企业管理-薪酬管理--薪酬管理试题wlx

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1、薪酬管理试题一、单选题。1、是企业薪酬制度设计的基本依据和前提(A)A)薪酬的市场调査B)绩效考评的实施0岗位分析与评价D)岗位调查与分类2、进行薪酬调查时•若岗位复杂且数量大，应采用(B)•(A)企业之间相互调查(B)问卷调查法(c)采集杜会公开信息(D)委托中介机构进行调查3、表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。(D)(A)职组⑻岗级(C)职门(D)岗等4、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是(C)(A)②③①(B)③②①(c)②①③(D)③①②5、以下不属于岗位工资制的

2、是(B)。(A)—岗一薪制(B)技术工资制(C)一岗多薪制(D)薪点工资制6、关于绩效工资说法错误的是(A)。(A)佣金制不属于绩效工资形式(B)绩效工资过于强调个人的绩效(0计件工资制属于绩效工资形式(D)绩效工资制的基础缺乏公平性薪酬管理试题一、单选题。1、是企业薪酬制度设计的基本依据和前提(A)A)薪酬的市场调査B)绩效考评的实施0岗位分析与评价D)岗位调查与分类2、进行薪酬调查时•若岗位复杂且数量大，应采用(B)•(A)企业之间相互调查(B)问卷调查法(c)采集杜会公开信息(D)委托中介机构进行调查3、表示的是不同职系之问的相

3、同相似岗位等级的比较和平衡。(D)(A)职组⑻岗级(C)职门(D)岗等4、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是(C)(A)②③①(B)③②①(c)②①③(D)③①②5、以下不属于岗位工资制的是(B)。(A)—岗一薪制(B)技术工资制(C)一岗多薪制(D)薪点工资制6、关于绩效工资说法错误的是(A)。(A)佣金制不属于绩效工资形式(B)绩效工资过于强调个人的绩效(0计件工资制属于绩效工资形式(D)绩效工资制的基础缺乏公平性7、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(A),(A)完善的职业生涯管理

4、制度(B)明确的经营者业绩考核指标体系(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制8、薪酬水平一般的企业应注意点处的薪酬水平。(A)(A)50%(B)90%(025%(D)75%9、经营者年薪制的构成一般不包括(D)(A)可变工资(B)浮动工资(C)固定工资(D)提成工资10、薪酬水平低的企业应注意(B)%点处的薪酬水平。A.50B.25C.90D.7511•销售提成工资属于(D)的形式。A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制12.什么是企业薪酬制度设计的基木依据和前提？

5、(A)A.岗位分析与评价B.岗位调查与分类C.绩效考评的实施D.薪酬的市场调查13•下面关于岗位分类的说法不正确的是(A)。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的14.已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为(B)。①纵向分级;②制定岗位说明书；③横向分类;④建立岗位分类图A.③①④②B.③①②④C.①③②④D.①②③④15.团队工资的主要组成要素不应当包括(C)。A.基本工资B.激励性工资C.技术工资D.绩效认可奖

6、励16•管理人员工资的构成不包括(A)oA.销售提成B.基本工资C.奖金和红利D.福利与津贴17.实行经营者年薪制不需要具备的条件是(A)。A.明确的企业整体绩效考核体系B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制1)・健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制18.以下对绩效工资的说法错误的是(D)oA.绩效工资制的基础缺乏公平性B.绩效工资过于强调个人的绩效C.计件工资制属于绩效工资形式D.绩效工资制很公平，没有争议19.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是(B)。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

7、B.宽带式工资结构支持直线型组织结构C.宽带式上资结构有利于工作岗位变动I）.宽带式工资结构能引导员工白我提高20.（D）可以建立企业年金。A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业B.具有相应的经济负担能力的企业C.己建立起集体协商机制的企业D.符合上述三个条件的企业21＞调动员工积极性的最基本手段是（A）A、劳动报酬B岗位升迁C人员培训D、职业生涯设计22、在人员报酬中，一般来说，最重要的部分应当是（A）。A、工资B、奖金C、津贴D、福23、在早期的薪酬理论研究屮，第一个对薪酬进行分析的学者是（B）。A、穆B、亚当•斯密C、李嘉

8、图D、马斯洛24、下列对按劳取酬的理解，正确的是（D）A、根据劳动者提供的劳动数量分配消费品B、等量劳动领取等量产品C、不劳动者不得D、根据劳动者提供的市场所需要的劳动数量和质量给予相应的劳动报酬25、根据雇员所完成的工