跨文化视域下的企业人力资源探微.pdf

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1、跨文化视域下的企业人力资源探微跨文化视域下的企业人力资源探微赵芳（郑州师范学院外国语学院，河南郑州450044）摘要：文章从跨文化视角出发，基于对全球化和跨文化沟通的分析，对跨文化人力资本以及跨文化交际能力的构成进行探讨，对跨文化人力资源管理、企业管理者和员工应具备的素质和能力进行研究，对传统人力资源管理和跨文化人力资源管理进行了比较。文章指出企业应正确认识、分析和解决由文化差异所带来的一系列人力资源管理问题，重视选拔、培养和使用跨文化人才，企业管理者和员工应具备一定的跨文化意识和跨文化交际能力。研究发现对企

2、业跨文化人力资源管理具有一定理论和实践价值。关键词：人力资源；资源配置；资源管理；交际能力中图分类号：F250文献标识码：A文章编号：1004-292X（2015）06-0061-04StudyonEnterpriseHumanResourcefromInterculturalPerspectiveZHAOFang（ForeignLanguageSchool，ZhengzhouNormalUniversity，ZhengzhouHenan450044，China）Abstract：Fromintercultu

3、ralperspective,thisarticleexploresinterculturalhumancapitalandcomponentsofinterculturalcomm-unicativecompetenceandstudiesinterculturalhumanresourcemanagementaswellasqualitiesandabilitiesthatenterprisemanagersandemployeesshouldhaveonthebasisoftheanalysisofgl

4、obalizationandinterculturalcommunicationandcomparestraditionalhumanresourcemanagementwithinterculturalhumanresourcemanagement.Thearticlepointsoutthatenterpriseshouldunderstand，analyzeandsolvehumanresourcemanagementproblemscausedbyculturaldifferences，attachg

5、reatimportancetoselecting，cultivatingandemployinginterculturaltalents.Enterprisemanagersandemployeesshouldpossessacertaininterculturalawarenessandinterculturalcommunicativecompetence.Thestudyfindingshavetheoreticalandpracticalvalueonenterpriseinterculturalh

6、umanresourcemanagement.Keywords：Humanresource；Resourcesallocation；Resourcesmanagement；Communicativecompetence伴随着经济全球化的不断深化，国际商务活动和跨国经营择。越来越多的企业积极参与国际分工与合作，在全球范围内活动迅速发展。国际商务环境中的沟通与合作不是简单的商务寻求资源的有效配置，谋求更为广阔的发展空间。往来，而是不同文化间的交流与碰撞，是一种跨文化交际。企改革开放以来，中国经济突飞猛进，综合国力

7、已跃居世界业管理者和员工的素质和能力事关企业的发展和成败，跨文化前列，对外政治、经贸领域日趋多元化、高端化和全球化。据人力资源管理成为企业管理研究中的新焦点。联合国贸发会议发布的《全球投资趋势监测报告》称，2014年一、全球化与跨文化沟通中国外资流入量首次成为全球第一，2014年吸收外资规模达全球化一般理解为全世界经济、政治、技术、文化整合的1196亿美元（不含银行、证券、保险领域）。商务部网站公布综合过程。随着科技的进步，信息技术和交通技术的飞速发的数据显示：2014年我国实际对外直接投资1028.9亿美元

8、，劳展，空间距离大大缩短，人们的思维模式和行为方式都发生了务合作派出人员56.2万人，对外承包工程1424.1亿美元。2014显著的变化，地球村的每个公民都不同程度地被卷入全球化的年我国进出口平稳增长，进出口实际增长6.1%，出口实际增长浪潮。全球化背景下，充分而有效地利用国际市场和国际资8.7%，增速快于世界主要经济体和新兴发展中国家，继续保持源，已经成为企业和乃至国家发展壮大的一项重要的战略选全