办公管理考勤制度

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1、办公管理考勤制度办公室考勤制度万能模板办公管理考勤制度★考勤制度为确保公司正常、有序的经营与管理，特制订木制度。一、考勤时间：上午8:30-12:00下午14:30—17:00二、签到：1、员工上下班须打卡（打卡记录以指纹机为准），特殊情况未能打上卡的员工，须告知人资部考勤负责人确认，并记录该员工到岗时间。2、员工上下班未打卡且考勤表上没有任何备注的，考勤汇总时将按照如下标准记考勤：上班未打卡记为“旷半"，下班未打卡记为“早退"，全天耒打卡记为“旷工一天”（休息、请假除外）。三、迟到、早退：1、迟到30分钟内：当刀前三次警告

2、，三次以上每次乐捐20元；迟到30分钟以上半天以内：扌II除半天工资，并乐捐50元。2、凡在规定时间提前离岗的视为“早退”，早退乐捐20元/次。3、员工当月内无迟到和请假现象（轮休不计），可亨受50元全勤奖。4、出现违纪现彖的，须及时缴纳乐捐款项，否则刀底核对时双倍乐捐。四、请假：1、正常休息：员工每周六、周H及法定节假H为固定休息日。（特殊时期加班应服从公司加班，加班工资另计。）2、事假：•员工请事假须提前1・3天告知直接领导。事假权限界定：部门负责人2・10天（当刀限定1个名额，超出1人部门经理乐捐金额100元）；11天

3、以上总经理审批。•事假为无薪假，2天內无薪，3天以上（包括3天）除无薪外另乐捐50元/天。3＞病假：员丁•因病不能上班须请假看病或休息的，记为病假。病假为无薪假，报到时应出示“医院或诊所的相关证明或消费单"，否则记为事假。4、丧假：员工直系亲属（配偶、父母、子女、兄妹）去世，工龄满1年以上的享有5天丧假；未满1年工龄的享有3天丧假，丧假为无薪假。5、婚假：员工达到适婚年龄者，属于晚婚（结婚年龄满23周岁）的员工亨有18天婚假；未满足晚婚年龄的员工亨有5天婚假，婚假为无薪假。办公室考勤制度万能模板6、产假：女性员工产期両后可请

4、假98天（产前15天，产后83天），晚育者增加30天，怀孕期间及哺乳期每日工作时间减少2小时；男性员工在其配偶产期前后町请7天陪产假。产假为无薪假，需提前向人资部门捉出申请。7、谙假程序：•事假（病假、丧假、婚假、产假）：员工请事假遵循以上权限逐级请示的原则，1—2H的事情山部门负责人市批；2-10H必须填写请假单，并须部门负责人及人资部门负责人签字方可请假；10日以上请假单需有部门负责人、人资部门负责人、总经理签字方町请假。•请假单办理流程：员工请假向人资部门捉出并领取请假单（请假单一式三联，分别由部门主管（一联）、人资主

5、管（二联）、员工（三联）保存）,填写请假单后依次按照部门主悖、人资主管、总经理（10天以上假期）的顺序签字认可，将一联、二联分别交予部门主管及人资主管保存，三联由员工暂时保管，假期结束后交予人资部销假。假期结束逾期三H内耒销假者按旷工处理。8、外出：工作吋间若有公事需外出的，须填写《外出申请单》，由其直接上级签字交人资部门备案后方可离开，否则视为旷工(详见《外出制度》)。五、旷工：未按规定办理请假手续和无故不上班的，视为旷工，旷工一天除一日无薪外并乐捐100元；连续旷工3天以上者，予以辞退。六、辞职、劝退：(遵循逐级请示的原

6、则)1、辞职：(1)辞职程序：填写《离职申请表》一＞工作交接人签字-直属主管签字批准T财务签字(是否有账冃问题)-文秘签字(工装、工牌、《员工手册》等物品是否归还)-人资部备案。(2)提出离职申请的吋间为：正式员工提前30天，试用员工提询7天，待工作交接后方可离职，否则扌II发当月工资。(3)各部门如有人员离职，部门负责人在收到员工离职申请时，须及时告知人资部，人资部好捉前做好人员储备工作。2、劝退：若员丁•明显不符合公司或岗位要求，或在转正后表现越来越差、没有上进心的，公司随时可对其劝退。七、除名：员工严重违反公司规章制度

7、情节严重者予以除名；因自己的错误行为给公司、客户或其他方带来损失的，予以相应的经济赔偿。被除名者公司将扣发当月工资与奖金。(1)、顶撞上级领导，没有服从意识。(2)、连续旷工3天以上的行为。(3)、工作时间与同事之间发生争吵，造成不良影响。办公室考勤制度万能模板(4)、与客户发生争吵，使客户对其有投诉现彖的。(5)、私下议论工资，造成不良影响。(6)、在团队中拉帮结派，说长道短，制造矛盾。(1)、未按公司规章制度与流程办事，造成较大经济损失的。(2)、做损害公司形象，散发不良信息的言行。以上行为一经核实，视情节轻重，予以经济

8、处罚或辞退(开除)，扌II发当刀工资。对以上未涉及到的行为视情节轻重予以处理。★外出制度♦因公外出需遵循以下程序：填写《外出申请单》一＞直接领导或人资考勤管理人员证明签字-人资考勤管理人员保管一＞月末编入考勤汇总表♦若遇紧急情况或突发事件，无法遵循“先申请，再外出"的程序，应及时电话通知直