职业指导师模拟试题带答案_国家职业指导师资格考试.doc

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1、.操作模拟试题1、进行创业指导时，哪种行为是错误的？A提供创业的一些基本知识　给他们一些资料　B客观地分析来访者的创业条件C能够对来访者进行分类，并对常见问题进行解答　D充分尊重来访者的创业意识　无论正确与否，不要批评和纠正2、向用人单位介绍残疾人就业特征时，下面哪一项不属于介绍的主要内容？A残疾人是一个多样性群体　B招收残疾人就业的单位，可以享受优惠政策C残疾人就业的障碍　D用人单位需要建设无障碍设施3、下列哪一项不属于相关指标？A人口密度　B动力装备程度　C职工人数　D倍数4、下列哪个正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动

2、力市场供求信息的正确操作顺序？①使用交换采集　②示范指导他人　③掌握网络采集方法　④利用公众媒体采集选项A②③①④　B③②①④　C③①④②　D④①③②5、下列备选答案中，哪个不属于我国对劳动争议的处理方式？A调解　B行政处罚　C仲裁　D诉讼6、开展网上远程招聘时，服务平台的选择至关重要，下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素？A网站有没有开展此项服务的经营考虑　B网站服务方式是否满足远程招聘的要求C网站是否隶属于劳动保障系统　D网站的服务能力和技术实力7、职业指导员在信息发布时，必须根据相应的时限要求掌握发布时机、方式和

3、次数，这反应的是信息发布的哪条规则？Word文档资料.A真实性规则　B时效性规则　C节约性规则　D质量性规则8、下列哪项不属于职业取向的主要类型？A行业取向　B单位取向　C上司取向　D社会取向9、在职业指导中，根据就业条件不同，有些群体容易出现疑难问题，下列哪个群体不在其中？A本地区失地农民　B大专毕业生　C智力残疾　D特困群体10、以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中，哪个是错误的？A第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进行B咨询效果评估第二阶段工作，可以诊断咨询结束半年后进行C如果咨询效果不佳，职业指导师首先要

4、认真分析咨询失败的原因D如果咨询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务11、职业指导人员在提出优化培训项目的建议时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？①分析培训成果和存在的问题　②收集培训后人员的录用情况　③收集中高级职业培训鉴定的情况④收集中高级职业培训的报名情况A①②③④　B②④③①　C②③④①　D④①②③12、下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？A用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析B为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培

5、训C员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施D真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动13、以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的？A除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求Word文档资料.B要注意参考ISO900质量认证系统C对职业指导工作进行规范统一，避免特殊性D编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做14、职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？①确定测评维度　②选择测试工具　③指导测评实施　④分析岗位要求A④②①③　B③④①②

6、　C③②④①　D④①②③15、在对高级人才实施面试时要抓住要点，下面哪一项不是要点？A举止仪表、语言表达、综合分析　B人际协调能力、应变能力、情结稳定性C爱好的广泛程度　D专业性知识水平、培训经验、专业应用水平16、职业指导人员在社区组织开展职业指导活动时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？①组织失业人员座谈会②组建社区职业指导人员队伍③培训社区职业指导人员④广泛宣传活动⑤开展试点服务⑥开展就业援助活动A④③②①⑤⑥　B④②③⑤①⑥　C④②③①⑤⑥　D④①②③⑤⑥17、在标准化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响，下面哪

7、一项不属此类？A疲劳效应　B练习效应　C迁移作用　D首因效应18、为下级职业指导人员示范信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规模是A50人以下　B30人以下　C20人以下　D根据场地确定19、开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？A工作满意感　B工作中的公平感　C工作单位的利润状况　D工作压力的主要来源20、在组织指导他人进行广告策划时，广告后期活动的主要依据是Word文档资料.A广告实施计划书　B广告创作样例　C广告媒体选择　D广告成本核算21、职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列

8、哪个选项描述的操作程序是正确的？①确定岗位用人的能力特征②确定岗位专业③确定最低学历要求④确定岗位所需的工作经验A①②③④　B②④③①　C②③④①　D①②④③22、对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是A审核岗位用人计划　B了解计划实施的情况　C比较用人计划与实施效果