急后缓。防火、安全抢险、办案用车优先安排。（二）场领导公务用车首先安排。（三）科室特殊、紧急事项用车，在保证场领导用车前提下可适当安排。三、车辆维修车辆修理，须先由驾驶员填写修理申请单，经场长签字后，再在指定修理厂实施维修（特别情况除外）。五、驾驶员的管理（一）驾驶员必须严格执行有关交通法规，切实履行职责，随时保持车况良好和整洁卫生。（二）驾驶员必须经安排方可出车，否则按擅自出车处理。凡擅自出车的，发现一次则扣减当月的定额补助，一年内达3次的，驾驶员作调整岗位处理，

6、同时，若发生事故，则后果自负。（三）驾驶员必须严格遵守劳动纪律，服从组织安排和派车人员调度。上班时间空闲必须在办公室或值班室，有事必须给办公室主任请假，保证24小时手机畅通。六、奖惩对全年未发生交通事故并服从安排的驾驶员，场根据情况给予一定奖励。发生交通事故，交通部门裁定为全部责任的，驾驶员本人承担单位经济损失的5%，裁定为主要责任的，承担单位经济损失的3%。重庆市巴南区接龙林场物资管理办法为加强林场物资管理，特制定本办法。一、管理林场物资由办公室统一管理，并统一建立物资帐目。二、购置各科室需购置各种物资，应事先提出购置计划，征求分管领导、场长同意后，由办公室统一购置，并

7、落实专人管理。三、清退因工作需要调出单位或退休，须先在办公室办理物资清退手续，再办理有关手续。四、领取领用办公用品和其它物资，应由科室负责人向办公用品管理人员办理手续后方可领取。五、核查办公室、财务科应每年一次对全场单价500元以上的物资进行清理，并核对物资使用情况。重庆市巴南区接龙林场保密制度为维护国家的安全和单位利益，根据有关规定，特制定本制度。一、保密组织场成立保密领导小组，由场分管领导和办公室、生产科、林政科、财务科负责人组成，负责场部保密工作。二、保密范围场办公室、档案室为要害部门，财务科财务报表部位，林政科森林资源