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1、領軍人才團隊工作藝術探討摘要:領軍人才是經濟社會發展中發揮核心帶頭作用的人才,文章在分析領軍人才意義和領軍人才應具備的五種素質基礎上,提出領軍人才的團隊工作藝術--應用識人辯才和有效激勵藝術和掌握有效的團隊工作推進藝術關鍵詞:領軍人才;團隊;工作藝術現代科學技術發展越來越呈現出學科交叉融合的勢頭，使得科學傢隊伍的組織、科研管理出現瞭與過去不同的格局。這種大科學時代需要科技領軍人才，即科學帥才。科技領軍人才主要是指,在自然科學、社會科學和科技型企業經營管理的廣闊領域，包括在基礎研究、應用研究、技術開發和市場開拓的前沿
2、地帶，發揮學術技術領導和團隊核心作用,推進科技向現實生產力轉化，整合、優化社會資源，發掘、創造價值源泉，通過持續創新引領時代潮流，從而對經濟社會的發展做出傑出貢獻的人才一、研究領軍人才的重要意義當今世界，國傢之間綜合國力的競爭，在某種程度上是科技實力的競爭，是高層次人才的競爭。領軍人物是高層次人才隊伍的核心組成部分，是國傢知識創新的重要力量,是實施自主創新戰略的強大生力軍、動力源和科技創新團隊中的中堅與領導力量。雖然我國目前人才總體規模已達6000多萬,但是這個龐大的數字並不能滿足國傢對創新人才，尤其是領軍人才的需
3、求。正所謂'‘千軍易得，一將難求”。各個科技創新團隊普遍存在“方向負責人”多「戰略帶頭人”少的人力資源營養失調現象。究其根源,是由於我國以往對領軍人才的重要性沒有引起足夠的重視，導致長期以來領軍人才人力資源儲備不足，沒有建立起一整套系統和完善的領軍人才培養方案、引進計劃、衡量體系與激勵制度。本文從人力資源角度出發，研究提煉科技創新團隊的領軍人才必須具備的能力與素質，可以為建立領軍人才培養方案和衡量體系提供數據與理論支持,為我國目前科技創新團隊特性的領軍人才評價指標和相應的激勵制度提供切實可行的解決方案和對策二、領軍
4、人才應具備的素質在領軍人才應具備哪些素質的問題上,有研究認為領軍人才“通常具有崇高的價值追求、出類拔萃的科學素養、卓越的領導才能、獨特的人格魅力、堅韌的拼搏毅力、強大的團隊凝聚力和廣泛的社會影響力等優良素質。”因此，領軍人才不一定在某一個科學領域裡最有成就，重要的是要具有傑出的組織協調能力。他要具備比一般的科技人員更高的精神境界，因為他要承擔更大的壓力和責任,要克服一個普通人在日常生活中存在的很多弱點。對不同層次的領軍人才而言，必須具備以下素質:（一）紮根中華大地是領軍人才的最基本素質對國傢、對民族有著強烈的責任心
5、是領軍人才的最基本素質。領軍人才需要具備很多的素質,但是對國傢、對人民的這份“情”是最基本的,這份情實質上就是要求領軍人才對國傢、為民族要有一份強烈的責任心。領軍人才群體都有著一顆可貴的愛國敬業之心,他們渴望國傢富強、民族振興,往往以此作為自己從事科學研究和開發的極大動力。領軍人才要領導一批人,面對一個明確的目標，要把個人的命運融入到集體和國傢的命運裡面，這樣，其才能無所畏懼、勇往直前（二）良好的政治素質和事業心是領軍人才的基礎領軍人才必須樹立正確的理想信念，樹立科學的世界觀、正確的人生觀和價值觀，從而確保在面臨大
6、是大非的問題時能夠正確處理,在大方向上不會發生錯誤。領軍人才隻有自身擁有一身正氣，作風正派,遇事大公無私，科研人員才會真心擁戴，才能保證隊的穩定。任何一個團隊都希望能夠在一個公平對等的環境中工作,領軍人才在處理各種關系、矛盾中能夠平等待人，衡量工作成績能做到客觀真實，賞罰分明，公正待人。事業心是工作的動力之源，一個領導者具有強烈的事業心，才會熱愛自己的崗位,才會盡心盡職地搞好本職工作，這是滿完成任務的基礎。這要求領軍人才對業務知識要孜孜不倦地學習，在各種困難面前永不低頭，工作中能夠大公無私，有所作為（三）深厚的專業
7、造詣是領軍人才內在的根本條件是否具備深厚的專業造詣是衡量一個人是不是領軍人才的關鍵指標。領軍人才深厚的專業造詣,體現在領軍人才具備寬闊的視野和戰略性的眼光，能夠洞察他所在領域國內外的發展趨勢。絕大多數的領軍人才自身都具備某一領域系統的、高水平的專業素質。他們都是所在領域的頂尖人才，對其領域的未來發展有著超常的預知能力、較強的創新意識和創新能力（四）團隊意識是領軍人才區別於技術'尖兵'的核心要素領軍人才的內涵至少包含兩層意思，一是領軍人才必須是本行業、本領域公認的傑出人物,必須出類拔萃，學有專才，術有專攻;二是必須具
8、備成為一個團隊的核心和靈魂的能力，能帶岀一支隊伍。由此可見，團隊意識對領軍人才的重要意義。很多領軍人才在談到自己的成長經歷時,都強調瞭團隊意識的重要性，團隊意識是區分領軍人才和技術“尖兵”的關鍵。領軍人才不僅在專業上走在前沿，而且能夠以自身的榜樣帶動一大批人，帶動團隊,培養後繼者。隻有第一點而做不到第二點，最多隻能稱得上是一個“尖兵”。我國在評選院士的時候除
