经济师资格考试-经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟37

《经济师资格考试-经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟37》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟32・(2)37一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)1、下列说法错误的是OA・组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B.专门指导是一种群体培训方法C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求2、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是oA.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估3、组织基本的培训与开

2、发不包插oA.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现冇员工进行领导技能的培训与开发4、小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于oA.次等劳动力市场B.有组织的劳动力市场C.优等劳动力市场D.地区性劳动力市场5、假定其他条件不变，工资率下降oA.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效

3、应也导致劳动力需求量上升D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降6、劳动力市场的性质和特征不包括oA.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场上的交易具冇延续性7、关于内部劳动力市场，说法正确的是。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D・可以脱离外部劳动力市场而存在8、投资过剩及失业率很高时，便会产生增加生产、提高就业水平的效果。A.扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩

4、张性的财政政策D.紧缩性的货币政策9、工资指导线的制定原则是。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的方分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增t趋势10、在确定工资水平吋，所遵循的原则是。A.平等互利B.互相协商C.冇钱大家赚D.同工同酬1K不是形成垄断工资差别的原因。A.劳动者技能B.工会的限制C.社会经济体制的限制D.租金性工资收入的限制12＞从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是。A.诱使员工接受与其

5、企业目标相一致的一系列工作目标B.产品质量的维持C・''团队〃精神的培养A.机器设备的合理使用13、货币工资和实际工资的差别取决于。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数14、揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别15、是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视16、通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳

6、动秩序，这表现为劳动法的基本原则。A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的基准化C.劳动者保障的社会化D.劳动执法的规范化17、是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.失业救助B.就业援助C.职业中介服务D.公共就业服务丄8、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D・测定丄9、一般來讲，参加职业技

7、能鉴定以为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开20、是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线吋，及吋进行失业预报。A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助2K就业登记的主要内容不包扌舌oA.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位22、关于试用期，下列说法错误的是。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，

8、试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于木单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准23、国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是。A.计时工资B.基本工资C.非劳动收入D.福利24、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动