领英：中国hr职场进阶报告

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1、中国HR职场进阶报告目录01/HR职业现状HR从业者行业分布及从业年限HR各职能分布HR职级比例分析P302/不同年龄HR从业发展状况HR整体“80后”最多90后新生代——初起03/不同性别HR从业发展状况80后主力军——奋进P880前先行者——成熟职场女性HR需“向前一步”行业越传统，男性HR越多女性HR爱薪酬，男性HR擅培训04/HR行业竞争状况P14男性HR更积极提升学历HR跳槽速度逐渐放缓娱乐行业HR跳槽最频繁高科技行业成HR跳槽首选P208个行业对HR跨行业吸引力大P05/HR职场进阶TIPS31LinkedInHR职场进阶指南核心

2、发现跳槽放缓近五年，HR跳槽速度整体放缓，跳槽人数占比逐年降低。预计在经济“新常态”的大背景下，HR在选择改善型工作变动时将更加趋于保守。热门行业在所有行业中，高科技（含互联网）行业中的大型企业成为HR跳槽的首选地。因此，用跳槽来实现进阶也需看准目标。女性瓶颈人力资源领域女性数量几乎是男性的三倍，但研究表明，向高层的晋升中，男性表现更好。女性HR的突破点在于职能选择、教育水平提升、职场心态调整等。年龄差异不同年龄段的HR有不同的职业选择。“90后”HR更喜欢具有挑战性的猎头、招聘工作，“80前”HR擅长目光更长远的规划、咨询工作，懂得在不同阶

3、段发挥所长十分重要。HR进阶三要素HR想要寻求职场进阶，需避免对年龄、性别等因素的过度考虑，在工作变动时抓准行业与时机。在HR自我修炼中，对职业的热爱必不可少，还需要高瞻远瞩与脚踏实地并重，并且能够深刻地理解业务。LinkedInHR职场进阶指南01.HR职业现状LinkedInHR职场进阶指南01/HR职业现状HR行业者行业分布和从业年限领英在中国拥有共计14万的HR从业者，他们分布于17个核心行业中，平均从业年限为7.7年。各行业HR从业者人数占比HR人才平均从业年限专业服务、制造业、高科技、金融、互联网五个行业的HR制造业HR的从业年限

4、最高，达到9.1年。相反，互联网作共占HR总体人数的66%。专业服务占比最高为23%，制为比较年轻的行业，HR的平均从业年限仅为5.6年。造业占比第二为16%。专业服务23%其它行业制造业34%高科技各行业金融9.1HR从业者平均8.1人数占比专业服务16%7.67.7制造业互联网7.37.8%11%互联网8%5.6高科技金融LinkedInHR职场进阶指南P.401/HR职业现状HR各职能分布HR在从事的职能上，集中在劳动关系、招聘、培训和HRBP的较多，共占比84%。薪酬绩效和规划职能的HR人数最少。互联网行业中，HRBP方向人数占比最大

5、达到28%，可见该行业的人才工作与业务配合更为紧密；专业服务行业中，招聘(25%)和咨询(17%)人数高于平均占比，该行业包含很多招聘外包或HR咨询的服务提供商。HR从业者各职能人数分布占比42%20%14%8%7%2%4%2%HRBP规划劳动关系猎头培训薪酬&绩效招聘咨询互联网高科技金融专业服务制造业平均数据来源：LinkedIn人才大数据HR从业者样本Base：N=~140,000LinkedInHR职场进阶指南P.501/HR职业现状HR职级比例分析人力资源领域的金字塔型人才结构中，普遍认为高层：中层：基层的比例为1：3：6是较为健康的

6、理想状态。而在HR的职级分布中，50.2%的从业者为基层的初级职员，44.1%为中层的高级职员及经理，高层的总监及以上职级仅为5.7%左右。可见，更多的HR停留在中层的职级，在进一步的晋升中遇到了瓶颈。5.7%总监及以上10%高层44.1%高级职员及经理30%中层60%基层50.2%初级职员金字塔形人才结构HR职级分布LinkedInHR职场进阶指南P.601/HR职业现状HR中层进阶三大考虑因素女性主导的行业，性别是否影响成功？高层年轻化，人才市场竞争激烈，长江后浪推前浪？该往何处走？LinkedInHR职场进阶指南P.702.不同年龄HR

7、从业者特征LinkedInHR职场进阶指南02/不同年龄HR从业者特征HR整体“80后”最多从HR从业者的年龄分布上可以看出，人力资源行业是一个较为年轻的行业，65%的HR年龄处于27到36岁之间，也就是大家日常所说的“80后”群体。排名第二的是“26岁以下”的“90后”人群，占比18%。对比职级分布，37岁以上的HR占比17%，但职级能达到总监及以上的HR占比仅为5.7%。HR各年龄段人数27-36岁65%37-46岁15%47岁以上2%26岁以下18%LinkedInHR职场进阶指南P.902/不同年龄HR从业者特征90后新生代－－初起刚

8、步入职场的90后HR中，女性占比达到了74%，可见人力资源行业是女性择业的一大热门选择。新生代的HR大多数拥有本科学历，此外，随着商学院的年轻化趋势，有6%的新生代