薪酬管理——理论 方法 工具 实务 教学课件 作者 赵曙明 第6章 薪酬体系的设计.pptx

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1、第6章薪酬体系的设计薪酬体系的设计123薪酬体系薪酬水平薪酬结构6.1薪酬体系第6章薪酬体系的设计6.1.1薪酬体系设计的定义薪酬体系设计是指企业在薪酬体系构建过程中对薪酬体系中的各个构成因素分别采取科学的方法去搜集、获取并统计、分析相关资料、数据，以使得薪酬体系的各个构成因素均有其存在的意义和价值的一个过程。设计良好的薪酬体系直接与企业的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助企业在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该起到补充和增强其他人力资源管理系统的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。6.1薪酬体系第6章薪酬体系的设计6.1.2薪酬

2、体系设计的内容6.1薪酬体系第6章薪酬体系的设计6.1.2薪酬体系设计的内容1.薪酬调查2.确定薪酬原则和策略6.1薪酬体系第6章薪酬体系的设计6.1.2薪酬体系设计的内容3.工作分析4.岗位评价5.薪酬制度的确定6.薪酬结构设计6.1薪酬体系第6章薪酬体系的设计6.1.3薪酬体系设计的原则1.公平性2.经济性3.激励性4.合法性5.补充性6.战略导向性7.外部竞争性6.1薪酬体系第6章薪酬体系的设计6.1.4薪酬体系设计的模式1.领导决定模式2.集体洽谈模式3.专家咨询模式4.个别洽谈模式5.综合设计模式6.1薪酬体系第6章薪酬体系的设计6.1.5薪酬体系设计的流

3、程1.确定薪酬策略2.进行工作分析3.组织岗位评价4.开展薪酬调查5.进行薪酬定位6.1薪酬体系第6章薪酬体系的设计6.1.5薪酬体系设计的流程表6-3不同时期的企业薪酬策略一览表（续上表）6.1薪酬体系第6章薪酬体系的设计6.1.5薪酬体系设计的流程6.确定薪酬结构7.明确薪酬水平8.实施薪酬体系6.2薪酬水平第6章薪酬体系的设计6.1.1薪酬水平的定义薪酬水平是指从某个角度按照某种标志考察的某一领域内员工薪酬的高低程度，它决定了企业薪酬的对外竞争力，对员工队伍的稳定性也有一定的影响。薪酬水平包括企业内部各岗位薪酬水平和企业在劳动力市场上的薪酬水平。内部岗位薪酬水

4、平指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。6.2薪酬水平第6章薪酬体系的设计6.2.2组织薪酬水平的影响因素6.2薪酬水平第6章薪酬体系的设计6.2.3个人薪酬水平的影响因素6.2薪酬水平第6章薪酬体系的设计6.2.4外部竞争与薪酬水平1.薪酬水平的竞争性的影响2.外部竞争与确定薪酬的方法（1）根据企业经济能力确定薪酬水平（2）根据市场薪酬水平确定本企业薪酬水平6.2薪酬水平第6章薪酬体系的设计6.2.5薪酬水平的决策类型1.薪酬水平的决策类型6.2薪酬水平第6章薪酬体系的设计6.2.5薪酬水平的决策类型2．确定薪酬水平决策类型的方法（1）通过工

5、作分析和岗位评价确定薪酬水平决策类型（2）通过薪酬调查结合企业发展战略确定薪酬水平决策类型（3）利用招聘面试信息确定薪酬水平决策类型（4）依据法规制度确定薪酬水平决策类型6.2薪酬水平第6章薪酬体系的设计6.2.6薪酬总额的承受分析6.2薪酬水平第6章薪酬体系的设计6.2.6薪酬总额的承受分析表6-8薪酬总额费用组成一览表（续上表）6.2薪酬水平第6章薪酬体系的设计6.2.6薪酬总额的承受分析1.薪酬总额承受能力分析的必要性2.薪酬总额承受能力分析的内容（1）薪酬总额总量指标分析（2）薪酬总额结构性指标分析（3）薪酬总额的效益指标分析3.薪酬总额承受能力分析的方法6

6、.2薪酬水平第6章薪酬体系的设计6.2.7薪酬成本的控制管理1.薪酬成本的影响因素6.2薪酬水平第6章薪酬体系的设计6.2.7薪酬成本的控制管理1.薪酬成本的影响因素6.2薪酬水平第6章薪酬体系的设计6.2.7薪酬成本的控制管理2.薪酬成本控制的途径控制薪酬对象控制员工聘用量控制薪酬技术薪酬成本控制途径6.2薪酬水平第6章薪酬体系的设计6.2.7薪酬成本的控制管理3.薪酬成本控制的步骤（1）确定薪酬控制的标准以及所要实现的指标（2）将薪酬结果与控制标准进行比较（3）若有差距，确定补救措施6.3薪酬结构第6章薪酬体系的设计6.3.1薪酬结构设计的定义高稳定性类型高弹性

7、类型折中性类型薪酬结构组成包括6.3薪酬结构第6章薪酬体系的设计6.3.1薪酬结构设计的定义6.3薪酬结构第6章薪酬体系的设计6.3.2薪酬结构设计的目的1.凸显优秀人才2.增强企业吸引力3.强化员工安全保障4.认可个人价值5.有机结合员工利益与企业利益6.3薪酬结构第6章薪酬体系的设计6.3.3薪酬结构设计的前提1.管理序列2.职能序列3.技术序列4.销售序列5.操作序列6.3薪酬结构第6章薪酬体系的设计6.3.4薪酬结构设计注意点6.3.5管理序列薪酬结构框架薪资=基本工资+奖金+红利+福利+津贴1.基本工资2.奖金和红利3.福利与津贴6.3薪酬结构第6章薪