煤矿调度室质量标准化标准及检查评分办

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1、调度室质量标准化标准及检查评分办法检査项目及标准分数检査方法及评分办法实得分一、组织机构分数：51.人员配备矿调度室应建立调度组织机构，至少矿调度室至少配备主任、副主任（兼职）配备足够调度值班人员，保证实行每天24小时不间断的值班制度和保证调度员下井时间3调度室领导配备每缺少一人减1分矿值班调度员不少于4人，缺少一人减0.5分2.人员素质调度值班人员具备煤矿安全生产相关专业中专（同等学历）及以上文化程度，并具有两年以上煤矿井下工作经历2有一人达不到要求减0.5分二、调度管理分数：471.组织指挥生产以作业计划为依据，组织指挥安

2、全生产，掌握原煤产量、开拓进尺、掘进总进尺完成情况和原煤库存量情况，及时有效地解决生产中出现的各种问题，安全、均衡地完成生产任务1）原煤产量、开拓进尺、掘进总进尺完成原煤总产杲、开拓进尺、掘进总进尺的月度、季度生产计划2）解决安全生产问题及时有效解决安全生产中出现的问题并详细记录解决问题的时间、地点、参加人、内容、处理意见等12査相关文档完成季度计划，有一个月一项指标未完成减0.5分；未完成季度计划，有一个月一项指标未完成减1分査相应记录本，任査一个月。缺少一种记录本减2分；缺少一次解决问题的记录减1分；对问题有记录无处理意见

3、的一次减0.5分；记录不完整，有一次减0.3分2.业务保安分数：10建立并落实业务保安责任制，落实安全生产方针、法规，按照《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》和安全技术措施指挥生产，防范事故发生査相关文档，本部分各项任査一个月调度室质量标准化标准及检查评分办法检查项目及标准分数检查方法及评分办法实得分1）学握日常安全生产动态要掌握日常安全生产动态，对影响安全的重大问题及发生的重大事故要冇处理意见。要详细记录时间、地点、影响安全生产的问题或发生的重大事故、汇报人、接收人、处理意见等2不能学握日常安全生产动态的，每有一•次

4、减1分；对影响安全的重大问题及发生的重大事故无处理意见的，每冇一次减0.5分；记录不完整，零乱的，每冇一次减0.22）掌握安全重点工作掌握重点工程、高温火点、瓦斯含量、巷道贯通、采面安装（拆除）、水患、冋采面初（末）次放顶、过特殊地质构造及空巷、大世设备检修、矿井停电检修等惜况。对发生的事故，要迅速组织处理、抢救，尽快恢复生产，并立即上报对上述工作要了解有关安全技术措施并监督执行，了解现场工作人员及负责人、工作进度、终结等悄况，做好记录。对发生的事故，要详细记录汇报人、事故发牛时间、地点、事故悄况、承办单位负责人、处理结果等内

5、容3不能掌握重点问题或对现场无监督的，每有-次减2分，对重大问题无处理意见，毎有一次减1分；对因工作失误导致重大责任爭故者，木项不得分无掌握安全重点工作记录木减3分：有一项记录不完整减0.5分；有—•处记录零乱减0.3分3）做好安全指示接收转发工作对上级卜-达的安全生产指示、通知、文件，婆做好接收和转发转交等处置工作。详细记录接收时间、上级单位及姓名、主题内容、接收人、处置方式、处置时间等内容1建立指示通知记录本，无记录本减1分；接收指示通知及处置结果记录不完整内容不淸楚等每有一处减0.3分4）做好矿安全问题汇报接收工作矿调度

6、对影响安全生产的问题要及时汇报集团公司调度室矿调度对上级部门到矿检查人员应进行登记，并汇报集团公司调度室，检查结果存档备查2矿对影响安全生产的问题不及时汇报，一般问题一次减1分，重大问题-•次减2分；对上级部门检查人员无登记汇报的一次减1分，弄虚作假的此项不得分且总分扣2分5）“安全监控、井下人员管理、产量监控”三大监控系统报警信息处理对监控值班室报送的三人监控系统报警信息，调度值班人员要立即按有关规定报告处理，处理结果应记录备案。应记录报警类型、时间、内容、报告人、接收人、处理结果等2检查报警信息处理记录，发现一次报警不处理

7、减2分，处理后无记录减1分；记录不完整，毎有一次减0.5分3.深入实际，调查研究调度人员要深入实际，调查研究，掌握情况，解决问题5矿任杏•个月无下井记录或无调度人员下井统计表各减1分；矿调耍做好下井记录，记录姓名、时间、地点、现场悄况，发现的问题、处理意见等建立调度人员下井统计表。矿调度人员下井每月人均不少于5次度员下井人均每少一天减1分；下井记录内容不完整、对发现的问题无处理意见的每有一次减0.3分调度室质量标准化标准及检查评分办法检查项目及标准分数检査方法及评分办法实得分4.管理制度及安全条文制定调度室各类人员岗位责任制制

8、定巷道贯通、初（末）次放顶、过地质构造、采面安装（拆除）、防治水、防灭火、防井下煤仓溃决、大型设备检修、矿井停电检修、三大监控系统报警信息处理等业务保安制度要求各项管理制度齐全，内容具体，责任明确，并装订成册调度台应备有矿井灾害预防和处理计划、应急救援预案、《煤矿安全规程》等