xx电力职工思想动态分析

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1、xx电力职工思想动态分析　　　　为了提高变电站员工工作积极性和稳定员工的情绪近几年供电部门花了大力气提高变电站一线员工待遇供电部门不仅在岗位设置上变电站运行员工比一般管理岗位高出好几岗拿220KV变电站来说站长15岗相当于机关非生产口正科级干部岗位副站长14岗相当机关非生产口副科岗位主值13岗安全生产咨询副值12岗站员11岗而一般机关生产管理岗位才11岗非生产岗位才10岗此外变电站还有特殊津贴、站长津贴、安全考核奖、差费补贴……从经济待遇上来说已经是够高的了与此同时从其他待遇来说也是大有提高如疗休养、评先晋级、培训学习都是优先考虑　　　　即便是如

2、此但真正愿意呆在变电站的人员却仍是很少都在想方没法找机会找关系走出变电站情愿到比变电站岗位更低的地方为什么?下面我们就一起探究一下这个问题　　　　针对员工不愿呆在变电站这种思想动态我们作了一个调查从调查中我们发现员工不愿呆在变电站有以下几种心态反映：　　　　一是感觉政治前途渺茫变电站是供电部门的最基层与公司领导接触少打交道也少有的从来没有与领导打过交道领导也不知道谁是谁更不要说对某某工作和能力了解和熟悉这是一些有志青年的一些想法他们认为到了机关或其他部门离领导近了与领导接触机会多了领导对其工作能力也就更利于了解自己发展的机会和舞台也就更多、更大这

3、无可厚非有这种想法是好事说明想进步想有所作为作为领导应该感到高兴　　　　二是感觉工作压力大近几年随着变电站管理越来越规范检查考核越来越多使得变电站人员感觉工作压力很大为了加强变电运行管理省公司及各地市公司也都开展了站际竞赛这是一项变电站综合管理的考验由于各级领导都很重视所以对变电站的管理也加大了力度原来那种抄抄表盘、打打电话的轻松日子被工作、生活半军事化严格管理所取代工作一出错就被扣业绩考核分就被扣钱所以大家都过着提心吊胆的日子故大家都不愿意呆在变电站　　　　三是感觉收入还是偏低造成这种感觉的原因一方面是供电企业的贫富差距越来越大当官的好处大家是

4、有目共睹所以人人都在往有利于发展部门挤;另一方面是特殊工种的特殊利益使变电站等这些拿死工资的人感到心里不平衡虽然公开的收入变电站人员是算高的但相对特殊工种的特殊利益还是差之甚远利益的驱使使他们无心呆在变电站　　　　四是感觉信息闭塞不利于交流变电站都是建在比较偏僻的郊区或在乡下不仅出行不方便而且信息也不灵通更不要说是与外界交往、交流了现在相对还好了点城市的发展安全生产咨询不断扩大交通越来越便利报刊杂志都会及时送达电视以及内部网络也都建立起来公司或外面发生什么还可以了解一些但要想全面了解外面信息还是不可能的与此同时平时除了与这些不会说话的变电设备打交

5、道就没有什么能吭气的东西站站都是一个孤立的小岛人人都是闭塞的个体没有什么人际交往没有什么业务交流所以在变电站工作的人员会感觉很无聊、很孤独也很无助不利于一个人的全面发展这也是变电站人员不愿意呆在变电站的原因之一　　　　五是感觉社会地位低办事不方便虽然电力部门一直在努力提高变电站员工的待遇和地位但由于其工作的特殊性只有他求别人的份而没有别人求他的份;只有别人考核他的份而有他考核别人的份在相当现实的今天只有那些与权和利能搭上钩的部门和人才在这个社会上高人一等才在这个社会令人刮目相看而变电站作为供电部门的最基层既无权又无钱谁会看他的眼色?不仅如此变电站

6、人员或家属无论到公司办事还是到社会上办事都比别人矮三分都比别人难三分都比别人费力三分原因何在?谁叫你没权没利所以大家都想往有权有利的部门挤　　　　综上所述变电站人员不愿呆在变电站有其客观原因安全生产咨询也是人心不稳的主要原因要想从根本上解决这一问题我认为一方面加大交流力度对变电站人员定期(3至5年)交流岗位使之成为全面性人才也让他感觉到不是一岗定终身另一方面加大提拔使用力度对在变电岗位出色的优秀人才敢于破格录用不能让他们感觉只有在机关才出人才、出干部要让人感觉在任何岗位工作都可以出人才、出干部