诸子管理思想

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1、诸子管理思想法家管理思想关于法家的形成,国内学者比较一致的意见是:法家的先驱可以追溯到春秋时期的管仲、子产,其早期代表为战国中期的李悝、商鞅、申不害和慎到,而战国末期的韩非则是先秦法家理论的集大成者。作为法家先驱的管仲,治齐40年,进行了一系列改革,对外“尊王攘夷”,对内承认土地私有,发展工、商、渔、盐、冶、铁;举贤任能,寓兵于民,对人才、兵役、官吏等制度进行全面改革,收到了富国强兵的奇效,从而使齐国“九合诸侯,一匡天下”,成为春秋第一个霸王。早期法家大致分为三派:商鞅重“法”,申不害重“术”,慎到重“势”。韩非集早期法家之大成,主张三者相结合,作为加强中央集权的工具,从

2、而系统地发展了法家的法治思想。对于中央和地方的关系,韩非提出“事在四方,要在中央,圣人执要,四方来效”。韩非的这些主张,为结束诸侯割据,建立统一的中央集权的封建国家,提供了理论根据。法家的思想主要包括:特别强调法的作用,以法治国。倡导耕战。强化君主专制和独裁。法家关于社会的基本理论是历史进化说和人性好利说。法家在政治上使用的最基本的概念和范畴主要有法、势、术、刑、罚、赏、利、公、私、耕、战等。韩非说:“法者,编著之图藉,设立于官府,而布之于百姓者也「商鞅认为“法令者,民之命也,为治之本也。”他主张“不贵义而贵法”,“刑无等级”。韩非也强调“法不阿贵”,“刑过不避大臣,赏善

3、不遗匹夫”。这是对“刑不上大夫,礼不下庶人”的宗法制度的否定。韩非“法治”思想,我们现把它归纳为四个方面来论述:依法管理、法不阿贵、厚赏重罚、赏誉同轨。“依法管理法者,宪令著于官府,刑罚必于民心,赏存乎慎法,而罚加乎奸令者也。”“法不阿贵法不阿贵,绳不挠曲。法之所加,智者弗能辞,勇者弗敢争。刑过不避大臣,赏善不遗匹夫。”“厚赏重罚赏莫如厚,使民利之;誉莫如美,使民荣之;诛莫如重,使民畏之;毁莫如恶,使民耻之。”“赏誉同轨刑之烦也名之缪也;赏誉不当则民疑,民之重名与其赏也均。赏者有诽谤,不足以劝;罚者有誉焉,不足以禁。……赏誉同轨,非诛俱行。”兵家管理思想孙子兵法》是中国最

4、古老最杰出的兵家盛典,内容博大精深,其基本原则和思想,早已渗透到军事以外的社会经济、生活等多个领域,在思想理念、行政管理、企业发展、商业竞争等活动中得到了广泛的重视和应用。《孙子兵法》的现代管理意义“智信仁勇严,——选将之本“不战而屈人之兵"——管理之上策“庙算,,—决策之妙法“爱卒"——管理之亲和力“赏罚”——激励之箭“将者,智、信、仁、勇、严"“百战百胜,非善之善者也;不战而屈人之兵,善之善者也。故上兵伐谋,其次伐交,其次伐兵,其下攻城。”“夫未战而庙算胜者,得算多也;未战而庙算不胜者,得算少也。多算胜,少算不胜,而况于无算乎!吾以此观之,胜负见矣。"“视卒如婴儿,故

5、可与之赴深溪;视卒如爱子,故可与之惧死。‘,“故杀敌者,怒也;取敌之利者,货也二“车战得车十乘以上,赏其先得者二墨家管理思想墨家的创立者墨子起初从学于儒,“学儒者之业,受孔之术”,但后来走到了儒家的对立面,对儒家进行了强烈的批评。尚贤、尚同、节用、节葬、非乐、非命、尊天、事鬼、兼爱、非攻这十项主张,是墨子思想的基本内容。这些主张,都以“利”为出发点。墨子认为义即是利,无利则无义。墨子对劳动很重视,主张自食其力,反对不劳而获。墨子主张“节用”、“节葬”。他反对统治阶级穷奢极欲,挥霍浪费,要求节约开支,葬礼从俭。墨子主张“兼爱”、“非攻”。他既反对“大攻小,强执弱”的兼并战争

6、,又反对强凌弱、富侮贫、贵傲贱等阶级压迫,企图用“兼相爱、交相利”的原则作为救世药方。墨子主张“尚贤”、“尚同”。尚贤是要求不分等级,举用贤才,要求向“农与工肆之人”开放政权。尚同是在尚贤的前提下,要求人们与上级同是非,逐级逐层统一思想,最后使“天下之百姓,皆上同于天子”,也就是集中统一到中央。墨子对起用贤人还提出了任前试用、任上监督、任后评论制。即“听其言,迹其行,察其所能”,“君必有弗弗之臣,上必有之下”,“闻喜而不善,皆以告其上。……上有过则规谏之,下有善则傍荐之”。墨子还强调因人之才、合理分工,以争取效益的最大化。“凡天下群百工,轮、车、匏、陶、冶、梓匠,使各从事

7、其所能”。“有谗人,有利人,有恶人,有善人,有长人,有谋土,有勇士,有巧士,有使土……守必察其所以然者,应名乃内之。”“内之”,即“纳之”。就是说,为了守城,应该容纳所有这些人。这完全符合现代用人原则,即“用最合适的人,而不是用最完美的人”。墨子认为,君子要在社会上有所作为,必须首先修身,并要具有强烈的社会责任干和社会正义感。“仁人之所以为事者,必兴天下之利,除去天下之害,以此为事者也”。面对当时社会上“强之劫弱、众之暴寡、许之谋愚、贵之敖贱”的弱肉强食的丑恶现象,墨子提出:“以兼相爱交相利之法易之”。《兼爱中》:“然则兼相爱

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