激励体系对员工创新行为影响的实证研究——基于工作动机理论的分析.pdf

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1、2011年第2期s。i。。dTeiR。。h2011No．2文章编号：1000—7695(2011)02—0151一o6激励体系对员工创新行为影响的实证研究——基于工作动机理论的分析阮爱君(台州学院，浙江临海317000)摘要：基于工作动机理论，把内在激励、薪酬与奖励、组织创新氛围进行整合，作为整体激励体系探讨对员工创新行为的影响。在浙江省高新技术企业进行问卷调查，得到353份有效问巷。分层回归分析结果表明，内在激励、薪酬与奖励、组织创新氛围对员工创新行为有显著的积极影响；内在激励、薪酬与奖励对促

2、进员工的创新行为有显著的交互作用；在高内在激励条件下，薪酬与奖励对员工创新行为有显著的积极影响，但在低内在激励条件下，薪酬与奖励对员工创新行为关系没有显著影响；"3-内在激励取高水平值时，薪酬与奖励和员工创新行为之间的正向关系更加强烈。关键词：总体激励体系；内在激励；薪酬与奖励；组织创新氛围；员工创新行为中图分类号：F270文献标识码：AEmpiricalStudyontheImpactofMotivationSystemsonEmployeeInnovativeBehavior——Basedo

3、ntheTheoryofWorkMotivationRUANAijun(TaizhouUniversity，Linhai317000，China)Abstract：Inthisstudy，basedonthetheoryofworkmotivation，wedevelopedandtestedamodeloftotalmotivationsys·temsbyintegratinginternalmotivation，awardsandrewards，organizationalinnovati,

4、~eclimatetoanalyzetheeffectofthesesystemsonemployeeinnovativebehavior．AsurveyquestionnairewasmadetothreehundredandfiftythreeemployeesfromhightechnologyindustriesofZhejiangprovince．Ashypothesized．theresultsofhierarchicalmultipleregressionanalysissugge

5、stedthatinternalmotivation，awardsandrewards，organizationalinnovativeclimateweresignificantlyandpositivelyrelatedtoemployeeinnovativebehavior．Andtheresultsshowedthattherewasapositiveandsignificantinteractionefectbetweeninternalmotivationandawardsandre

6、wardsforemployeeinnovativebehavior．Implicationsarediscussedtoo．Keywords：totalmotivationsystems；internalmotivation；awardsandrewards；organizationalinnovativeclimate；employ·eeinnovativebehavj0r学者从动机理论的角度及创新氛围的角度提出如何鼓1前言励员工的创新行为一j，但就如何通过总体激励体系创新是企业尤其是高新技

7、术企业成功的核心。员来影响员工个体创新行为的研究还比较少。因此，如工创造力及创新行为是组织创新的源泉和起点，是何建设和完善有利于积聚、引导并且充分激发员工创组织持续发展的根本动力。企业为了实现目标就必须新潜能的激励体系，无疑是非常重要的。本文以工作依靠其员工来创新他们的工作流程、方法和手段动机理论为基础，探讨总体激励体系对员工创新行为等。有效的激励体系能够调动人员的积极性，促进的影响并进行了实证研究。创新，相反，无效的管理措施或不当的激励将阻碍创2理论与研究假设新。研究影响员工创新行为的主要因素

8、一直是学术界与企业界关注的重点，研究者们积累了许多有关提高2．1员工创新行为员工创造力和创新力的个体特征方面的知识，也有有关创新的研究有不同的切入点，本文着眼于收稿日期：2010—06—11。修回日期：2010—09—16基金项目：浙江省科技厅项目“面向区域创新的创新型人才激励体系研究”(2008C35006，2008—2010)152阮爱君：激励体系对员工创新行为影响的实证研究——基丁工作动机理论的分析组织中员工个体所实施的创新性行为。Jassenl8把员们对胜任感、控制和自主的需要时，就能激