招聘甄选与录用——理论 方法 工具 实务 教学课件 作者 赵曙明 第14章 公职人员招聘与录用.pptx

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1、第14章公职人员招聘与录用14．1公职人员招聘管理第14章公职人员招聘与录用14．1．1公职人员招聘定义公职人员招聘，是指公共部门为了事业发展的需要，根据人力资源和工作分析的数量和质量要求，吸收所需要的人力资源到适当工作岗位的过程。14．1公职人员招聘管理第14章公职人员招聘与录用14．1．2公职人员招聘政策14．1．3公职人员招聘方法14．1．4公职人员招聘渠道招考公告应当载明以下内容：（一）招录机关、招考职位、名额和报考资格条件；（二）报名方式方法、时间和地点；（三）报考需要提交的申请材料；（四）

2、考试科目、时间和地点；（五）其他须知事项。14．1公职人员招聘管理第14章公职人员招聘与录用14．1．5公职人员招聘分析公务员招聘需进行实施条件分析，实施条件分析分为内部条件分析和外部条件分析。1．内部条件（1）公共部门要有用人的决策权。（2）公职人员招聘必须与公共部门的工作分析以及人力资源预测和规划相结合。2．外部条件（1）劳动力市场。（2）健全的社会保障制度。（3）健全的法律制度和仲裁机构。14．2公职人员考试管理第14章公职人员招聘与录用14．2．1公职人员考试科目1.公共科目2.专业科目14．

3、2公职人员考试管理第14章公职人员招聘与录用14．2．2公职人员考试时间国家统一的公务员考试时间一般比较固定，在每年的11月底，具体时间以国家发布的年度公务招聘公告为准。地方性的公务员招聘及考试时间根据各地方的实际需要，时间不固定，可通过相关渠道给予及时的关注。14．3公职人员面试管理第14章公职人员招聘与录用14．3．1公职人员面试流程14．3．2公职人员面试内容公务员考录面试的主要内容包括十一项内容，四大方面。1．思辨能力2．仪表风度3．专业知识4．工作实践经验5．反应能力与应变能力6．人际交往能

4、力7．自我控制能力与情绪稳定性8．工作态度9．上进心、进取心10．求职动机11．业余兴趣与爱好14．3公职人员面试管理第14章公职人员招聘与录用14．3．3公职人员面试标准面试测评标准包含着三方面的内容。一是测评指标二是水平刻度三是测评规则14．4公职人员录用管理第14章公职人员招聘与录用14．4．1公职人员录用范围根据公职人员录用的定义，应当从以下范围中录用公职人员。1．公职人员应当是具有中华人民共和国国籍的公民，无违法违纪等不良行为。2．通过相关公职人员选拔考试，达到职位所要求的工作能力。3．具有

5、正常履行职责的身体条件，即体检结果合格者。14．4公职人员录用管理第14章公职人员招聘与录用14．4．2公职人员录用程序1．体检和考察2．公示3．报批4．初始安置5．试用6．正式录用14．4公职人员录用管理第14章公职人员招聘与录用14．4．2公职人员录用程序1．体检和考察2．公示3．报批4．初始安置5．试用6．正式录用ThankYou!谢谢观看