相对剥夺理论视角下的薪酬差距激励研究综述.pdf

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1、第34卷第2期西北工业大学学报(社会科学版)Vo1．34No．22014年6月JOURNALOFNORTHWESTERNP0LYTECHNlCUNlVERrr(i塑!!lun．2014相对剥夺理论视角下的薪酬差距激励研究综述郭强，姜澄宇f西北工业大学机电学院，陕西西安710072)摘要：竞赛理论认为扩大薪酬差距有助于提升员工表现，但其并未考虑薪酬差距对于员工心理及后继行为的影响。相对剥夺理论的研究重点正是个人对比参考群组后所产生的主观感受对于效用的影响，恰可弥补竞赛理论在薪酬差距激励中的研究缺失。目前国内鲜有

2、相对剥夺理论用于薪酬差距激励研究的理论综述，本文通过介绍相对剥夺理论的内涵与应用，并综述其在薪酬差距激励研究中的成果与进展，尝试为相关领域后期研究提供理论依据和研究思路。关键词：相对剥夺；薪酬差距；竞赛理论；主观感受；Yitzhaki指数中图分类号：F244文献标识码：A文章编号：1009—2447(2014)02—0o52—o4过介绍相对剥夺理论的内涵与应用，并着重综述其一、问题的提出在薪酬差距激励研究中的成果与进展，为相关领域竞赛理论ToumamentTheory)认为奖励产出竞赛后期研究奠定基础和提供思

3、路。胜利者可激励员工积极工作，并因此提出扩大薪酬二、相对剥夺理论研究简述差距可促进员工提升努力水平的结论fLazearandRosen，1981l。然而，Adamsf1963)I2~和Akerlofand相对剥夺的概念由来已久，亚里士多德(Aristo—Yelien(1990)131相继发现员工会因实际薪酬差距超出tle1就曾指出影响社会稳定的人群并不一定出自贫心理预期而降低努力程度，FalkandIchino(2006)t41认苦阶层．而可能出自那些认为自己并未获得应有所为这种现象在能力较低者身上表现尤为显

4、著。Agell得而产生剥夺感的人群。Stoufereta1．(1949)l1发现andLundborg(1995)I~,1]提出离职率升高正是员工感战士的不满情绪更多来自于与同组其他成员的对觉不公后作出行为调整的论断。显然，南于竞赛理论比，与实际艰苦程度关联不大，奠定了相对剥夺理并未考虑薪酬差距对于员工主观心理感受及策略行论的研究基础。MertonandRossi(1957)tI发现即使个为的影响，所以当员工主观感受和效用水平受到薪人获得了客观上令人满意的薪水，但其在对比更高酬差距影响时，竞赛理论的解释能力将

5、存在局限。收入人群后仍会感到不满，认为人们倾向于通过对与竞赛理论不同，行为理论的研究基本前提正比别人来判断自身境况。Runciman(1966)Esl第一次对是薪酬差距会影响员工的主观感受。Adams(1963)m提相对剥夺进行了严格定义。他认为与更穷的人对比出的公平理论(FairnessTheory)强调了员工感觉自己并不激发相对剥夺感受。收人为x的人在与较其富实际所得低于心目中的公平薪酬时所引发的主观不有、收入为Y的人比较后，会产生相对剥夺感受Y—满及因此造成的工作努力程度下降。相对剥夺理论x。个人在其没

6、有x、发现别人有x、自己在过去或(RelativeDeprivationTheory1进一步将其扩展至自己可预见的未来本可有x、想要X、或认为获得X理与他人或与自己预期等多种对比后所产生的主观感所应当时，也会具有相对剥夺感。Gurr(1970)II则分受、效用改变和行为调整，恰可弥补竞赛理论在薪酬别采用耗损型剥夺(decrementdeprivation1、渴望型剥差距激励研究中的不足，故将相对剥夺理论应用于夺(aspirationdeprivation)和渐进型剥夺(progressive薪酬差距激励研究是

7、对相关理论体系的重要推动。deprivation)来描述失去所拥有的、未获得所期待的然而，目前国内该领域研究综述尚不多见，本文拟通以及两者兼具的相对剥夺感受。此后Crosby(1976)tl~~收稿日期：2O14_03-03作者简介：郭~t(1971-)，男，山西灵石人，西北工业大学机电学院在读博士生。第2期郭强，等：相对剥夺理论视角下的薪酬差距激励研究综述53及TaylorandVest(1992)[11]也分别提出了相似定导比较收人将造成跨层级相对剥夺感受；义。通过此一系列对于相对剥夺的定义可知，相对Si

8、egel(1996)[241~lJiJE实高层管理团队中CEO与其他成剥夺感受具有多种来源，但都与“对比”有关，而这员间存在的薪酬差异可导致明显的相对剥夺感受；正是相对剥夺理论的核心内容，即人们会因为与他TrevorandWazeter(2006)[2~则将CEO工资方程式中人或自己预期比较而产生降低自身效用水平的主的残差项作为自变量进行回归分析，并发现CEO所观感受。得薪酬低于其根据自身条件所期望