《人力资源管理》19春平时作业 参考资料

《《人力资源管理》19春平时作业 参考资料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、人力资源管理1单选题1设置岗位的基本原则是BA因人设岗B因事设岗C按领导意愿设岗D因企业结构设岗2公平理论中，参与比较的是BA绝对报酬B相对报酬3校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。AA直接B间接C快速D大规模4对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是BA人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会5在劳动关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。AA民生原则B市场原则C立法原则D自主原则6美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果

2、最多的最佳组织年龄区为DA0．5年---3年B1年---3．5年C2年--6年D1．5年---5年7职务等级工资制属于CA组合工资B工作工资C能力工资D职能工资8具有内耗性特征的资源是()BA自然资源B人力资源C矿产资源D物质资源9培训激励制度的基本内容是DA奖惩对象说明B被考核对象C考核结果的使用D公平竞争的晋升规定10需求层次理论是由谁提出的？（）CA赫兹伯格B弗若姆C马斯洛D斯密2多选题1制定工资制度要坚持的原则有ABCDA公平性B按劳分配C激励性D合法性2马斯洛认为高级需要包括DA生理需要B安全需要C社交需要D尊重需要自我实现需要3人本

3、管理的基本要素是()BCDA经济人假设B员工C管理环境D文化背景价值观4人力资源战略的类型有BCDA集中式B前台式C动态式D轴心式5企业人力资本投资的内部结构有ABCDA招聘B培训C保健D福利和社会保障3判断题1新成立的企业暂不需要进行职务分析。AA错误B正确2劳动力的数量和劳动的数量是同一概念AA错误B正确3建立劳动关系必须签订劳动合同。BA错误B正确4海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分BA错误B正确5虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。BA错误B正确6专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必

4、要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。AA错误B正确7人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。BA错误B正确8马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线AA错误B正确9职位评定要和职务分析同时进行。AA错误B正确10人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。BA错误B正确