對人力資本會計若幹問題的探討

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1、對人力資本會計若幹問題的探討摘要：文章在區分人力資源與人力資本的基礎上，以人力資本理論為基礎，論述瞭傳統會計模式中存在的缺陷，從而指出把人力資本會計引入傳統會計的重要意義，並在此基礎上對人力資本的會計確認的具體方法進行瞭設想，以期彌補傳統會計模式的不足關鍵詞：人力資源；人力資本；人力資本會計2007年1月1日，新企業會計準則在中國上市公司正式實施，其目的是要與國際會計準則趨同，這是中國適應世界經濟發展，在會計計量與財務管理方面尋求不斷完善的有力證明。但是,隨著知識經濟的發展，不論是中國的會計模式還是國際會計準則都存在不可以回避的缺陷一一未能把人力資本納入會計核算體系。本文從以

2、下三個方面對人力資本會計進行論述，以期完善人力資本會計，使其更好的服務於國民經濟一、人力資本與人力資源的界定人力資本與人力資源僅一字之差，又都是以人作為其研究對象，因此很多研究者及研究文獻往往將兩者混淆，事實上，人力資本與人力資源雖然相互聯系，但它們是兩個本質不同的概念首先，兩者的概念並不相同。管理大師德魯克在其所著的《管理實踐》中指出人力資源是企業員工天然擁有的、並自由支配的各種能力與技能，側重於反映人的實體形態、勞動技能等因素的自然存量。換言之，著重反映人的自然屬性，而人力資本概念是由美國著名經濟學傢舒爾茨首先提出來的，他認為人力資本是指對人力資源的健康、知識、技能、才幹

3、投資所形成的、在未來能獲得一定收益的一種獲利手段。從此意義上，人力資本可以看作是人力資源的一部分。企業所有的勞動者都是人力資源，這一點是無可爭議的，但如果說所有的勞動者都是人力資本，恐怕就站不住腳瞭。企業的CEO既是人力資源，也是人力資本；可是，企業的門衛是人力資源，但他一定也是人力資本嗎？答案顯然是否定的其次，從研究視角上看，人力資源強調人的能力，將人力看作創造社會財富的寶貴資源，將人的能力與社會財富的創造聯系在一起進行研究；而人力資本則主要從人的能力形成的角度和價值創造的角度來看問題，研究人力資源投資對人的後天的能力形成的影響，從投入產出的角度研究如何提高人力資源投資效益

4、以及人力資源投資所引起的資本存量的變化對經濟增長的重要作用，研究人力資本的所有者對企業收益的剩餘索取權等問題本文強調的是從會計角度對人力資本參與企業經濟活動的有關問題進行探討，故此必須把人力資源與人力資本進行明確的區分二、人力資本會計的研究意義隨著現代知識經濟的發展，"以人為本”的管理理念深入人心，人力資本對經濟的增長起著越來越重要的作用。人力資本投資將成為知識經濟時代投資的主流形式，企業資產的有機構成將發生重大變化，人力資產也將取代物質資產成為企業資產中最重要的組成部分。微軟市場價值在髙峰期達2000億美元，大於美國三大汽車公司的總和。通用汽車公司這巾世界最大公司所擁有的廠

5、房、機器設備、工人數量數百倍於微軟。微軟公司工廠規模不大，沒有堆積如山的原料和産品庫，它之所以能夠雄踞世界軟件業之首，最根本的優勢就在於它擁有大量的、世界一流的高科技人才隊伍但是迄今為止，世界各國傳統的會計模式尚未把人力資本作為一項正式的會計要素納入會計體系加以核算和管理，傳統的會計工作方式對於適應新的形勢的需要也表現出瞭越來越多的不適應。例如，今天一個企業要購置一臺機器設備，隻需要付出3000至5000美元。但是，如果這個企業打算雇用一名高年資的生產管理副經理，就可能需要在報上刊登招聘廣告，還要花錢組織對各候選人的面談、測評、選拔。甚至可能將該高級管理人員第一年所得補償的3

6、0%都花費在行政費用裡面。這種投資額也許會高達20000至50000美元以上。然而，傳統的會計學習慣於將企業購買機器設備所用的款項看作是一種資産投資，而從未將尋求高級管理人員所耗費的價值計入投資項下，僅僅把它計入現金支出。這顯然是一種失誤。因為，企業投入大量資金所尋求到的人就是一種“人力資本”，是一種可以在未來產生出高額收益的資產。如果不對這一部分資產的成本和價值進行具體計量，就會在實際管理工作中陷入混亂。因此，進行人力資本會計的研究對於企業的生存和發展具有重要的理論價值和現實意義三、人力資本的會計確認方法目前人力資本價值尚無法可靠計量，所以人力資本正式納入企業會計核算體系條

7、件尚不成熟，但是仍然可以對會計核算體系的改革思路進行大膽的設想和嘗試。其基本思路是在現有會計核算體系的基礎上進行如下調整：1、增設“人力資産”科目。用於核算企業重要人力資本投入轉化而來的資産的增減變化及結存情況，屬資產類科目。“人力資產”的借方登記企業人力資產價值的增加額，包括新人員加入而增加人力資産以及企業內現有人員人力資産經過培訓、學習和工作經驗的積累等情況而產生的價值增值。“人力資產”的貸方登記企業人力資産價值的減少額，包括企業現有人員的退出或企業現有職工因傷殘、身體以及其他原因而發生的價值減值。