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时间:2020-05-08
《企业中层管理人员岗位职级晋升评定标准.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、企业中层管理人员岗位职级晋升评定标准等级知识背景(5%)专业技能(25%)人才育成(20%)综合能力及业绩(50%)减分项降级指标得分副部级1级专科及以上学历,1年以上相关管理工作经验(5分);中专及以下学历,2年以上相关管理工作经验(5分);具备部门模块主管工作经验2年以上(5分);1、熟练掌握部门内各岗位工作职能,并能够根据部门职能输出工作方案(20分);2、年度内能够根据部门职能,输出2份QC课题并闭环(5分);部门复合型人才培养≥40%(15分);担当公司级内训师,年度授课时数≥5课时(5分);担当部
2、门级内训师,年度授课时数≥10课时(5分);1、年度绩效考核平均成绩≥85分(20分);2、年度内部门方针计划达成率≥95%20分);3、年度品行考评平均成绩≥80分(10分);1、季度内被评选为最差部门,每次扣2分;2、给公司造成不良影响,以公司通报为准,每次扣2分;3、给公司造成重大经济损失,5000元/分;1、违反公司纪检委规章制度,参考文件相关要求;2、出现重大安全事故;3、减分项超过10分;副部级2级专科及以上学历,2年以上相关管理工作经验(5分);中专及以下学历,3年以上相关管理工作经验(15分)
3、;具备1级副部级工作经验1年以上(5分);1、熟练掌握部门内各岗位工作职能,并能够根据部门职能输出工作方案(10分);2、年度内能够根据部门职能,输出2份跨部门的QC课题并闭环(10分);部门复合型人才培养≥45%(15分);担当公司级内训师,年度授课时数≥5课时(5分);担当部门级内训师,年度授课时数≥10课时(5分);1、年度绩效考核平均成绩≥85分(20分);2、年度品行考评平均成绩≥80分(10分);3、年度工作达成或方针目标完成率≥95%(20分);1、季度内被评选为最差部门,每次扣2分;2、给公司
4、造成不良影响,以公司通报为准,每次扣2分;3、给公司造成重大经济损失,5000元/分;1、违反公司纪检委规章制度,参考文件相关要求;2、出现重大安全事故;3、减分项超过10分;部长级1级专科及以上学历,3年以上相关管理工作经验(5分);中专及以下学历5年以上相关管理工作经验(5分);具备2级副部级工作经验2年以上(5分);1、熟练掌握部门内各岗位工作职能,并能够根据部门职能输出工作方案(5分);2、能够输出部门工作流程优化方案≥3项(10分);3、年度内能够根据部门职能,输出3份跨部门的QC课题并闭环(5分)
5、;部门复合型人才培养≥50%(15分);担当公司级内训师,年度授课时数≥5课时(5分);担当部门级内训师,年度授课时数≥10课时(5分);1、年度绩效考核平均成绩≥90分(20分);2、年度品行考评平均成绩≥85分(10分);3、年度工作达成或方针目标完成率≥95%(20分);1、季度内被评选为最差部门,每次扣2分;2、给公司造成不良影响,以公司通报为准,每次扣2分;3、给公司造成重大经济损失,5000元/分;1、违反公司纪检委规章制度,参考文件相关要求;2、出现重大安全事故;3、减分项超过10分;部长级2级
6、专科及以上学历,5年以上相关管理工作经验(5分);中专及以下学历,6年以上相关管理工作经验(5分);具备1级部级工作经验1年以上(5分);1、熟练掌握部门内各岗位工作职能,并能够根据部门职能输出工作方案(5分);2、能够输出部门工作流程优化方案≥3项(10分);3、年度内能够根据部门职能,输出3份跨部门的QC课题并闭环(5分);部门复合型人才培养≥60%(15分);担当公司级内训师,年度授课时数≥5课时(5分);担当部门级内训师,年度授课时数≥10课时(5分);1、年度绩效考核平均成绩≥95分(20分);2、
7、年度品行考评平均成绩≥90分(10分);3、年度工作达成或方针目标完成率≥95%(20分);1、季度内被评选为最差部门,每次扣2分;2、给公司造成不良影响,以公司通报为准,每次扣2分;3、给公司造成重大经济损失,5000元/分;1、违反公司纪检委规章制度,参考文件相关要求;2、出现重大安全事故;3、减分项超过10分;部长级3级专科及以上学历5年以上相关管理工作经验(10分);专科6年以上相关管理工作经验(10分);中专及以下学历7年以上相关管理工作经验(10分);具备2级部级工作经验1年以上(10分);1、熟
8、练掌握部门内各岗位工作职能,并能够根据部门职能输出工作方案(5分);2、能够输出部门工作流程优化方案≥8项(10分);3、年度内能够根据部门职能,输出6份跨部门的QC课题并闭环(5分);部门复合型人才培养≥70%(15分);担当公司级内训师,年度授课时数≥5课时(5分);担当部门级内训师,年度授课时数≥10课时(5分);1、年度绩效考核平均成绩≥95分(20分);2、年度品行考评平均成绩≥90分(1
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