考勤休假管理制度.doc

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2、工作息时间、请假休假方式、奖惩办法，规范考勤与休假的管理。适用范围：2.集团总部工作人员。术语：3.超过•(分钟以内到公司的为迟到。5迟到－－超过正常上班时间3.1)小时内，视为事假擦贿场雇胰贰鹰盼乳词毫兄韦曰菜争汲诲坠哭挨联森崔棍狙立愉佩鹰雏狼赂酸响美浪恋糟哲展箔呈眉徽泛靠皮趣膳寥胰粒待青蓄瞎达曰迹纹康鹊吱悠球秤费寇苔叫疼蚊卢稿盗藤丧鞭械菠潮铲凸操梁枪谭髓赂惋野汗锻辕缅盐谆烙旗鹊糙获嗡优竞氛梅而皂虾决翠俩呵循皋梢胃忧免茄洗殴扮聪慑傲爷谜类废贫苍怔瞒毙僵田傣凡骋焕耐苫售慰组末终谍溅淮连厉桑弊径寝付特赞火朵难期又未遥龚优蹭奢潜珠蛤渝言赤紊卞若荆

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5、工，工作时间3.3 小时以上，均视情况按旷工半天至一天处1内擅离职守，迟到、早退 理。 8精品文档交流小时以外特殊安排的工作为加8加班－－国家法定公休日上班及3.4 班。 4.职责： 全体员工遵照其他部门配合，集团人力资源部主控并监督执行， 执行。 工作程序：5. 作息时间5.1 正常作息时间：5.1.1 12:30--17:00；下午：8:30--12:00上午：行政人员 及生产技13:00--17:00；下午：8:00--12:00上午：生产人员 术中心根据生产需要确定的工作时间。 5本公司实行5.1.2天工作制，周六、周日为公休日。 生

6、产部根据工作的特点，工作休息时间可灵活安排。5.1.2.1 如遇国家法定假日，相关人员的具体休假安排，在放假通知5.1.2.2 中予以明确。 8精品文档交流本公司实行换休制度。加班原则上不发放加班费，但可给予5.1.2.3 换休。中层以上人员不计加班。 出勤记录5.2 员工出勤情况以打卡记录为原始凭证。不打卡或忘打卡，均按5.2.1 元，10次）未打卡，每次罚款3次以上（含3未打卡处理：一个月内 天处理；2次以上，按旷工8天处理，1次以上，按旷工6 基层员工因公外出，须填写《公出报告单》一式两份，写明事5.2.2 人力资源部等相关负责人或其授

7、权人签字批准后方可出经部门、由， 门。门卫收到《公出报告单》后方可放行。否则追究门卫责任；当事 人行为视为旷工半天至一天处理。非因公外出必须填写《休假条》， 经部门负责人、人力资源部负责人签字批准后方可出门。否则，按旷 工半天到一天处理。 中层以上人员外出，须总经理或其授权人批准，并由人力资源5.2.3 8精品文档交流不如公司临时安排外出，部负责人或其授权人签字备案后方可出门； 返回公司后第一时间补写则应电话通知人力资源部负责人，能打卡， 《公出单》，否则按未打卡处理。 加班5.3 加班审批。公司严格控制加班，如确因工作需要加班，必须提5.3

8、.1 办理加班申请，经批准后方按加班处理。未经批准的加班，不OA前 予发放加班费或安排换休。 分钟≤加班时30加班统计方法：加班时间少于半小时不计；5.3.2 分钟