薪酬管理——理论 方法 工具 实务 教学课件 作者 赵曙明 第3章 基本工资及其制度.pptx

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1、第3章基本工资及其制度基本工资及其制度12基本工资基本工资制度3.1基本工资第3章基本工资及其制度3.1.1基本工资的定义基本工资是指用人单位按照法律规定或依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，通常以工时或者完成产品的合格件数来计划。如工资可以以小时工资、日工资、周工资、月工资等不同时间计算，或者以计件工资形式计算。3.1基本工资第3章基本工资及其制度3.1.2基本工资的差别表3-1引起工资差别的原因3.1基本工资第3章基本工资及其制度3.1.1基本工资的等级工资级差工资浮动幅度等

2、级重叠度设计考虑因素3.1基本工资第3章基本工资及其制度3.1.4基本工资的预算基本工资预算是企业在基本工资管理过程中进行的一系列人工成本开支方面的权衡和取舍。基本工资预算的目的在于实现对工资总额的控制。由于工资对于企业的敏感性和重要性，基本工资预算成为企业战略决策过程的一个关键程序。企业在进行经营决策时必须把企业市场经营状况、本企业经营状况、人力资源成本控制等因素结合起来进行考虑。3.1基本工资第3章基本工资及其制度3.1.5基本工资的形式1.工资的形式（1）奖金（2）津贴与补贴2．工资制度形式

3、3.1基本工资第3章基本工资及其制度3.1.5基本工资的形式表3-2工资制度四种形式3.1基本工资第3章基本工资及其制度3.1.6基本工资的决定理论1.工资决定理论的梳理2.工资决定理论的内容3.工资决定理论的指导意义3.1基本工资第3章基本工资及其制度3.1.6基本工资的决定理论表3-38种工资决定理论一览表3.1基本工资第3章基本工资及其制度3.1.6基本工资的决定理论表3-38种工资决定理论一览表（续表）3.1.7基本工资的设计方案3.2基本工资制度第3章基本工资及其制度3.2.1工资制度概

4、述1.工资制度的内涵2.工资制度的类型3.工资制度设计的基本原则4.工资制度设计的程序3.2基本工资制度第3章基本工资及其制度3.2.1工资制度概述5.工资制度设计的方法（1）工作评价的方法（2）工资结构线的确定方法（3）工资分级方法（4）均衡工资制3.2基本工资制度第3章基本工资及其制度3.2.2技能工资制1.技能工资制的概念2.技能工资制的类型（1）技术工资（2）能力工资3.2基本工资制度第3章基本工资及其制度3.2.3结构工资制1.结构工资制的特点2.结构工资制的优缺点3.结构工资制的组成3

5、.2基本工资制度第3章基本工资及其制度3.2.3结构工资制3.2基本工资制度第3章基本工资及其制度3.2.3结构工资制3.2基本工资制度第3章基本工资及其制度3.2.3结构工资制4.结构工资制的设计流程（1）做好实行结构工资制的基础工资。（2）设计结构工资制的基本模式。（3）确定各工资组成的内部结构。（4）确定各工资组成的最低工资额和最高工资额。（5）测算、检验并调整结构工资制方案。（6）实施、套改。3.2基本工资制度第3章基本工资及其制度3.2.3结构工资制5.结构工资制实施要点（1）建立健全并

6、分析人力资源信息库（2）设计结构工资制的基本模式（3）确定工资组成的内部结构（4）确定各工资组成的最低工资额和最高工资额（5）结构工资制方案调整6．结构工资的实施、套改3.2基本工资制度第3章基本工资及其制度3.2.4薪点工资制1.薪点值的确定3.2基本工资制度第3章基本工资及其制度3.2.4薪点工资制2.薪点工资制的结构（1）基本岗点标准的制定3.2基本工资制度第3章基本工资及其制度3.2.4薪点工资制（2）技能点标准的制定3.薪点工资制的特点3.2基本工资制度第3章基本工资及其制度3.2.5技

7、术等级制1.技术等级制的概念2.技术等级制的组成要素（1）工资等级表（2）工资标准表（3）技术等级标准3.2基本工资制度第3章基本工资及其制度3.2.6岗位等级制1.岗位等级工资制的形式3.2基本工资制度第3章基本工资及其制度3.2.6岗位等级制2.岗位等级工资制设计的流程3.2基本工资制度第3章基本工资及其制度3.2.7职能等级制1.职位与工资并不直接挂钩，影响员工的工资主要因素之一是员工的技术水平和工作能力2.能力等级决定工资等级，确定工资等级，首先要确定职能等级，这需要制定一套客观、科学而完

8、整的职位等级标准和职能等级标准，并按照标准对个人进行客观、准确的考核与评定，执行不好容易造成比较恶劣的负面影响3.员工调整灵活，有较强的适应性4.相临职位间工作能力要求、技术水平要求相差不大，可以减少等级层次3.2基本工资制度第3章基本工资及其制度3.2.8提成工资制1.提成工资的形式（1）超额提成（2）全额提成2．提成工资制实施的三要素（1）提成指标（2）提成方式（3）提成比例3.2基本工资制度第3章基本工资及其制度3.2.9谈判工资制1．谈判工资制特点2．决定谈判工资水平的四大