19春《国际人力资源管理》作业（2） 参考资料

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1、国际人力资源管理1单选题1不属于外派人员特点的是（）CA隐藏性B补偿性C再生性D独立性2在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇AA政府B工会C管理者D员工3中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式AA以人为本B科学管理C职位分析D能力导向4以下属于施奈德观点的是（）DA专项中心型HRMB适应型HRMC伞状型HRMD多元中心型HRM5下列哪个不属于跨文化管理策略（）CA凌越B折中C混合D融合6文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（

2、）DA物质文化B宗教信仰C审美观D对工作和成绩的态度7下列哪一项不是外派人员的特点（）DA隐藏性B风险性C移动性D长久性8我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）BA不确定取向B权力取向C权力差距D不确定性规避9下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）CA传统社会B高度消费C声誉D科学技术10下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）DA发挥本土化优势B加快海外网点的构建和进程C降低经营成本D解决当地的就业问题2判断题1跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称BA错误B正确2人

3、力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和BA错误B正确3文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期BA错误B正确4在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种BA错误B正确5减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一AA错误B正确6在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境AA错误B正确7中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本AA错误B正确8在欧洲，人

4、力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇BA错误B正确9情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法AA错误B正确10德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式BA错误B正确