xx年职工思想动态分析

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1、xx年职工思想动态分析    企业的发展离不开人文关怀而思想政治工作是一项如何引导人教育人、塑造人、培养人的工作是企业发展必不可缺的生命线、向心力一位教育学家曾经说过你想改变一个人就必须要了解他而企业如果不了解、不清楚员工在想些什么需要什么那企业的发展如同逆水行舟为此九景信息中心将员工思想动态分析工作纳入重点工作之一并于春节大假后召开员工思想动态汇报会找准切入点及时了解员工的思想变化其作用和效果明显    一、员工思想动态分析的目的    在电视、广播、报纸网络普及的时代员工获取信息的渠道日益多样各种思想发生激

2、烈碰撞九景信息中心如果不能及时掌握员工思想动态可能在面临新问题时就会显得力不从心无从着手只有全面了解员工思想动态并加以分析才能准确把握员工的思想脉搏找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法使九景信息中心的发展更具活力    二、员工思想动态分析的要求    九景信息中心员工思想动态分析工作具有普遍性、全面性不分年龄、职务、工种和学历切实关心他们的家庭生活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益及时弄清他们思想波动的根本原因从而更好的为他们排忧解难    三、员工思想动态分析的作用    员工是企业的主体是企业发展的

3、根基做好员工思想动态分析工作是为了更好的服务九景信息中心所有员工这也是根据上级部门提出“严格管理+人文关怀”理念在实际工作中的具体运用九景信息中心从员工的实际生活入手关心、重视员工反映的实际问题把收集到的各方面信息进行分类整理,为科学决策提供准确依据并加以解决使九景信息中心思想动态分析工作起到作用而不是仅仅停留到分析报告中    四、员工思想动态分析的作法    九景信息中心对现有的思想动态分析工作体系进行优化,建立起了规范、高效、量化的职工思想分析体系该体系以贴近员工工作、走入员工生活为切入点,通过对员工的需

4、求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反馈、效果评估和持续改进等,实施全过程管理与控制,在及时、全面、准确地掌握和分析员工思想动态的基础上,把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来,因势利导,化解矛盾,理顺情绪,最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性,实现思想政治工作危机事件预测和可控,促进九景信息中心和谐有序、持续健康地快速发展九景信息中心支委分工明确到部门细致到员工每月支委会上要求对本月掌握的职工思想动态进行分析并做出书面分析材料部门负责人每天利用听红歌时间对员工思想情况进行了解如发现个别员工思想波

5、动较大及时与支部书记联系九景信息中心把员工思想动态分析结果予以量化提出了“四必须”原则即“员工生病住院必看;合理要求必办;生活困难必帮;思想波动、情绪不稳必谈”针对员工思想不稳的状况利用家访、谈心等形式开展思想政治工作保持员工队伍的稳定针对家庭困难的员工九景信息中心要求支部对员工家庭现状进行摸底就员工身体状况、家庭成员状况、医药费用收支等情况进行了调查、核实及时上报    新年开篇奏响和谐乐章九景信息中心由于对员工思想动态分析工作的高度重视增进了与员工之间的联系加深了与员工之间的了解为进一步增强九景信息中心的凝

6、聚力和号召力起到积极的促进作用也为九景信息中心持久发展提供了政治保证

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