绩效考核制度 (2).pdf

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1、为了培养高素质、职业化的员工队伍，建立奖惩分明的激励机制，特制定本绩效考核管理办法。一、考核的目的1.激励员工#Z0a4V5f!c9Z绩效考核不仅为了惩处不合格的员工，更是帮助员工提高自身工作水平，达成工作目标，并激励取得较高的绩效。1B/O+ah&d!v"

2、"e,M0H2.引导员工通过客观评价员工的工作绩效，以绩效考核指标为导向，引导员工向有利于达成公司战略的方向努力，从而有效提升公司整体绩效。3.公平竞争#s(o%y)`3{)H/X2{为员工提供公平竞争的舞台，给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，激发员工工作热情和提高工作效

3、率。4.沟通协作通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作，提高管理水平。/^1C#z"q1M(O+i-O2^2N-U二、考核的原则&G;N$R3Y5z9E2J)d;p+v3Y绩效考核以提高员工绩效为导向，定性与定量相结合，多角度考核，严格遵循公平、公正、客观、的原则。1.考核以考核期内工作实绩为依据。8A)G3F6i'W$j2.坚持实事求事，反对走过场，克服主观片面性和弄虚作假。9y7o!fm1Z*r5M;q5n3.考核结果应及时反馈给被考核人，以便发扬成绩，纠正偏差，弥补工作中的不足。3{!_!k)H0d&T6z5~0]9w:w

4、三、考核时间：考核分为季度考核和年度考核。其中季度考核于季度结束后十五日内完成；年度考核于次年一月十五日前完成；逾期一天，扣部门领导5分。7H'[)]2v9}e3`3g8`'l!eU四、考核的对象和方式1.B,5P.k*B1．考核对象：集团所有正式员工（试用期和劳务除外）2．考核方式"Z8a2H%Q/f#C!s-]9X2X绩效考核采用季度考核和年末综合评价方式。每季度根据季度考核成绩，计算绩效奖金，于考核结束后的次月发放。五、考评关系"V3p1o1{$U1．集团董事长、总裁、常务副总裁、副总裁、总裁助理由董事局根据经营指标完成情况进行

5、考核；8k#xx$~0c&{.V!K9r*n)S2．中心总经理/部长、副总经理/副部长门经理由集团总裁、常务副总裁、副总裁、总裁助理和同级进行考评；:p8J01K:W'I$

6、#m6d1?3．其他员工的考核主要由各中心/部门负责人考评。六、考核委员会'H#G%],y/Y&}!u*Q公司成立考核委员会（非正式常设机构）作为考核工作领导机构，考核委员会构成：董事长、总裁、常务副总裁、副总裁、总裁助理、各中心总经理/部长、副总经理/副部长。人力资源部作为考核工作的负责部门，负责组织、培训、资料准备、政策解释、协调、员工申诉和总结等工作。2MM3

7、z;?,y-R7`.s.w3N.S七、绩效考核内容/w'V5_#Z(k*H1．绩效考核主要是从考核对象的不同角度、不同方面进行考核。主要包括绩效、态度、能力方面。1)绩效：指被考核人员通过努力所取得的工作成果，从以下三个方面考核：%n.C,C-B0L①任务绩效：是对在本职工作中关键任务完成的体现，每个岗位都有对应岗位职责的任务绩效指标。②团队协作：是对相关部门（或相关人员）团队合作精神的体现。③管理绩效：是对管理人员岗位管理职能的体现。2)态度：指被考核人员对待工作的态度。态度考核分为：积极性、协作性、责任心、纪律性。3)能力：指被考核人

8、完成各项专业性工作所具备的特殊能力和岗位所需要的素质能力。能力考核分为：交往能力、领导能力、判断能力和决策能力、影响能力、客户服务能力。*t!U:Q+b*C't0k#p.x2.加减分：酌情考虑（考勤、纪律、合理化建议、奖惩结果等）1)加分项5W6R6L5^/p%e!pa.受到通报表扬、记功、记大功的，依次加1、3、5分；%w$j&n!]9c3@%}5pb.在考核期间，对经营管理中有重大贡献，经公司确认后加5分。:m*`+

9、0b/T*d0W.2b2)减分项a.受到诫勉、通报批评、书面警告、记过、记大过处分的，依次扣1、2、3、4、5分；'

10、K(X;n-Z)vb.考核期间，病事假一天、迟到早退一次扣1分；旷工一天扣20分；:@8q"i-X(g4B-X4C(Uc.考核期内，未按时限、要求完成主要工作和集团领导交办工作的每次扣2分，经督促[见督办单]仍不能按要求完成的加扣3分。XC"F9t#C9ad.对集团及各职能部门下达的文件、规章制度不执行的每次扣1分，经督促仍不能按要求完成的追扣2分。,V*T.R/F(T%L:v%c!J具体内容，详见《绩效考核表》。八、绩效考核各项权重3}0{&c1N(I/K#`1．集团董事长、总裁、常务副总裁、副总裁、总裁助理的考核权重，见经营管理目标责

11、任书。,N%E*g)M0A7z;r%}-[8f%}7c%N*u2．附有经营业务的工程管理中心、营销中心、演艺中心和新事业开发中心的总经理、副总经理的考核权重，见经营管理目标责任书。4r1L)S