以科学发展观为指导，实现服务

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1、以科学发展观为指导，实现服务效益两提高后勤产业党总支班子曾宪文牵头胡总书记在全党深入学习坚持科学发展观动员大会上强调指出：开展深入学习实践科学发展观活动，是用中国社会主义理论体系武装全党的重大举措，是三个代表重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动的继续，是深入推进改革开放推动经济又好又快发展，促进社会和谐稳定的迫切需要。是提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求，是提高党的执政能力，保持发展党的先进性的必然要求。因此我们必须从党的理论，思想组织建设上，从党组织的执政能力与建设，从本单位的实际出发，坚持以人为本，坚持理论、思想与行动的高

2、度统一，从根本上逐步实现科学、和谐、稳定、可持续发展。学校是思想、文化、科技、人才资源的集中地，是教育人，出人才的重要阵地，在建设与发展中承担着培养人，教育人，培养合格的社会主义建设者和接班人的重要使命，然而除了以教学为中心之外，其中还有一个重要阵地就是后勤。俗话说，大军未到粮草先到，这是中国几千年来的实践总结，它在一个侧面以通俗的语言和所表达的深刻含义说明了一个道理：人是要吃饭睡觉的，人是有物质需要的。如果没有后勤保障服务是什么事情也办不好的。为此在深入学科学习发展观的活动中我们应着重从坚持以科学发展观理论为指导，实现服务效益两提高的角度，从调研、分

3、析入手，以事实为依据，找出问题，研究对策。以期切实实现在学校改革发展中实现服务和效益两个方面都能得到提高。目前后勤产业方面所面临的现状与问题在总支范围内、后勤产业是包括后勤集团、劳动服务公司和彩印厂。其中前者为学生饮食、住宿、水电、绿化等管理的服务部门，后者为两个法人企业。后勤集团是按照企业的管理理念、为学校大部分学生的就餐提供服务，其份额为三分之一强，另外为我校的水电，学生宿舍实施服务和管理美化绿化环境。是以在学校资金支持下完成目标任务的，同时以融资创新方式为辅起一定的辅助作用。两个企业在体制上已实现转变，以法人资格管理创造财富，这与集团在体制上有根

4、本的区别。在这次活动中，我们经过多次研究、走访、调查，综合各方面的意见和建议，认为目前在后勤产业方面存在的主要问题有以下几点：1、在管理体制上有待完善或者说还有不善的地方。2、后勤集团缺少融资能力，基础设施薄弱，没有自身发展的内部动力；3、缺乏自身创造待价值的能力与方法途径；4、企业的管理有待加强，利润水平有待提高。5、人员素质需要提高，特别是职工的素质普遍较低，需要培训。存在这些问题的主要原因。一是改革力度不够，二是没有真正按社会化管理与改革理念来理顺后勤集团，企业与学校主体地位的关系，三是人员的创造力与使命感责任感以及管理能力有待进一步提高。二、研

5、究与对策作为高校历来强调教书育人的功能，这是对这是从高校的其本功能上考虑的。但高校的育人功能与过程是一个体系共谋过程这种现象所要表达的是一个“木桶理论”原理，搞教学没有教师不行，没有课程相匹配套的设施、设备、技术也不行，但搞教学科研没有强有力的后勤保障不行，没有更好的环境不行。这就是说在办高水平的教学研究型大学时必须要建设一个强有力的后勤。在办这样一个后勤时，必须重视和解决以下问题；理顺以下几个关系采取以下几个措施。1、以强化服务为根本。以人为根本的理念。后勤的服务功能是与教育共生的，自从有了教育就有了后勤保障功能，这在初期主要表现在餐饮和住宿方面，随

6、着教育功能的不断完善，后勤的概念也随之扩展，功能也不断提高，但改革开放以后，特别是十年前的后勤社会化改革以来，围绕着高样如何实现、如何进行社会化改革的问题一直有一个不断提高，不断探索的过程就其理念和含义而言，后勤社会化是指把高校的后勤按企业理念进行管理，有能力和条件的走向社会，以其专业的技术和服务创造利润，以弥补后勤建设之不足，满足或部分满足后勤自身的发展需要。以后便出现了后勤集团的编制。尽管如此，其服务的功能与本质并未改变，特别是在强调建设和谐校园的今天，这一观点下的后勤保障工作更为重要，既然是服务,就必须在力所能及的条件下改革服务环境，改变服务质量

7、，提供可能的安全，高效优质的服务，提供合格的有人性化的物质和技术。这一点就目前看做到了。但还有较多教职工不满意的地方，还有发展潜力，还需要进一步提高管理水平。为此，这方面一是要继续强化服务观念，处理好服务与效益的关系，采取人员培养，技术培训，提高管理能力，不断优化服务等硬件软件来强化服务。2、进一步理顺关系，减少程序，提高工作效率。随着后勤社会化的改革之不断深入，后勤各方面的关系也基本理顺。但在管理与基本功能上还有不顺的地方，如甲乙方的问题，如服务与效益的问题，后勤与高校财务的管理问题等。我们认为，要理顺关系与体制，必须解决好以下问题：一是减少管理层次

8、，减化程序。二是依靠学校财政管理的单位回归学校管理部门管理，成立后勤服务中心。三是，由校职能部