经济师资格考试-经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟21

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1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟21一、单项选择题丄、收入弹性是指（）。A.居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比B.居民收入变动百分比所导致的产品供给变动百分比C.产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比D.产品供给变动百分比所导致的居民收入变动百分比、2、劳动争议当事人申请仲裁的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会中请仲裁。A.600B・90日C・1年D.2年3、凝聚力和团体绩效之间的关系是（）oA・凝聚力越大绩效越高B・凝聚力越大绩效越差C.非简单线性关系D

2、.简单线性关系4、投资回报率通常作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标屮。A.质量B.数量C.成本D.时限5、定期发放工资，定期给予奖励属于（）。A.完全强化B.间接强化C.定率制D.连续强化6、劳动争议当事人中请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害（）之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会中请仲裁。A・20B・30C・60D.907、从农业部门流人到工业部门的劳动者大多数首先会进入城市（）。A.蓝领阶层B.白领阶层C.金领阶层D.银领阶层8、要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，这种绩

3、效考核方法是（）oA.排序法B.配对比较法C.强制分布法D・行为锚定法9、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（）。A.语言能力B.推理能力C.演绎能力D・关系类比能力10、在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（）。A.工会力量B.生产率C.生产规模D.员工人数11>A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背了（）。A・外部公平性B.内部公平性

4、C.个人公平性D・集体公平性丄2、公司的职员可能并不喜欢他的经理但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（）oA.选择性知觉B.认知失调C.社会促进作用D.从众行为13、在编写职位说明书吋，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）。A.最高要求B.屮等要求C.最低要求D.任何要求14、鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是（）。A・差异化战略B.防御者战略C.成本领先战略D•跟随者战略15、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的（）oA.推理能力B.演绎能力C.言语能力D.记忆能

5、力16、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。A.试用期B.保守秘密C・补充保险和福利待遇D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件17、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中（）。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高18、公司的职员可能并不喜欢他的经理，却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（）oA・认知失调B.从众行为C.选择性知觉D.社会促进作用丄9、以下关于工作满意度的说法中错误的是（）oA・工作满意度是员工对自己的

6、工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度就是士气C.工作满意度同吋具有整体性和多维性D.工作满意度还要受环境的影响20、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是（）oA.外出度假的公司职员B.在公司里做兼职的大学生C.私营公司的老板D.退休后被返聘的大学教授21、''同工同酬〃原则的''同工〃指的是劳动者（）。A.处于同一种行业B.从事同一种职业C.完成相等价值的工作D.属于同一种族22＞工作设计不包括（）cA・工作本身结构设计B.与工作有关的社会的各方面因素的考虑C.对员工的影响D.档案的管理23、当事

7、人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害Z日起（）日内，向企业劳动争议调解委员提出申请。A・10A.30B.60D・9024、实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为oA.劳动力参与率B.失业率C.就业率D.净人口流入率25、专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般（）<>A・有岗位的限制B.有数量的限制C.没有岗位、数量的限制D.有岗位限制，但没有数量限制26、外源性动机是指（）oA.人作出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而

8、不是行为本身C.人作出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会27、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相