人力资源发展与管理讲义-绩效管理

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2、tiontechniquesPotentialproblemsinperformanceevaluationsThefeedbackinterview人力资源发展与管理讲义案例分析CaseAnalysis罗云--一地区经理一10个供应站老马一一供应站主任学历不高业绩突出一客户关系好，下属关系好人力资源发展与管理讲义ContentsAdiagnosticapproachtoperformanceevaluationFormatofevaluationSelectedevaluationtechniquesPotentialproblemsinp

3、erformanceevaluationsThefeedbackinterview人力资源发展与管理讲义AdiagnosticapproachtoperformanceevaluationPerformancemanagementPerformanceevaluationPurposeofevaluationPerformaneeevaluationandlaw人力资源发展与管理讲义Performancemanagement(p4>#ff66ff‘>.243)Istheprocessbywhichexecutives,managers,sup

4、ervisorsworktoalignemployeeperformancewiththefirm，sgoals#ff66fT‘>.Tthasaprecisedefinitionofexcellentperformanee,usesmeasurementsofperformanee,andprovidesfeedbacktoemployeesabouttheirperformance#ff66ff，>.performanceevaluationiscrucialpartofafirm"sperformancemanagement#ff66ff

5、>•人力资源发展与管理讲义Performaneeevaluation(P#ff66ff‘>.244)istheHRMactivitythatisusedtodeterminetheextenttowhichanemployeeisperformingjobeffeetivcly#ff66ff‘>.Otherterms:Performancereviews,EmployeeappraisalPerformanceevaluation,Meritrating,Personnelrating,Employeeevaluation人力资源发展与管理讲

6、义绩效评估的本质通过科学的评估标准和方法，对员工的工作绩效进行定期的评估，从而全面了解员工完成工作的情况，发现其不足和存在的问题，并提出相应的改进措施。人力资源发展与管理讲义PurposesofevalueitionDevelopmentandTrainingRewardsMotivationLegalcomplianceIlumanresourceandemploymentplarmingCompensationCommimicationsHRMresearch人力资源发展与管理讲义绩效评估的目的及与其他工作的关系绩效评估提高激励水平保持测

7、评工具的信度和效度加强上下级沟通培训与发展需要依据人力资源需求与供给依据任免等人事决策依据奖酬根本依据遵守法律人力资源发展与管理讲义ContentsAdiagnosticapproachtoperformanceevaluationFormatofevaluationSelectedevaluationtechniquesPotentialproblemsinperformanceevaluationsThefeedbackinterview人力资源发展与管理讲义ProcessEstablishperformancestandardsEsta

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