企业中层管理人员岗位职级晋升评定标准

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6、题并闭环（5分）；部门复合型人才培养上70%（15分）；担当公司级内训师，年度授课吋数25课时（5分）；担当部门级内训师，年度授课时数210课时（5分）；1＞年度绩效考核平均成绩$95分（20分）；2、年度品行考评平均成绩$90分（10分）:3、年度工作达成或方针目标完成率295%（20分）；1、季度内被评选为最差部门，每次扣2分；2、给公司造成不良影响，以公司通报为准，每次扣2分；3、给公司造成重大经济损失，5000元/分；1、违反公司纪检委规章制度，参考文件相关要求；2、出现重大安全事故；3、减分项超过10分；备

7、注：1、知识背景项不符合要求，不予晋升;2.违反降级指标任意一项不予晋升；