试论新时期企业党建工作创新

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1、试论新时期企业党建工作创新随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，特别是股权多元化和现代企业制度的建立，党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。新时期如何加强和完善党建工作，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益，切实增强党的执政基础和提高党的执政能力，都具有重要意义。一、新时期企业党建工作中所面临的问题随着企业改革的不断深化，企业党组织开展工作面临诸多新问题、新矛盾，党的建设存在着不适应、不到位、甚至不作为等问题，消减了党对企业的政治领导。一是企业党建工作不能与经营管理工作有机融合，存在重管理

2、轻党建现象；二是企业党组织开展工作难，发挥作用难；三是一些党务工作者的素质不能适应企业改革发展的要求。具体表现在：1、思想认识“淡化”。重经济，轻党建，片面认为只有抓好中心工作，经济有了发展就是一切，其它都是无关紧要的。相对于生产经营的硬道路而言，党建工作务虚成份多。2、组织作用“弱化”。企业党组织成为企业的附庸，党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证。党组织开展工作缺乏主动性、独特性，活动流于形式，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够明显。3、党员管理“退化”。随着市场经济的不断发展和完善，企业更多地关注其经济效益，“三会一课”制度无法坚

3、持，一些党内正常的活动"让位、退后”经营工作而无法正常开展。4、政工队伍"软化”。一方面普遍缺乏专职的思想政治工作者队伍，机构被“减化、合并”，另一方面，部分党务工作者思想观念、工作方法陈旧，创新能力不强等。二、新时期企业党建工作创新的对策探索解决这些新情况、新问题，需要我们积极探索创新工作方法、工作思路，解放思想，不断赋予企业党组织新的生命力，努力开创党建工作新局面。首先，要坚持融入性围绕企业生产经营活动开展党建工作加强和改进企业党建工作，重在改进和创新。我们必须以科学发展观的“创新”、“发展”要义为主旨，来开创企业党建工作的新局面。党建工作必须坚持“

4、围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，找准党建工作的历史方位，找准党建工作与企业生产建设、经营管理和改革发展有机的切入点和结合点，切实把党组织的优势转化为推动企业科学和谐发展的强大动力。党建工作要融入企业发展这个中心，围绕中心找合力，结合中心解难题，为企业发展保驾护航；要融入安全生产、经营管理、和谐稳定的全过程，把搞好安全生产,提高经济效益、构建和谐作为党建工作的出发点和落脚点，渗透并根植于经济建设之中，更好地为生产经营大局服务，发挥出党建工作的优势和作用，推动企业又好又快地发展。企业党建工作与地方、部门的党建工作不同，因此企业党建工作必须结合本企业的实际情

5、况，紧紧围绕企业生产经营这个中心，根据企业改革的难点、生产经营的重点、职工关心的热点开展符合本企业特点的特色工作，如组织发展工作、“三会一课”、学习制度等，在开展党建特色工作的活动中，同样必须按照党建工作质量体系的要求，对党建特色工作规范操作程序和考核程序，把党建特色工作的计划制定、过程控制、检查考核都纳入到党建工作质量控制体系中来。这样，企业党建工作既纳入了规范化、程序化、标准化的企业党建工作质量体系之中，又通过企业党建特色工作处理好特殊问题，两者互为补充，相互推进，从而达到改进和加强企业党建工作目的。其次，要体现创新性开展灵活多样的党建活动开展灵活多

6、样的活动是企业党建工作的主要形式，有利于通过充分发挥党组织在企业生产经营活动中的组织优势和政治优势，是促进企业和谐发发展的重要手段。具体而言,应按照“有利于党内生活，有利于党员管理，有利于企业发展”的要求，把党组织的活动与生产经营的决策、管理、经营等活动结合起来，坚持“业余、多样、实效”的原则。“业余”是指党组织应以不影响企业日常正常生产经营活动为前提，利用工作空隙和业余时间开展党建活动；“多样"即根据企业的新形势、新情况，党员的不同需求以及不同时期党的形势、中心任务，开展灵活多样的活动，例如送温暖工程、党员先锋工程、党的知识竞赛、技能比赛、征文比赛等活

7、动形式；“实效”即围绕企业的发展和经营情况开展的党建活动，讲求活动的实际效果，关键要看是否有利于企业的经济建设，是否为企业的发展作出贡献。企业党委要结合党建工作面临的新形势、新任务，勤于探索，奋发有为，推进党建工作创新，努力把解决实践中的突出问题作为党建工作的创新点，用新视角审视新变化，用新观念研究新情况，用新办法解决新问题，用新制度形成新规范，用新机制构建新格局，促进党建工作取得新成效。特别在党建的活动方式方法上，要有更多的创新思路和具体办法，努力使党建工作在创新中实践，在实践中创新，取得更大成效。在党建活动内容的安排上，一要有针对性，贴近施工生产经营

8、。要密切联系企业的生产经营开展活动，要根据企业的中心任务，确定党组织的工作思路，