xx医院职工思想动态分析

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1、xx医院职工思想动态分析　　　　做好我院青年职工思想政治工作首先应该深入观察、分析、剖析青年职工的思想动态找准青年职工病症所在选择好切入点对症下药就我院而言根据XX年的青年职工思想工作状态调查汇总分析来看我院青年职工大致可分为以下四种类型：　　　　一是“苦学上进”型青年他们对医院的形势抱有乐观态度热爱本职工作积极完善自我以出色完成本职工作为荣以最大限度获取知识和本领为乐二是“老成世故”型青年这类青年年龄虽小但思想“早熟”他们的处世哲学是“各人自扫门前雪不管他人雪封门”三是“混日子”型青年这类青年有一个很形象的比喻就是“他们把

2、生活当作一场睡眠把现有的工作当作柔软温暖的床铺只要能睡在这张大床上他们便心满意足了”四是“逆反”型青年这类青年天不怕、地不怕逆反心理强你说一样东西是圆的他偏说是方的做事认死理言行反常规常常让领导下不了台收不了场　　　　总而言之我院青年类型种种差异多多他们每个人的经历不同素质不一因而对事物的认识也肯定不一样这就要求我们在做青年职工思想政治工作时要“以变应变对症下药”那么如何做好我院青年职工思想政治工作呢?本人认为应该着重抓好以下三个环节：　　　　一、多与青年交朋友交心谈心避“四忌”　　　　要想做好青年职工的思想政治工作前提必须

3、是彻底改变与青年“格格不入”的心态缩小代沟和阅历差距真心实意与他们交朋友充分了解青年职工的心态变化掌握他们行态举止产生的根源这也是做青年人思想工作最基本的前提与青年人交朋友要能够包容青年人的缺点要真正使他们感觉到你对他们的关心和友善也就是说在做青年思想政治工作时必须把驯责式的说教转变成朋友式的交心比心综合来说与青年职工谈心交朋友有“四忌”：一忌摆架子打官腔居高临下;二忌你说他听往往是“你说得头头是道自觉得意他听得心不在焉好不心烦”三忌重言倒语空话套话四忌承诺不兑现言行不一致只有避免以上“四忌”每个青年人都可能成为你的朋友　　

4、　　二、多为青年办实事杜绝形式与空洞　　　　做好青年职工思想政治工作并不等于向青年职工作泛泛的政治性说教空洞的形式性说教只会引起青年职工的反感只有做到把解决思想问题与解决实际问题结合起来才能防止形式主义和空洞施教要根据每位职工的实际情况有重点的培养教育为他们成才提供、创造可持续发展的条件和机会　　　　比如对于工作时间不超过一年的青年职工思想政治工作的重点应放在言传身教方面树立青年职工正确的人生观、世界观和价值观特别是对于新入院的职工要本着认真负责的态度为单位及新职工从长远打算工作应主要以培训为主注重对新职工良好工作习惯的培养

5、以老带新边干边学　　　　对于工作时间一至三年的青年职工思想政治工作的重点应放在影响和帮助青年职工养成良好的工作作风和工作方法上着重培养职工的独立工作能力与团队协作精神适当的多压担子鼓励青年职工学习有意识的让他们熟练掌握所处科室各岗位的工作技能不断实现自我完善　　　　而对于工作时间三年以上的青年职工由于思想上逐渐开始成熟并且由于岗位工作技能的熟练日常的岗位工作已经成为一种重复劳动他们希望能够从事更有挑战性和更能实现自我价值的工作其思想政治工作的重点就应放在培养青年职工对医院的忠诚度上引导青年职工将个人职业目标与医院的发展有效的

6、结合起来　　　　三、多为青年作引导言教身教要结合　　　　做好思想政治工作必须率先垂范言传身教以身作则古人云‘其身正则不令而行’要以自己的实际行动和良好形象影响和带动青年职工要求职工做到的自己首先要做到;禁止别人做的自身决不犯忌;别人不会做的自己要会做;别人会做的自己要比别人做的更好只有这样思想政治工作才有良好的信誉基础才能增强思想政治工作的感召力和说服力才容易被青年职工接受同时各级领导在作思想工作时都要坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则坚持率先锤范以身作则的原则只要有一棵宽容大度、为人解难的心才能得到青年们的尊重才能作好政

7、治思想工作　　　　总而言之作为一个单位的领导应该将青年职工视为单位的中坚力量加以很好地利用青年人就是一棵正在成长的树木枝枝茬茬在所难免如果想要他变成你希望看到的样子那就看你怎样去剪怎样去引导青年人有用之不竭的活力就看你怎样去开发怎样去调动可以这样说能否培养好一支过得硬的青年队伍是一个单位有无持续性发展潜力的标志是一个单位有无生机和活力的标志这也是我们认真做好青年职工思想政治工作的目的所在