人力資源會計探討

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1、人力資源會計探討提要人力資源會計包括人力資源成本會計和人力資源價值會計兩個組成部分。人力資源會計將“人盡其才”與“物盡其才”有機地結合起來，從而全方位地為企業優化價值鏈，保持競爭優勢，實現企業價值最大化，全面提供有關物力資源和人力資源信息關鍵詞：人力資源成本會計；人力資源價值會計;核算分類號:F23文獻標識碼:A一、人力資源會計的理論基礎人力資源會計所依據的理論基礎來自經濟學的人力資本理論。古典經濟學傢亞當•斯密很早就提出瞭人力資本的概念，後來又有許多經濟學傢研究人力資本問題，並取得引人註目的成就。根據人力資本理論，人力資源和物力資源都可以為企業組織提供未來的經濟效益，他

2、們都是企業組織的經濟資源。正是受到經濟學人力資本理論的影響，會計學界以人力資本理論為基礎，創建和發展人力資源會計在會計學上，企業的資産至少應具備以下三個基本特征:①資産必須是經濟主體擁有或者控制的（這是指權屬）；②資産必須能以貨幣計量（這是會計核算的前提）；③資產必須是能夠給經濟主體帶來未來經濟利益的資源（這是資產的本質，即具有未來獲利能力）。鑒於此，我們可以說，人力資源隻是部分滿足瞭企業資産的特征要求。人力資源可以被視為企業的資産,但作為資産需要對其定義做一些調整，即人力資源是指能夠被企業部分控制和計量的，並且能為企業帶來經濟利益（但很難準確計量）的經濟資源。理論上它應

3、當是企業的一項資産，但在確認與計量方面卻存在很多問題。由於人力資源並不完全符合資產的定義，這就為建立與實施人力資源會計帶來一些理論上的障礙綜上所述，人力資源會計是把人作為有價值的組織資源，以企業人力資源為對象，確認、計量和報告企業人力資源成本和價值信息的會計分支。人力資源成本是人力資源的投入值，人力資源價值是人力資源的產出值。因此，人力資源會計包括人力資源成本會計和人力資源價值會計兩個組成部分。人力資源成本會計反映企業人力資源占用或耗費的其他經濟資源即人力資源的投入值；而人力資源價值會計反映企業人力資源在其整個效益期間所做出的貢獻值即人力資源的産出值二、人力資源成本會計人

4、力資源成本會計是指企業取得、開發和維持人力資源所發生的全部支出，也即企業為取得和使用人力資源而發生的招聘、錄用、教育、培訓、醫療、保險、工資、福利和管理等的費用和支出。但是，這些支出並不是全部都要予以資本化計入人力資産的,隻有那些收益期超過一年以上的支出才能資本化，其餘的則要根據收益期費用化（一）人力資源成本會計的計量方法及核算原則。人力資源成本會計有三種計量方法：1、歷史成本法。此方法是指可以將企業取得、開發和維持人力資源所發生的費用按照歷史成本計價原則進行核算和記錄。這種方法符合傳統會計中的歷史成本原則和可靠性原則，其數據是根據原始發生時的金額進行歸集的2、重置成本法

5、。此方法是指在目前的經濟條件下重置人力資源所要發生的支出，這種方法主要體現瞭相關性的關則。所謂相關性是指企業如何合理配置人力資源，在進行成本核算時，如何將不同部門的人力資源成本進行歸集分類，以反映整個企業人力資源的配置情況3、機會成本法。此方法是以企業員工離職使企業蒙受的經濟損失為依據進行計量的計價方法。機會成本不是實際的支出，而是企業可能要為所做出的人力資源決策承擔的犧牲除以上所提到的人力資源成本核算原則之外,人力資源成本還遵循瞭分期計算原則與配比性原則等。分期計算原則是指人力資源的價值不是在一個會計期間完成的，需要在它的每一個受益期內確認人力資產的價值。配比性原則是指

6、當人力資源數額較大,涉及多個會計期間時應按照收益與費用配比的原則在各期間進行分攤（二）人力資源成本核算與報告。企業可以根據人力資源成本的性質和功能設置相關賬戶，用以歸集、結轉和攤銷人力資源成本1、人力資産。資産類科目，反映人力資産的增減變動情況。在取得人力資產時，可以根據人力資源所有者預期在企業的服務期限計算的工資折現值記入“長期應付款”或“現金”、“銀行存款”等科目借:人力資產貸:長期應付款現金（銀行存款）2、人力資源開發成本。該賬戶主要核算企業在人力資産上的投資，借方反映投資支出的實際數額,貸方反映轉入"人力資產”賬戶的金額，期末借方餘額反映企業目前所控制或擁有的開發

7、成本的餘額。企業對員工進行培訓實際上也就增加瞭對人力資產的支出，此時：借：人力資源開發成本貸:銀行存款3、管理費用一人力資產攤銷。費用類科目，主要用以核算分期轉入期間費用的人力資產的價值。每月企業在支付員工工資時,同時對人力資源進行攤銷，計入相應的費用類科目借：管理費用一人力資産攤銷貸:人力資產人力資源成本信息有助於企業會計信息使用者瞭解企業人力資源投資情況，從中瞭解企業經營管理當局對人力資源開發、利用和管理的重視程度以及企業人力資源的優劣情況，評估企業發展的後勁，預測未來的發展前景。因此，人力資源成本信息應該在對外公佈的財務