《人力资源管理》19春平时作业（1） 参考资料

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1、人力资源管理1单选题1营销人员绩效考评的重点是AA业绩B服务C能力D态度2在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是CA货币工资B名义工资C实际工资D实物工资3主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?()BA“经济人”假设B社会人”假设C“自我实现的人”假设D复杂人。假设4劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行——即行终结的法律制度AA一次裁决B二次裁决C三次裁决D四次裁决5未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）CA在职培训B高级培训C网络培训D短期培训6

2、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()AA过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论7霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是A个人主义与集体主义B权力差距C不确定性规避D价值观的男性度和女性度长期观与短期观8法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬。CA100B200C300D4009关于发布广告，下列表述不正确的是AA广告是内部招募的常用方法之一B通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息C发布迅速，一般

3、一两天就能传达给外界D有宣传效果，可以展示单位实力10企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于AA关键人员B一般人员C临时工D一线工人2多选题1外部招募的不足有ABCDA筛选难度大B进入角色慢C招募成本大D决策风险大影响内部员工的积极性2以下不属于劳动的社会条件的是BCDA工伤避免B劳动者的素质C就业保障D职业稳定和提升3文化融合的原则是ABCA确认原则B相互理解C相互尊重D协调退让4为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则？BCDA明确性B及时性C同一性D预告性开发性5对人力耗损的有效处理包括A

4、DA常规管理B增加工资C岗位轮换D马尔科夫链3判断题1影响人力资源供给的主要因素有工资因素和非工资因素BA错误B正确2不同的行为是由不同的动机引发的。AA错误B正确3专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。AA错误B正确4基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。AA错误B正确5绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。AA错误B正确6目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。BA错误B正确7菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系A

5、A错误B正确8内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。AA错误B正确9人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。BA错误B正确10一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。BA错误B正确