经济师资格考试-经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟31

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1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟29-(2)31一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)丄、薪酬调查应重点考虑的问题是0A.竞争对手薪酬水平B.员工流失去向和招聘来源C.企业往年的薪酬浮动D.企业未来薪酬走势2、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平吋采用的是A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D・混合策略3、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是oA.专业性职前培训与开发B.一般性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发4、组织内部在岗培训与开发的优点在于oA・现实性B

2、•现实性和即时性C.即时性D.实用性5、培训与开发程序中最难实现的环节是oA.需求分析B・计划制定C.实施D.效果评估6、适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C・视听法D.案例研讨法7、关于内部劳动力市场的说法，错误的是A・采用内部劳动力市场做法会存在较高的成木B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.内部劳动力市场只是相对的、静态的8、影响劳动力需求量的主导因素是。A.劳动力供给量B.劳动生产率C.工资率D.劳动力资源率9、在其他情况不变而产品需求发生变化吋，劳动力需求oA.与产

3、品需求反方向变化B.不变C.变化，但与产品需求无关D・与产品需求同方向变化10、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条。A.垂直于横轴的直线B.向前弯曲的曲线C.平行于横轴的直线D.向后弯曲的曲线11＞在自由竞争的劳动力市场上，OA・工资率可以长期偏离市场均衡工资率A.市场中可以有多个均衡工资率B.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变C.市场中只能有唯一的一种均衡工资率12、劳动者的劳动供给决策是根据做出的。A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别13、非补偿性工资差别中最重要的一种是。A.不同产业之间工资差别B.不同职业

4、间工资差别C.垄断性工资差别D.竞争性工资差别14、采取城乡分隔的就业政策会导致oA.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然垄断性工资差别D.竞争性工资差别15＞劳动力流动是指oA.员工''跳槽〃B.个人工作岗位的变换C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动16、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告,责令限盟改正，兰可以按照受侵害甲劳动者彎人的标准计算，处以罚款A.100元上300元以下B.100元上500元以下C・10

5、00元上3000元以下D.1000元以上5000元以下17、下列各项中属于劳动行政法规的是oA.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》18、最低工资标准一般采取的形式。A.月最低工资标准和周最低工资标准B・13最低工资标准和小时最低工资标准C.刀最低工资标准和日最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准19、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金20、再就业培训的主要对象不包括。A.城镇就业转失业人员B.企业下岗职工C.军人退出现

6、役已被纳入国家统一安置的A.刑满释放的人员21、国家职业标准的导向和核心分别是oA.职业活动；职业教育B.职业活动；职业技能C.职业教育；职业技能D.职业技能；职业活动22、订立劳动合同的原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法23、下列各项中不属于用人单位义务的是oA.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬24、劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以

7、解除劳动合同。A.3B.15C・30D・6025、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指A.劳动合同的终止B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合同的屮止26、关于工资支付的形式，下列说法正确的是oA.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资27、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的部分，准予