XX信访责任追究制度

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1、XX信访责任追究制度xx信访责任追究制度：中层管理人员责任追究制度XX厂规章制度发布通知xx规章〔XX）第26号《xx厂中层管理人员责任追究制度》已经于XX年3月25日通过，现予发布，自发布之日起施行。厂长：XX年3月25日xx厂中层管理人员责任追究制度第一章总则第一条为强化内部管理，整顿作风，强化纪律，提高工作效率，坚决纠正违章失职行为，根据企业的现实状况和发展需要，制定本制度。第二条责任追究是指在工作中违反有关规章制度和本岗位规范，不能较好地履行职责导致差错、事故发生、不能按时完成工作务、造成不良影响、甚至产生较严重后果的，应当追究其责任，

2、并给予相应经济处罚或纪律处分的相关处理规定。第三条适用范围本制度适用于厂内的全体中层管理人员。第二章责任追究的形式第四条责任追究的形式分为批评教育、组织处理、纪律处分批评教育包括:1.诫勉谈话;2•责令检查并限期改正;3.通报批评；组织处理包括:1•取消当年各项评优资格;2.当年考核定为不合格；3.经济处理；4•调离原工作岗位。纪律处分包括：1•党纪处分：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党藉2.政纪处分。警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、解除劳动关系。第五条责任追究形式可采取单一形式，也可合并进行。对涉嫌犯罪的移送

3、司法机关。第三章责任追究的内容第六条凡具有下列情形之一，视情节轻重，分别给予有关责任人批评教育、组织处理、纪律处分：工作责任心差，办事不认真，把关不严，出现差错，尚未造成不良影响的；不清楚工作职责、办事程序，瞎指挥，造成工作过错,尚未造成严重后果的；学习能力、工作能力差，整天无所事事，工作业绩平平，不思进取，得过且过，应付了事，员工意见大的；作风飘浮，钻机投营，岗位与能力严重不符的；政治意识、责任意识、大局意识淡薄，严重影响企业稳定的；自律意识差，在社会上造成不良影响，影响企业形象的；班子不团结，互相拆台，互相攻击，搞小团伙、小帮派，在厂内造成

4、严重影响的；不能认真地执行三级厂务公开制度，该公开的事项不公开的；散布不合时宜的言论，造谣生事，影响员工队伍稳定或影响正常工作秩序的；工作中独断专行，我行我素，不能接受正确的意见和建议，造成工作失误的；不能认真对待批评和建议，心胸狭窄，对提出批评和建议的员工，进行打击报复，无理取闹的;各单位领导对下属工作人员效能低下、作风恶劣、违章失职的问题不闻不问，长期失察，或管理松懈、纠正措施不严的；或袒护下属，设法干扰调查取证、设路障碍，不能正确地执行上级及我厂的各项决策，搞上有政策,下有对策，严重影响各项决策执行的；未能按时完成上级及厂党委、厂部交办或

5、下达的各项工作任务的；对工作现状不满，牢骚满腹，影响正常工作开展的；权力观、地位观、利益观扭曲，以权谋私的；不能正确履行岗位职责，在贯彻执行法律法规政策及厂内各项决策时出现较大偏差，给管理、服务对象造成误导或损失的；XX信访责任追究制度：幼儿园信访工作责任追究制度幼儿园信访工作责任追究制度1•因不认真执行党的政策和国家的法律法规，或作风不正、侵害家长及周边单位和其他群众利益造成上访的；对上述人员反映问题未按规定及时处理面导致上述人员上访的；对属于本园职责范围办的信访问题，应及时处理或答复而没有及时处理或答得的；对上级交办和幼儿园转发的信访问题推

6、托不办，或弄虚作假、谎报处理情况的；以及对信访人进行打击报复的责任人，由幼儿园予以通报批评并追究其责任。2•对越级上访多，群众反映强烈，对幼儿园、社会稳定造成一定影响相关责任人，学校予以通报批评。3.对在信访工作中不认真对待和及时有效处理的，造成幼儿园工作目标考核降等或降级的，取消其年度评先资格，在年终干部考核中不能评优，并取消幼儿园年终奖励。XX信访责任追究制度：【每日一法】《XX年关于进一步完善基层矛盾纠纷预防化解机制的实施意见》【每日一法】《XX年关于进一步完善基层矛盾纠纷预防化解机制的实施意见》为进一步加强基层矛盾纠纷预防化解工作，切实

7、维护群众根本利益，促进社会和谐稳定，根据省、市有关文件精神，结合我县实际，提出如下实施意见。一、总体要求1.指导思想。深入贯彻落实中央、省、市、县委深化平安建设系列决策部署，以实现社会安全稳定、人民安居乐业为基本目标，推进法治德治，夯实基层基础，坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，着力解决引发矛盾纠纷和影响预防化解成效的源头性、根本性、基础性问题，构建上下联动、左右协调的基层矛盾纠纷预防化解体制，不断提高基层预防化解矛盾纠纷的能力和水平，及时有效地把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，确保社会和谐稳定。2•基本原则。坚持党委政府领导、统

8、筹协调整合，调动各方面积极参与，形成工作合力；坚持群众第一、尊重民意，解决好群众最关心最直接最现实的利益问题；坚持实事求是、分类指导，什么问题突出就解