完善干部考核方式方法问题研究-论文.pdf

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1、I营学测；霹●中共重庆黔江区委组织部课题组干部考核是正确评价干部的重考核重点，又运用日纪实、月督查、(三)考核主体更加多元。考核要途径，是选拔任用干部的关键环季评析等方式掌握干部平时表现，主体从单一趋于多元。日常考核的节，也是监督管理干部的有效措与年终考核一起构成了较完备的考考核主体是区委督导巡查办公室，施。党的十八大提出，“完善干部核体系。具体操作中，既有工作纪实绩考核的考核主体是具有考核职考核评价机制，促进领导干部树立实和实绩分析，也有民主测评、个别能的相关部门，民主测评的考核主正确政绩观”。用好干部考核这根谈话，还有对民意进行的电话调

2、查、体是本单位本部门干部职工以及区指挥棒，对于树立正确的选人用人网上调查，存在问题的还要进行专级领导和其他单位领导干部，民意导向、更好地服务科学发展具有重题调查，能够较为准确地考准考实调查的考核主体是随机抽样产生的大现实意义。为准确把握当前干部干部业绩和德的情况。调查中，“两代表一委员”、服务对象和群众考核工作的薄弱环节，对进一步完72．6％的被调查者认为现有考核方代表。考核主体基本涵盖了各个群善干部考核方式方法提供参考依式“有必要多样”，也有少数人认为体，也在一定程度上扩大了群众参据，根据市委组织部安排，我们专考核方式“过于烦琐”。与面，

3、避免了“民评官难参与”的现门成立调研组，就完善干部考核方(二)考核内容更加全面。始终象发生。调查中，80．8％的被调查式方法问题，采取问卷调查、座谈紧扣中心，把区委区政府的重大工者认为考核“实现了360度考核”或研讨、个别访谈等方式进行专题调作部署转化成核心考核内容，做到“较好地尊重了民意”。研，对现有干部考核方式方法存在全区的中心任务是什么就重点考什(四)考核程序更加规范。对考的不足进行了分析，提出了完善的么。不同乡镇、不同部门分类分组核办法进行了修订完善，明确了考对策。考核，在体现以经济建设为中心的核对象分类及实绩考核、民主测评、一基础

4、上，增加了居民收入、城乡建民意调查的操作程序、分值计算和、当前干部考核方式方法的主要特点设、环境保护、社会保障等多项考核等次评定，对实绩指标数据的采用、中央的“一个意见、三个办法”内容，较好地体现了科学发展观和民主测评参会对象的范围及到会率和市委的“1+7”文件出台后，各区县正确政绩观的要求。同时，专门制的要求、民意调查样本的确定等方深刻领会精神实质，全面掌握关于定德的评价办法，抓住干部队伍带面也做了具体规定。注重结果运干部考核的新体系、新要求、新举倾向性、群众反映最强烈的突出问用，区委常委会每年专题审定干部措，并结合实际完善干部考核方式题

5、，列出“贯彻上级部署态度不坚决考核结果，分析研判每个领导班子方法，认真开展干部考核工作。从行动不迅速、学风不浓玩风浓、好搬的整体运行、工作开展、存在问题、调研情况看，总体反映较好。以黔弄是非、当好好先生、收受礼金红发展方向等情况，有针对性地进行江为例，大家认为有以下四个特点。包、生活作风不检点”等lO种负面干部调整，使整个考核显得严谨、规(一)考核方式更加多样。形成现象进行反向调查。调查中，范、有说服力。调查中，84％的对象了以目标考核、平时考核、纪实考88．3％的被调查者认为考核内容认为考核程序“严谨规范”或“比较核、年度考核为主要方式的

6、“四位一“有针对性，能够考准考实”或“比较规范，只存在细节问题”。体”综合考核评价办法，既突出目标对口，尚有完善空间”。大家认为，通过几年的实践，现39有考核体系较好发挥了指挥棒的作越往后“同上”“同昨”等字眼越来越得其反，影响对班子和干部情况的用，取得了积极成效。一是解决了多。有同志反映，一天一记太烦琐，真实反映。一方面，从市到区县、乡实际问题，促使党员干部在关键时每天记的内容都差不多，实质上是镇，层层启用民调手段，有过多过频刻能够站出来，化解了一批急难险走过场。调查中还有另外几种较为的倾向，可能使群众“心烦”，产生抵重问题，赢得了群众的

7、普遍赞誉。集中的观点：一是年终考核对平时触甚至反感情绪。另一方面，由于二是保障了经济社会发展，提升了考核过程中产生的信息、数据等利部分群众特别是农村群众素质相对各级干部谋划发展、领导发展、推动用还不够，根据平时考核结果提出不高，对问题的认知程度和理解能发展的能力，保障了经济社会持续有针对性的建议意见不多；二是重力不够，存在一定程度上的不知实稳定发展。三是形成了干部选拔任奖励轻惩处，对平时考核更关注丰情、不懂实情、说不了实情现象。还用的正确导向，一批好干部被选出富奖励的措施办法，惩处的手段不有少数人由于自身诉求未满足、遗来、用起来，形成了优上

8、劣下、选贤够有力；三是缺乏了解干部“八小时留问题未解决，故意刁难群众，甚至任能的正确导向。考核是干部队伍以外”表现的手段，对干部在“生活鼓动群众左右民调，在一定程度上建设之基、管