益枫投资股份公司员工考勤管理制度

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1、制度名称员工考勤管理制度编号XZ-201808008执行部门公司各部门编制人员行政部审核人员行政部经理批准人员编制日期2018.08.01审核日期2018.08.08批准日期第1章总则第I条目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。第2条适用范围木制度适用于公司负责人级以卞员工。第2章员工作息时间第3条公司实行每天7小时工作制，周一至周六为正常工作日，周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。第4条上班时间1.夏季（每年五月一日至九月三十日）:8:30—12:00,14:30—18:00,中午12:00—14:30

2、为午休时间2•冬季（每年十月一日至次年四月三十日）：&30—12:00,14:00—17:30.,中午12:00—14:00为午休时间第3章员工考勤规定第5条打卡地点：根据各公司具体情况设定。第6条一般情况下，上午&30、下午14:00（冬季）/14:30（夏季）以后打卡视为迟到，中午12:00下午18:00以前打卡视为早退。第7条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在事前向上一级领导陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字报行政部备案，否则按旷工论处。第8条所冇员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现

3、，打卡者与持卡者每次各扣50元。第9条打卡记录为员工考勤记录的最原始依据，各公司财务按照员工出勤实际情况结算薪资。第10条新入司人员需在报到当天进行考妙登记。第11条各公司负责人为本公司考勤的第一责任人，考勤员由公司负责人确定。第12条各公司于每月5II前，根据考勤原始记载和请假单、外出登记表等悄况，对本公司上月的出勤情况进行如实汇总，经行政主管审定、公司负责人签字后报备财务部，并提交副本至总部行政部汇总。笫13条全体员工的年度考勤悄况，由总部行政部在次年的元月1()11前做出汇总。第4章出勤管理办法第14条员工出勤管理办法如F表所示。员工出勒管

4、理办法类别说明执行措施迟到10分钟以内每次罚款10元，达到三次者，罚款50元10分钟以上30分钟以内每次罚款50元30分钟以上按旷工一天处理，扣罚100元早退10分钟以内每次罚款10元，达到三次者，罚款50元10分钟以上30分钟以内每次罚款50元30分钟以上按旷工一天处理，罚款100元旷工未经请假，私自不來上班者按旷工处理每旷工一次，除扣罚当天H工资以外，还需罚款100元，一月内累计三次将予以辞退病假员工请病假须提前通知部门主管，并出具相关证明按员工日工资的50%计发，一年内累计病假不得超过30天(特殊情况除外)事假1.员工请事假须捉前一天以书面

5、形式向上级领导申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理2.超期请假须经公司负责人批准，方可离岗。超期离岗者，按旷工处理。超期3天以上者，视为白动离职事假期间扣除当天工资，一年内累计事假不得超过30天(特殊情况除外)外出1.员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回2.不得利用外出时间办理与工作无关事宜1.员工外出需填写“员工外出登记卡”，在上曲注明姓名、外出时间、归来吋间、外出事由、使用车辆牌照等情况2.未经批准私白外出按旷工处理第15条员工全年的考砂结果将作为年度考核评定等级的依

6、据之一，并与一次性年终奖金挂钩。全年累计迟到、早退2()次以上者，年度考核不得评为优秀。第16条总部将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各公司年度考核内容0—。第17条対严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。第18条如各公司考勤统计严重失实，被査实后，考勤员、公司负责人将负连带责任，与当事人受到同等处罚。第5章休假第19条节假FI1.一般公休日：周日。2.法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（上述节假日为一般执行标准，因公司工作需要，特殊岗位应作出值班安排）

7、第20条事假1.员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写请假申请表，注明请假缘由，经部门主管同意并把工作交待清楚后方可休假。2.事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需耍补请须申述充足理由，获准后方可补假。无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。3.全年事假累计不得超过30天，全年病假累计不得超过30天，超过部分按旷工处理。4.爭假不满一日者以实际请假时间计算。5.员工事假期间不亨受全额津贴。6•公司所有正式员工每年可亨有三天带薪事假。7.请假审批权限：①一般员工诸假五天及以内的，由部门经理审批；一般员工请假五天以上的，还须由公司

8、负责人审批。②部门经理级人员请假五天及以内的，由公司负责人审批；部门经理级人员请假五天以上的，还须曲行政总经理市批。③各公司负责人、总部