职工技术状况.doc

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1、SZ109未经同意请勿转载2005年4月24日经济形势扌艮告鞍山市统计局编关于我市企业职工技术素质状况的调查报告——专题经济分析报告之四实现经济发展，不仅需要一支企业管理者队伍和专业技术人员队伍，更需要一支掌握现代科技知识和拥有创新能力的高素质技术工人队伍。鞍山的企业职工技术素质是个什么状况?针对这一问题，鞍山市城市社会经济调查队在全市随机抽选106户企业和550名职工，进行了一次职工技术素质状况抽样调查，现将调查情况分析报告如下。%1.全市职工技术素质状况调查结果显示，我市技术工人队伍具体特点有以下七个方面:（一）六层以上人员具备高中以上学历.工龄在1

2、0-30年间,多数人员年富力强。1、在550名技术工人中，高中学历人数最多，占41.1%,大专以上学历占35.6%,初中以下文化程度占23.3%。2、有68%的技术工人工龄在11-30年之间，工龄在10年以下及30年以上的分别占25.4%和6.6%。3、30至50岁人员所占比例最大，占72.6%，30岁以下占20.7%，51岁以上占6.7%。（二）技术工人队伍相对稳定。在550名技术职工中，73.6%的人员工作没有发生变动，一直在本企业工作，近十年调入人员占26.4%。从流动情况看，始终没有换过工作的人员占73.6%,换过一次的占10.7%，换过两次的占

3、7.3%，换过三次及以上人员占8.4%。（三）技术工人收入稳定.社会保障得到保证.对现状满意。调查显示八2004年，在技术工人中，月收入超过1200元的占10.2%,月收入901-1200元占15.6%,月收入601-900元占35.1%,月收入301-600元占24.6%,有5.8%人员月收入在300元以下。调查资料同时显示，550名技术工人中，有89.8%参加了养老保险，有59.1%参加了医疗保险，有62%参加了失业保险，有9.3%没有参加任何保险。有70.3%的人员表示对目前的工作状况满意。7）技术工人行业分布比例均匀。调查显示，在550名技术工人

4、中，装备制造业占22.9%,重要原材料工业占22.0%,其他制造业占28.2%,现代服务业占11.6%,农产品加工业占3.8%，高新技术业和通讯服务业均占3.6%,建筑业占3.3%，软件开发和交通运输分别占0・4%.0.6%。（五）有80%以上人员参加过职业技能培训,超过半数企业认为效果较好。职工调查显示，工作前参加过职业技术培训人员占54.2%,工作后参加过技术培训比例达到81.5%。以上岗和转岗为目的参加培训占37.1%,以获得证书为目的参加培训占37.8%,以提高专业技能为目的参加培训占36.4%。参加过一次培训的占25.3%,参加过两次的占24.

5、6%,参加三次以上人员占31.6%。通过培训有56.2%人员取得了职业证书。企业调查显示，有78.3%企业近三年开展过技术培训，其中岗位培训占到92.8%。有67%企业建立了培训激励机制，有70%企业技术与收入挂钩，对技能培训效果综合评价，有51.8%企业认为较好，有45.8%企业认为一舟殳。（六）近75%技术工人有进一步培训要求，培训动机多样。从职工方面看，有74.7%技术工人认为胜任工作岗位需要进行培训。个人对培训有强烈愿望的占54.4%,愿望一般的占42.2%,没有愿望和要求的占3.4%。从培训动机看，为了提高收入所占比例32.2%,为确保不下岗所

6、占比例27.8%,认为岗位工作需要所占比例21.5%,储备再择业知识所占比例10.9%。（七）不同企业类型需要不同类型技术人员,技工学校毕业生最受企业欢迎。调查显示，对人才需求方面（多项选择），有64.2%企业喜欢技术技能型人才，有58.5%企业喜欢复合技能型人才，有31.1%企业喜欢知识技能型人才。在回答哪类学校毕业生最受欢迎（多项选择）时，有72.6%企业选择技工学校，有36.8%企业选择职业中专，有20.8%企业选择中专，有11.3%企业选择职咼。%1.技术职工管理及培训方面存在的主要问题通过调查问卷，反映出我市当前在企业技术职工管理和培训方面存在

7、以下几个问题。（一）企业技术工人流动性有增加趋势。1995年以来106户调查企业共引进技术工人6165人，同一时期流出3871人，说明我市企业技术工人近十年来引进多于流出。调查同时显示，2000年以来这五年间106户企业引进技术工人5334人，流出2615人，占十年间引进和流出的比例分别达到86.5%和67.6%,有明显加快趋势。从流出方式看，个人辞职占51.9%,有偿受聘占14.2%,被挖走占10.4%o从流出原因看，收入低占34.0%,发展机会少占18.9%,待遇差占11.3%。从流向上看，主要是到本地的私营企业，占近两年流动人员的比例超过60%。（

8、二）企业职工职业技能管理制度还不够完善。在106户企业中，只有40.5%企业建立