對人力資源會計的探討

《對人力資源會計的探討》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、對人力資源會計的探討隨著知識經濟時代的到來，人力資源的特性使它在一個組織的各項資源中的地位突顯出來，因此人力資源會計也越來越受到人們的重視。本文對人力資源會計有關問題進行探討。、人力資源的會計確認要將人力資源納入財務會計體系，我們要面對的第一個問題即是，到底是否能將人力資源確認為資産。企業的人力資源，就是指能夠推動整個企業發展的勞動者的能力的總稱。我們知道,無論是勞動者的勞動技能，還是企業傢的創新能力，都是生產不可缺少的要素。在市場經濟條件下，生産要素要靠市場機制來配置。同樣，人力資源也需要由市場來配置，因而它具有商品的屬性。而企業的商品

2、本身就具有資産的屬性。因此，從其作為生産要素這個角度來看，人力資源具有資產屬性。我們再看會計學裡對資產的定義：資產是指過去的交易或事項形成並由企業擁有或控制的資源，該資源預期會給企業帶來經濟利益。我們現在對人力資源加以分析，看其是否滿足資産的定義。第一，人力資源是企業通過過去的交易而實際控制的。當勞動者與企業通過簽訂合同，建立雇傭與被雇傭關系時，企業通過支付薪酬，從而獲得對人力資源的控制權，即企業取得或控制瞭其的使用權。第二，人力資源可以為企業帶來未來經濟收益。在知識經濟時代，知識、技術是生産發展的關鍵因素，而人是這些關鍵因素的載體，對一

3、個企業來說，它效益的高低、發展的快慢主要取決於人的能力是否充分發揮，取決於人力資源的利用程度。一項新的發明、一巾好的管理制度、一個有創意的想法，都可以為企業帶來經濟收益,而使這些實現的主動力，就是人力資源。所以，人力資源可以為企業帶來未來收益應該是毫無疑問的通過以上分析，可以發現人力資源完全符合資產要素的定義。那麼，對於資產而言，計量是非常關鍵的。人力資源的會計計量是當今爭論非常激烈的地方。如果我們要將人力資源納入企業財務會體系，這個問題是無法回避並且必須加以解決的二、人力資源的會計計量既然已將人力資源界定為資産，那麼傳統的關於人力資源直

4、接費用化的處理顯然是不合理的。在人力資源作為資產確認的前提下，關於人力資源的計量方法目前有很多理論，它們大致可分為價值法和成本法。其中，價值法包括未來收益貼現法、未來工薪貼現法、商譽法等。其實，用現金流量貼現計量人力資源的價值是不合適的，因為現值計量技術僅僅適用於能夠單獨貢獻現金流量的項目，如衍生金融工具等，人力資源是無法單獨貢獻現金流量的。另外，目前我們還不能從企業的收益中準確地區分出人力資源貢獻的部分，更無法分解出特定的個體人力資源貢獻的收益。所以，價值法存在著很大的缺陷，缺乏科學性和可行性本文重點討論的是成本法。成本法主要體現的是歷

5、史成本計量原則，其觀點是：按照在獲得、維護、開發過程中的耗費作為人力資産的價值入賬。此方法的反對者主要認為成本法不能反應人力資源的“真實價值”。關於此看法，筆者認為，在會計中，我們對人力資源使用“真實價值”一詞本身就不十分恰當。人力資源與其他資産有一個很大的不同之處，就是它具有主觀能動性。同樣的一個人，他的作為很可能是不同，甚至差別很大，那麼他的價值自然就不一樣。比如，企業在實力、規模、治理結構、激勵約束機制以及企業文化等非顯性因素方面的差異就會對員工的工作能力、情緒、效率産生很大的影響。因此，對於具有塑造力的人來說，他的“真實價值”本身

6、就顯得很難界定，那麼用貨幣計量就更難瞭。因此筆者認為，人力資源的會計計量反映的應該是其"價值的真實認同”，而不是其“真實價值”。那麼，什麼是人力資源價值上的真實認同呢？為瞭說明這個問題，筆者從馬克思關於對商品價值劃分的角度來進行分析。根據馬克思對商品價值的劃分，任何一種商品都有其交換價值和使用價值。在進行商品交換時，商品的交換價值是建立在其使用價值之上，即一般情況下，使用價值越高（低），其交換價值越高（低）。因此,我們可以認為，在一項公平的商品交易中，交換價值反應其使用價值。我們可以看到，傳統做法中，資產類項目在初始會計計量時，都是以交換

7、價值為依據，那麼人力資源能否也如此呢？答案是肯定的。前文提到過，人力資源有著商品的屬性，其交換價值主要是企業開出的薪酬（這裡不考慮期權等相關問題），使用價值是員工的工作能力（最終也是員工給企業帶來的獲利能力）。企業招聘員工，看重的就是其使用價值，此使用價值會反映到交換價值中，如果在公平公正交易的情況下，應聘者認同企業開出的薪酬（交換價值），那麼合同雙方就達成瞭價值上一致的、真實的認同。也就是說，員工的薪酬體現瞭人力資源價值上的真實認同上述觀點說明，以人力資源的交換價值為依據來對其進行會計計量是合理的。這種方法也可以說是一種成本法。人力資源

8、的交換價值在不存在（目前還不存在）一個完善的定價市場的情況下，它無疑就可以用合同中規定的薪酬來衡量。通過上文可知，它不但不違背真實性原則，還具有中立性和可驗證性。在對人力資本的計量中，此方法並