综合部经理职位说明书.doc

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1、题目综合部经理职位说明书（试行）共3页编号制定人制定日期执行日期审核人审核日期复印份数5份批准人批准日期颁发部门综合部目的明确综合部经理职位的职责、工作内容及其任职资格。范围适用于本公司综合部经理/主管职位。责任综合部负责起草本职位说明书，总经理负责本职位说明书的审核，总经理负责本职位说明书的批准，综合部经理/主管执行本职位说明书。内容1职位描述1.1职位名称：综合部经理/主管1.2所属部门：综合部1.3直接上级：总经理1.4直接下级：行政文员、人事文员、保安、清洁工2主要职责2.1直接责任2.1.1根据公司年度经营目标，制定本部门工作目标和实施计划，报

2、总经理批准后组织实施；2.1.2负责公司任务的归口管理，建立公司任务台帐，协助总经理指导各部门经理/主管对部门的任务进行分解，监督、检查、报告各部门的任务完成情况，并做好记录，作为考核的依据。2.1.3负责公司行政人事各项管理制度、程序的制订、完善与实施，确保公司行政人事工作日趋科学化、规范化；2.1.4负责各部门管理条例与规范的审定，并监督、检查其执行情况；2.1.5负责本部门各项任务的分解、落实与监督执行；2.1.6负责本部门各类文件的审核，保证其正确性；2.1.7负责公司人力资源发展计划的制定，报总经理审批后组织实施；2.1.8负责公司部门主管/车

3、间主任以下员工的招聘、录用、培训、转正晋级、工作调整等人力资源管理工作；2.1.9协助总经理做好公司的定编、定岗、定责、定员工作；2.1.10协助总经理做好公司各部门经理/主管及主要管理干部的绩效考核工—3—作，并负责其他员工绩效考核工作的监督与审核；2.1.11负责公司员工薪资的审核工作，并协助总经理根据公司特点与发展状况适时调整完善薪资福利制度。2.1.12掌握行政用章和各类证照，开具企业对外证明；2.1.13识别、分析并及时报告行政人事工作中的不合格项，采取相应的纠正与预防措施；2.1.14了解和掌握本部门员工的思想动态，及时有效地开展思想教育工作

4、；2.1.15公司领导委派的其它工作，积极配合其它部门工作。2.2领导责任2.2.1对直接下属的工作质量和效率负责；2.2.2对本部门与其他部门的有效协作负责；2.2.3对各项规章制度和程序在本部门的有效执行负责；2.2.4协助总经理作好公司任务的监控工作；3任职资格3.1学识具有本科或以上学历，管理类相关专业，英语CET-4以上，计算机良好，有5年以上同等职位工作经验过可适当放宽条件。3.2经历从事行政人事管理工作2年以上，熟悉生产型企业基本运作流程。3.3品德诚信敬业、廉洁奉公，任劳任怨、稳重踏实、原则性强。3.4能力3.4.1专业技能——熟悉国家和

5、上海市人事、劳动、工资等有关政策法规，熟悉员工招聘、绩效考核、员工培训、人力资源开发等现代企业人事管理相关过程，公文写作能力较强，能有效起草或审定公司各类规章制度、决定、通知、决议、报告、总结、简报等文件资料；3.4.2管理能力——逻辑思维能力强，富有条理，头脑冷静，能把握全局、合理计划并有效控制部门工作，充分整合内外资源并合理组织他人一起开展工作，保证综合部各项工作的顺利进行；3.4.3协作能力——善于协调各种关系，化解各种矛盾，富有亲和力，胸怀宽广，处事周到，人际关系良好，能与同事为达成各项目标而一起努力工作；3.4.4沟通能力——沟通方法、技巧娴熟

6、，口头或书面表达能力强，能够准确、清晰、及时表达或接收各种信息、指令；3.4.5动手能力——能正确使用传真机、复印机、电脑等办公设备，能熟练操作WORD、EXCEL、POWERPOINT等常用办公软件；—3—3.4.6学习创新能力——善于思考，勤于学习，不墨守陈规、敢于改革，乐于接受新思想、新事物，能不断提高自身素质，不断提高工作效率，能在公司制度建设与人事行政管理方面有所创新。3.5工作作风决策从群众中来，执行到群众中去，严谨务实、雷厉风行。3.6其他条件年龄28岁以上，身体健康，精力充沛。—3—