考勤、休假管理制度.doc

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1、考勤、休假管理制度　　考勤、休假管理制度　　一、目的为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度　　二、适用范围　　1、本制度所称员工，指本公司全体从业人员。　　三、职责　　1、结合本公司实际情况，考勤、休假管理管理仓库由闵根芝负责，其他部门由财务负责。　　四、工作时间　　1、5月份—8月份每星期工作时间为六天，统一休息日为星期天，1月份—4月份，9月份—12月份每月休两天，休息日根据休息时间表安排。　　2、上班时间8:30，业务人员工作为弹性工作时间制，但早上必须签到。　　3、

2、假期管理具体放假时间以公司放假通知为准。　　4、病假员工因病不能上班，须及时通知上司，病假假期结束后须持区级以上医院开具的《病假证明单》或医生处方、发票等交财务审核，否则不作病假处理。　　未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。　　5、事假员工因家事须亲自处理可请事假。　　6、婚假员工持结婚证书，可享受3天婚假。　　婚假待遇在本公司只享受一次。　　婚假的有效期从结婚证的注册日期起一年内有效。　　婚假应一次性连续休假，如员工休假天数不足规定天数的，视为放弃不再补假。　　7、丧假员工直系亲属（父母、子女、配偶）丧亡，

3、凭相关证明，可享受三天丧假。　　员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹、配偶的父母）亡故，一天（工作日）丧假。　　超出时间视为请假。　　其他丧假不准请假。　　8、每月超出请假天数2天，扣出请假天数及考核奖金百分之五十，丧假、婚假在规定时间享受正常待遇，超过假期正常扣除。　　五、请假审批权限及管理　　1、员工请假须提前1天填写《员工请假单》向财务（仓库向闵根芝递交）书面申请，说明请假具体原因和具体时间，由财务（或闵根芝）审核和总经理批准，准假后方可执行，先斩后奏者按旷工处理，没有请假条一律视为旷工。　　

4、如因特殊情况不能书面通过申请，必须第一时间电话请示征得同意，知会财务（和仓管）备案，并在上班后一个工作日内补办审批流程如实说明原因，否则按旷工（旷工一天按员工日工资的三倍扣薪）处理。　　2、审批流程财务或仓管审核---总经理审批—执行请假　　六、请假期工资核算　　9、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病有医院有效证明，无证明扣除当天工资；婚假期间工资照发。　　七、考勤管理　　1、员工实行报到考勤表登记考勤，由仓管和财务监督考勤。　　2、上班期间不得迟到，无故离岗，早退。　　3、考勤表

5、由财务统一放发、收集汇总、按表核算工资。　　4、考勤人伪造、涂改考勤登记，处罚40元每次罚款，登记人包庇考勤，包庇考勤者和被考勤人各处罚20元每次罚款，且被考勤人的考勤按实际到场时间重新签到为准。　　5、上班迟到或早退≤10分钟扣罚10元/次；上班迟到或早退＞10分钟且≤30分钟扣罚30元/次；上班迟到或早退＞30分钟且≤半天，按旷工半天论处；超过半天不到岗者，按旷工1天论处；旷工半天扣1.5天工资，旷工一天扣3天工资。　　6、员工迟到及早退月累计3次，加以按旷工1天计算处理；　　7、员工无故离岗按旷工一天

6、处理。　　情节严重者，处以开除处理。　　8、上班时间保持通讯畅通，出现关机，无法接通，无人接听，一次罚款10元。　　9、当月无迟到，早退，旷工，请假每月奖励50元凯里明浩公司xx年年5月月1日员工请假单部门职务姓名请假类别□事假□病假□其他，请说明请假事由请假时间自年月日至年月日总共请假天部门意见□准总经理签字□不准（请述明理由）日期员工请假单部门职务姓名请假类别□事假□病假□其他，请说明请假事由请假时间自年月日至年月日总共请假天部门意见□准总经理签字□不准（请述明理由）日期。　　　　内容仅供参考